Efetuar Com Os Dados A Seguir Os Respectivos Cálculos De Rescisão Rescisão Sem Justa Causa Funcionário Admitido Em 18 05 2009 Dispensado Sem Justa Causa No Décimo Dia Deste Mês Com Aviso P

Rocha – 6506273422 – Tecnologia em Gestão RH CAMPINAS/SP 2014 INTRODUÇÃO Plano de Trabalho do Departamento Pessoal Conforme os tempos foram se passando o Departamento Pessoal deixou de ser apenas aquela departamento que fazia os cálculos. Passou a ser um RH estratégico e a partir de então, a área de RH passa a fazer referência à questão da competitividade e da agregação de valor para o negócio e os clientes. A transformação do DP em RH leva em consideração a diversificação dos

Saraiva Legislação. CLT acadêmica. São Paulo: Editora Saraiva, 2008 - MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. 19º edição, São Paulo: Atlas, 2004 - VIANNA, Claudia Salles Vilela. Manual Prático das Relações Trabalhistas. Editora LTr – São Paulo, 2009. - NASCIMENTO, Amauri Mascaro do. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: Editora LTr, 2004 - OLIVEIRA, Aristeu. Manual de Prática Trabalhista. 42ª edição, São Paulo: Atlas, 2008. SITES – Sugestão para consulta:…

Pessoal. Valinhos, p. 1-132, 2014. Disponível em: www.anhanguera.com. Acesso em: 01 fev. 2014. © 2013 Anhanguera Educacional Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. Índic e Tema 01: Contrato de Trabalho  6 Tema 02: Processo de Admissão  20 Tema 03: Salário, Remuneração e Adicionais  38 Tema 04: Jornada de Trabalho  54 Tema…

-----------------------------------------------------------------------10 *40 Horas ( Segunda à Sexta ) *44 Horas ( Segunda à Sábado ) *Cálculo do 13° Salário *Férias Vencidas *Rescisão de Trabalho PERFIL ATUALDO PROFISSIONAL DE DEP. PESSOAL---------------------------------11 HOMOLOGAÇÃO ( Documentos )-----------------------------------------------------------------18 PLANO DE TRABALHO-----------------------------------------------------------------------------20 *Importância do…

...............................................16 Contratos.......................................................................................17 4.2 ETAPA 2 – Tabelas (INSS, IRRF, INCIDÊNCIAS E CONVERSÃO)............23 4.3 ETAPA 3 – Cálculos 13º e Férias.....................................................................26 • INTRODUÇÃO A importância dos profissionais na área RH se justifica pelas pessoas que nela atua, tais como: legisladores, educadores, técnicos,…

com o aprofundamento nos estudos das relações humanas, dados, gráficos, mapeamentos todas as ferramentas disponíveis para fazer com que a teoria adicione a pratica para assim atingir melhores resultados. No âmbito de gestão pessoal o profissional de R.H. trabalha diretamente com pessoas, que é o maior capital das organizações, o que faz dele um conhecedor das relações humanas, pois além de guardar e arquivar informações, ele coleta dados e convive diariamente com as dificuldades e…

MANUAL DE CÁLCULOS TRABALHISTAS © SUMÁRIO INTRODUÇÃO CONCEITOS GERAIS Empregador Grupo Econômico Consórcio de Empregadores Empregado Trabalhador Avulso Trabalhador Temporário Estagiário Trabalhador Doméstico Conceito e Espécies de Jornada de Trabalho Prorrogação da Jornada de Trabalho sem Compensação Prorrogação da Jornada de Trabalho com Compensação Jurisprudências Súmulas FOLHA DE PAGAMENTO Obrigatoriedade Comprovante de Pagamento Formas de Pagamento Salário e Remuneração Tabela

capacidade de informação adquirida pelas pessoas. O papel de interesse do RH é motivar os funcionários a alcançar objetivos organizacionais de um modo eficiente e eficaz, neste ponto de informação, é onde os recursos humanos realizam suas atividades com a função de recrutar, estruturar, instruir e qualificar as pessoas. O recurso humano bem planejado desloca toda a importância da empresa para os funcionários, se dá pelo reconhecimento formal do quadro de pessoal, quando isso acontece o…

Ilícita ...................................................Erro! Indicador não definido. D) SALÁRIO E REMUNERAÇÃO ................................................................................. 18 ► Salário e remuneração - definição ...................................................................... 18 ► Salário complessivo ...............................................Erro! Indicador não definido. ► Reflexos…

Anexo II – Tabelas de Vencimentos e Descontos -------------------------------------------------------------------------------------------22 Anexo III – Cálculos de 13º e Férias--------------------------------------------------------------------------------------------------33 Anexo IV – Demonstrativos de Pagamento, Rescisão e Homologação-----------44 INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos área fundamentais numa empresa, com vistas a otimizar os…