Efetuar Com Os Dados A Seguir Os Respectivos Cálculos De Rescisão Rescisão Sem Justa Causa Funcionário Admitido Em 18 05 2009 Dispensado Sem Justa Causa No Décimo Dia Deste Mês Com Aviso P

Documentos necessários para admissão de funcionários.................4 Modelos de contratos de trabalhos.......................................................................9 Etapa 2. Folha DePagamento................................................................................18 Etapa 3....................................................................................................................21 Etapa 4. a Rotina de desligamento e rescisão do contrato de trabalho:.........24

EVENTO TEMA 1ª Oficina Admissão de Empregado 2ª Oficina Jornada de Trabalho 3ª Oficina Folha de Pagamento 4ª Oficina IRRF, INSS, FGTS, Pró-Labore 5ª Oficina Rescisão Contratual 6ª Oficina Empregados domésticos 7ª Oficina Férias, 13º salário 8ª Oficina Trabalhos Autônomos HORÁRIO DAS OFICINAS: 16h:00 às 17h:30min DATA 12/01/2012 19/01/2012 26/01/2012 16/02/2012 23/02/2012 01/03/2012 08/03/2012 15/03/2012 Facilitadora: Profª ROSICLÉA BARROSO Administradora…

Nome Professor EAD: Ma. Prof. Rosemeire Lopes das Silva Farias Nome Aluno (a): Ana Carolina Gonçalves RA: 339296 Gabriela Raldi RA: 339847 Míriam Daniela Fortes RA: 293679 Mirian M. da Silva RA: 288755 Samara Nayane Azevedo Dias RA: 296359 CAMPO VERDE-MT ABRIL 2012 Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Profª Rosemeire Lopes das Silva Farias Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem

Xerox da Certidão de Nascimento dos filhos do funcionário no caso de este possui 01 Xerox da Certidão de casamento se o funcionário for casado 01 Xerox da reservista se possuir 01 Xerox da Carteira de habilitação (no caso de exercer na empresa a função de motorista)Carteira Profissional Exame médico adimensional de acordo com a NR7 É imprescindível informar ao escritório os seguintes dados do funcionário: Data de Admissão Estado Civil do funcionário (casado, solteiro, divorciado,…

mais concretamente sobre o papel do Departamento Pessoal e RH, documentos para admissão e homologação, valores, tipos de contratos de trabalho, experiências, cálculos, demonstrativos de pagamentos. Está organizado em 13 partes, onde será abordado os assuntos acima, de forma clara e prática. Relatando de forma detalhada e com exemplos de cálculos para melhor compreender os demonstrativos de pagamento e explicando como realizar cada técnica de departamento pessoal e RH.

Xerox da Certidão de Nascimento dos filhos do funcionário no caso de este possui 01 Xerox da Certidão de casamento se o funcionário for casado 01 Xerox da reservista se possuir 01 Xerox da Carteira de habilitação (no caso de exercer na empresa a função de motorista)Carteira Profissional Exame médico adimensional de acordo com a NR7 É imprescindível informar ao escritório os seguintes dados do funcionário: Data de Admissão Estado Civil do funcionário (casado, solteiro, divorciado,…

desenvolvimento tanto dos trabalhadores quanto da empresa. Esta é a importância destes profissionais, ver a empresa como um todo e trabalha em prol de um bem comum. Documentos para admissão de um colaborador Carteira de trabalho e Previdência Social – CTPS, obrigatória para o exercício de qualquer emprego. Atestado de saúde ocupacional- ASO. Título de Eleitor. Certificado de reservista, para homens entre 18 e 45 anos de idade. Carteira de Identidade-RG. Cadastro de pessoa…

| |Anexos | |Contratação de Funcionário – Relação de Documentos 9 | |Principais Tipos de Contratos 10

organizações, sejam elas de pequeno ou grande porte nos tempos atuais, não se vê mais o homem apenas como mão de obra, ele não é mais visto apenas como aquele que presta serviços para determinada empresa Não podemos ser hipócritas e afirmar que em dias atuais, todas as empresas valorizam e tratam seus colaboradores de forma digna e honesta, infelizmente isso não ocorre. Ainda existem organizações, empresas que pensam pequenos e de forma muito voltada para si, olham apenas para o lucro,…

(364471) Ronara Maria P. dos Santos Batista RA (364509) Ronny Kárcia Maria Pacheco Mattos RA (364510) Técnicas de Administração de Pessoal Brasília - DF Abril/2013 INTRODUÇÃO Conhecer o negócio da empresa, missão, visão e valores são necessidades de todos os colaboradores, principalmente daqueles que atuam no setor de Recursos Humanos. Para desempenhar bem a sua função, "vestir a camisa" e sentir-se pertencente ao negócio, todos os…