Plano de trabalho para departamento de pessoal

práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. Etapa1 Passo 1 Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Passo 3 Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado). Passo 4 Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador, assim como um modelo de cada contrato citado no Passo 3. Etapa 2 Passo 1 Elaborar uma tabela de vencimentos e descontos dos principais eventos utilizados em uma Folha de Pagamento, com as respectivas incidências de FGTS, INSS e IR, no padrão e modelo a seguir. As incidências poderão ser pesquisadas nos sites indicados no próximo passo. Siglas FGTS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. INSS – Instituto Nacional do Seguro Social. IR – Imposto de Renda. Passo 3 Apresentar um cálculo de jornada de trabalho semanal, em horas e em centesimal, considerando a semana de segunda a sexta-feira, totalizando 40 horas na semana; e outro, considerando a semana de segunda a sábado, totalizando 44 horas na semana. Passo 4 (Equipe) Elaborar um relatório com os dados desta etapa, contendo as tabelas atualizadas do INSS, do Imposto de Renda e a tabela para cálculo de horas em centesimais. Elaborar…

que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. É importante salientarmos que o desafio proposto fará com que você demonstre suas competências para atuação em uma área apaixonante dentro de Recursos Humanos (RH). É comum observarmos, nos anúncios de emprego, sempre a solicitação de “experiência” na Administração de Pessoal. A Administração de…

dessas temáticas ampliará, ainda, mais os seus conhecimentos sobre a disciplina Metodologia Científica. O objetivo central desse estudo é que você conheça os diferentes tipos de trabalhos acadêmicos, bem como os procedimentos que devem ser utilizados na elaboração de cada um deles. Outro objetivo, mais específico é que você adquira competências para elaborar e realizar os diferentes tipos de trabalhos acadêmicos durante o seu percurso no ensino superior.…

Presencial): Jucinei Rodrigues Moreira Acadêmicos: RA Jucinei Rodrigues Moreira 4567890 TANGARA DA SERRA-MT 2014 EPATA 1Passo 1Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos…

Presencial): Jucinei Rodrigues Moreira Acadêmicos: RA Jucinei Rodrigues Moreira 4567890 TANGARA DA SERRA-MT 2014 EPATA 1Passo 1Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos…

Esta atividade é importante para que você compreenda os procedimentos para admissão de um colaborador nas organizações. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à…

disciplina, apenas “uma página”[1] é o bastante para elaborar a INTRODUÇÃO. 2 MODELO NORMALIZADO DE TRABALHO CIENTÍFICO 2.1 Elaboração do desenvolvimento do Trabalho científico No desenvolvimento, é importante esclarecer de início que o termo “DESENVOLVIMENTO”, não aparece, mas no lugar dele o titulo correspondente. Neste caso “MODELO NORMALIZADO DE TRABALHO CIENTÍFICO”. Como as idéias já foram apresentadas na introdução, aqui elas serão “desenvolvidas”. E o que…

....................................................................................................3 RELATÓRIO TÉCNICO-CIENTÍFICO ............................................................................................7 ARTIGO CIENTÍFICO ......................................................................................................................11 SUPORTE AO ALUNO: COMO ELABORAR RESUMO – NBR…

esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional. AUTORIA: Faculdade Anhanguera de Sorocaba Waldemar Bellia Junior CST em Gestão de Recursos Humanos - 3ª Série - Técnicas de Administração de Pessoal Pág. 2 de 7 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir. 9 O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos…

identificada a data da postagem da correspondência. c. Depois de efetivada a inscrição, não será permitida nenhuma alteração nos registros do Requerimento de Inscrição, principalmente nas informações relativas à “função (número e nomenclatura) e à localidade da vaga”. Não será permitida, também, a substituição do Requerimento de Inscrição, qualquer que seja o motivo. d. No ato da inscrição o candidato será considerado conhecedor das normas e das condições estabelecidas neste…