Atps de administração de pessoas

demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou, no respectivo mês, 30 dias, com salário de R$ 4.200,00, calculando todos os encargos. Calcular também o Demonstrativo de Pagamento de um funcionário horista, com salário de R$ 11,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho. Efetuar, com os dados a seguir, os respectivos cálculos de rescisão: 1) Rescisão sem justa causa: Funcionário admitido em 18.05.2009; dispensado sem justa causa, no décimo dia deste mês; com aviso prévio trabalhado; saldo do FGTS de R$ 3.700,00; já gozou férias referentes ao período aquisitivo anterior; salário atual de R$ 1.920,00; tem um dependente para IR. 2) Término do contrato de experiência: Funcionário admitido em 17 de agosto deste ano; dispensado por término do contrato de experiência, no final dos 90 dias; saldo do FGTS de R$ 179,20; salário atual de R$ 1.120,00; não possui dependentes. * ETAPA 2 Passo 3 40 hs * 5(semanas)= 200 horas mensais 40 HS*60(minutos)=2400 minutos /0.6(centesimal)= 4.000 horas centesimais 44 hs* 5(semanas)= 220 horas mensais 44 hs*60(minutos)= 2640 minutos/0,6(centesimal) = 4.400 horas centesimais Sistema Centesimal=> dividir os minutos por 0.6 Sistema Minutos=> multiplicar centesimal por 0.6 * Etapa 3 passo 2(1) O 13º salário de um colaborador com remuneração de R$4.200,00 admitido na empresa em 08/03/2013. Observar que no período…

Apresentação dos Cálculos Calcular: 2.1 O Décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Nota: Nesse exercício iremos descrever a forma de calcular e abaixo ilustraremos nos quadros e respectivos cálculos nas laterais, seguem: • Hora Extra: encontramos primeiramente o valor da hora normal, neste caso…

Técnicas de Administração de Pessoal Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Camila Shayene Kohler de Oliveira – RA 1299910056 – Tecnologia em RH Cibele Rodrigues Lopes – RA 4300067378 – Tecnologia em RH Fabio Eduardo Figueiredo dos Santos – RA 4542871359 – Tecnologia em RH Kenya Liete Duarte – RA 3830712819– Tecnologia em RH Rafael Alves Pereira – RA 4932931685 – Tecnologia em RH Belo Horizonte/ MG 2013 SUMÁRIO |INTRODUÇÃO …

439738 TANGARA DA SERRA-MT 2014 ETAPA 1 Passo 1 Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para avaliação. Carteira de Trabalho ( CTPS) Exame Médico…

439738 TANGARA DA SERRA-MT 2014 ETAPA 1 Passo 1 Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para avaliação. Carteira de Trabalho ( CTPS) Exame Médico…

normas da empresa, e se adapta de melhor forma lá. Esse tipo de contrato pode ter duração mínima de 15 dias e duração máxima de 90 dias, sendo prorrogável por mais uma vez pelo mesmo período. Se o prazo não for respeitado, ou seja, passar de 90 dias, ele se torna um contrato por tempo indeterminado. Contrato por prazo determinado; O contrato de trabalho por tempo determinado com o advento da Lei nº. 9.601/98. Dessa maneira, o estudo se inicia com um relato sobre a evolução…

resumida os principais pontos deste desenvolvimento, abordando-o em as quatro fases desse processo. Fase 1- Gestão de pessoas como Departamento de Pessoal. Todas as atividades de pessoal eram executadas por um contador as mesmas se resumiam em: admissão, pagamento e demissão. O empregador é que tinha o poder,não existiam as leis trabalhistas. Fase 2- Gestão de pessoas como gestão de Comportamento Humano. No nosso país, as primeiras leis trabalhistas surgiram em 1930, nesse momento…

tempos e de métodos de processo e nas novas tecnologias, substituindo funcionários por meios mais rápidos e eficazes de produção, para garantir a igualdade e padronização das tarefas. De acordo com CHIAVENATO, Idalberto. “As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da Gestão de Pessoas é representado pela intima interdependência das organizações e das pessoas.” Se de um lado temos as organizações que precisam das pessoas pra alcançar resultados, do outro…

É ele que ficará responsável por toda a parte de admissão, acompanhamento do colaborador durante toda a sua passagem pela empresa, até a sua saída. Os profissionais da área de RH que atuam no DP devem estudar saber fazer os cálculos trabalhistas, entender a legislação, estar muito preparados para acompanhar cada etapa, desde a admissão até a demissão. O profissional de RH que atua na área de DP tem um relacionamento muito próximo com os outros colaboradores. O profissional do DP tem…

...........................17 5.4-Cálculos Trabalhistas..........................................................................................................19 5.5-Cálculos de rescisão de contratos.......................................................................................21 5.6-Homologação......................................................................................................................24 1- INTRODUÇÃO A gestão em recursos humanos tem como…