Elaborar Um Questionario Diretivo E Aplicar Ao Gestor A Fim De Identificar Qual é O Modelo De Gestao

UNIVERSIDADE ANHANGUERA CENTRO DE EDUCAÇAO A DISTANCIA POLO PRESENCIAL VITÓRIA–ES CURSO TECNÓLOGO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ATPS – GESTÃO DE PESSOAS GRUPO: VITÓRIA-ES 23/04/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO_________________________________________________02 PARALELO ATUAL - TEMPOS MODERNOS DE CHARLES CHAPLIN ____03 HISTÓRICO DA EMPRESA JR.____________________________________04 PLANO DE AÇÃO_______________________________________________07 …

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Gestão em Recursos Humanos ATPS: Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Professor: Dante Bonetti de Freitas Adriana Andrade de Oliveira - RA: 5526105871 Edna Teodoro Balk – RA: 5302949820 Tatiana Araujo da Costa – RA: 1299172800 Edivânia Pereira - RA: 5733175122 Belo Horizonte/ MG - 20 de Abril de 2013 SUMÁRIO…

FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO/SP. Rua. Benjamin Constant, 3205 - Centro. CEP: 15015-600 – (17) 3305-6737 CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS. ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS Professor a distancia: Dante Bonetti de Freitas. Tutora Presencial: Josiane Lopes Pereira. INTEGRANTES: Marcio José Gothischalk RA Nº 377951 Silvia Helena de Silva RA Nº 367176

cursos deve ser contínua e é necessária para o crescimento da empresa, portanto esta deve ser uma ação efetiva da Gestão de Pessoas e novos cursos precisarão ser programados. Com esta primeira experiência procurou-se mostrar aos gestores da Casa do Cimento e Acabamentos o quanto é importante propiciar condições para o desenvolvimento dos seus profissionais para que assim consigam identificar e reter pessoas talentosas em seu quadro funcional que irão ajudar no crescimento da empresa.…

entrevista com alguns funcionários, a fim de conhecer a rotina do setor, os conhecimentos, as habilidades e atitudes (CHAs) que envolvem as tarefas, o clima do setor, entre outros aspectos. Posteriormente, foram aplicados questionários referentes aos CHAs necessários para o desempenho das tarefas além de outras questões colocadas pelos funcionários. Feita a análise dos dados obtidos, foi realizado um projeto de treinamento para as demandas verificadas, a fim de suprir as necessidades do setor. A

objetivo a elaboração um Plano de Ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor de Pessoas consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações, Consiste também em abordar a importância Gestão de Pessoas nas organizações, interação entre pessoas, sejam elas em ideias ou de relacionamentos, estruturas, interações objetivas, a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e seleção, processo de aplicar pessoas os desenhos de…

Trabalho de Conclusão de Curso Pós Graduação em Gestão de Pessoas Gestão de pessoas por competência no TCU: uma análise preliminar Cleber Araújo Cunha, Salvatore Palumbo e Wallace Cleber dos Santos Faria Orientadores: Orientadores: Brasília – Dezembro 2007 Prof. Doutor André Luiz Fischer Prof. Doutor Lindolfo Galvão de Albuquerque Brasília – Dezembro 2007 ii DEDICATÓRIAS A Ceiça, minha esposa amada, e a Ana Gabriela, princesa que Deus nos deu. O apoio e a compreensão de vocês…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Profª. Msc. Mônica Satolani Tutor Presencial Profº. Jamil Farah Ayyad Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gabriela Guimarães Fonseca – RA: 6576291038 – Tecnologia em Recursos Humanos João Borges Cordeiro Neto – RA: 1299219558 – Tecnologia em Recursos Humanos Lidiane Isidio de Azevedo – RA: 7123522012 – Tecnologia em Recursos Humanos Magda Cristina Gonçalves Serafim

SUMARIO Introdução...................................................................................................................Pag.03 Gestão de pessoas e mudanças organizacionais..................................................... .Pag.04 Relatório filme: tempos modernos e A moderna gestão de pessoas ......................Pag.04 Questionário Diretivo.................................................................................................Pag.06

FUNDAÇÃO ESCOLA DE COMÉRCIO ÁLVARES PENTEADO – FECAP MESTRADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS OSVALDIR BRANDÃO DA SILVA ESTUDO DE CASO SOBRE A PERCEPÇÃO DOS GESTORES E COLABORADORES DA ÁREA DE CONTROLADORIA DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO QUANTO AOS FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO NA IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO DE PROCESSOS Dissertação apresentada à Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado – FECAP, como requisito para a obtenção do título de Mestre em Ciências Contábeis. Orientador: Prof°. Dr. Anísio…