Organização sindical”, de sérgio pinto martins

ETAPA 1 Aula-tema: Sujeitos das Relações Coletivas Esta atividade, a ser realizada em grupo, é importante para que se compreenda como ocorre a representatividade dos empregados pelos sindicatos. Para realizá-la, é fundamental seguir os passos descritos. PASSOS • Passo 1 - Para a realização de todas as etapas desta avaliação prática deverá ser montada uma equipe, composta por um grupo de 5 a 10 alunos. Esta equipe será a mesma em todas as etapas. Nesta primeira etapa, a equipe deverá entregar ao professor uma folha, identificando o nome completo, RA e e-mail de cada integrante. • Passo 2 - Identifique uma organização que possua um quadro de pelo menos 100 funcionários, em que haja a possibilidade de ser implantado um programa de benefício para seus funcionários. Identifique o principal ramo de atividade desta organização. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Para orientar esta identificação, realize as seguintes ações: a) Descreva detalhadamente a empresa identificada (nome, localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e valores, justificativa da escolha da empresa, nome e cargo do contato da equipe na empresa). b) Entregue para o seu professor a descrição com a identificação da empresa-alvo de seu estudo. c) Nesta folha deverá constar também qual é a atividade preponderante da empresa e o número de funcionários que possui. d) A realização deste detalhamento deverá ser feita no computador e

HISTÓRIA E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL No Brasil, o Direito do Trabalho foi influenciado por fatores externos e internos: INFLUÊNCIAS EXTERNAS Dentre as influências advindas de outros países e que exerceram, de certo modo, alguma pressão no sentido de levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas, sublinhem-se as transformações que ocorriam na Europa e a crescente elaboração legislativa de proteção ao trabalhador em muitos países. Também pesou o compromisso…

Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educação a Distância PÓLO – PROMISSÃO / SP Comportamento Organizacional Professora EAD - Ma. Yaeko Ozaki Administração 1º semestre Promissão, 24 de Abril de 2013 INTRODUÇÃO O objetivo é abordar o conceito organizacional e analisar as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Comportamento organizacional nos trás a…

A partir desse momento, os operários passaram a reunir-se para reivindicar novas condições de trabalho e melhores salários, surgindo os conflitos trabalhistas, principalmente coletivos. Os obreiros paralisavam a produção, ocasionando a greve como mecanismo de autodefesa, visto que inexistiam normas que resolvessem esses conflitos. Só se retomava o trabalho quando uma das partes cedesse em suas reivindicações. O Estado não se imiscuía para resolver os conflitos surgidos entre empregados e…

5 1. Elaborar uma definição de Comportamento Organizacional 2. Quadros comparativo entre as definições de C.O 3. RELAÇÃO - IMAGEM x INFORMAÇÕES DO TEXTO 6 4. CONCEITO DE PERCEPÇÃO 7 5. CONCEITO DE COMUNICAÇÃO 8 6. COMUNICAÇÃO E PERCEPÇÃO 9 7. DIFERENÇAS QUE FAZEM REFERENCIA A PALAVRAS NA ADMINISTRAÇÃO 10 8. CONCLUSÃO 11 9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 …

Alemanha (1919). Com o término da Primeira Guerra Mundial, surge o chamado Constitucionalismo social, significando a inclusão, nas Constituições, de disposições pertinentes à defesa de interesses sociais, inclusive garantindo direitos trabalhistas. A primeira Constituição que dispôs sobre o Direito do Trabalho foi a do México, de 1917. O seu artigo 123 estabelecia: a jornada diária de 8 horas; a jornada máxima noturna de 7 horas; a proibição do trabalho de menores de 12 anos; a limitação…

dominação, a exploração, o ódio, o fanatismo. Podemos lutar contra estas formas, podemos aspirar a uma sociedade melhor, não uma sociedade ideal, onde as relações sejam melhores, não somente entre as nações, mas também entre as pessoas da mesma família, entre cônjuges, e de cada um consigo mesmo, porque todos sabem que o maior inimigo de cada um é ele mesmo.(Edgar Morin,1992). não bastando que o professor “doe”, “deposite” o conhecimento – por mais crítico que ele possa parecer – no…

DEMOCRÁTICA JUSTRABALHISTA 5. A EVOLUÇÃO DOS SINDICATOS E OS CONQUISTARAM PARA OS TRABALHADORES. 6. CONCLUSÃO 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS BENEFÍCIOS QUE 1. INTRODUÇÃO Analisando um estudo dos institutos, princípios e normas que versam as relações coletivas de trabalho, é indispensável que, antes de tudo, sejam visitados os aspectos básicos a respeito do ramo do Direito que delas se ocupa. É que resta impossível de compreender a atuação que se desenvolve,…

dinamismo e sempre procurando o aperfeiçoamento para a efetivação de suas tarefas. As organizações acabam por interferir no meio social, seja diretamente, quando efetuam transformações realizadas por elas próprias como conjunto unitário, ou mesmo indiretamente, quando interferem na vida dos indivíduos que estão presentes como interpretes sociais. 2.1 Sistema Organizacional Privado: As Empresas A história nos mostra que na trajetória humana sempre houve organizações de trabalho, mas…

Fazer arte (fazer artístico) desenvolve a criação de imagens expressivas. Os alunos conscientizam-se das suas capacidades de elaborar imagens, experimentando os recursos da linguagem, as técnicas existentes e a invenção de outras formas de trabalhar a sua expressão criadora. No ano de 1987, a proposta triangular foi amplamente utilizada no Museu de Arte Contemporânea da Universidade de São Paulo em atividades com crianças e adolescentes e para a formação de arte-educadores, que se…