Efetuar Com Os Dados A Seguir Os Respectivos Cálculos De Rescisão Rescisão Sem Justa Causa Funcionário Admitido Em 18 05 2009 Dispensado Sem Justa Causa No Décimo Dia Deste Mês Com Aviso P

empregados em bancos, casas bancárias e Caixa Econômica Federal será de 6 horas contínuas nos dias úteis, com exceção dos sábados, perfazendo um total de 30 horas de trabalho por semana. § 1º - A duração normal do trabalho estabelecida neste artigo ficará compreendida entre 7 e 22 horas, assegurando-se ao empregado, no horário diário, um intervalo de 15 minutos para alimentação. § 2º - As disposições deste artigo não se aplicam aos que exercem funções de direção, gerência, fiscalização,…

34 6.5.1. EXERCICIO DE FIXAÇÃO.....................................................................................................................35 6.6. AJUDA DE CUSTO E DIÁRIAS 36 6.7. ADICIONAIS 36 6.8. EQUIPARAÇÃO SALARIAL 37 6.9. DÉCIMO TERCEIRO 37 6.10. PIS – PROGRAMA PIS EMPRESA – CEF 37 6.11. FGTS – SITUAÇÕES PARA SAQUE 38 6.12. VALE TRANSPORTE 51 6.13. PARTICIPAÇÃO LUCROS E NOS RESULTADOS 51 6.14. TABELA INSS (Vigência a partir da competência junho de 2001) 54…

postular diferenças salariais temdo em vista o desvio de função, nos termos a seguintes aduzidos: I – DOS FATOS O Reclamante trabalhou para a reclamada, desde XX/XX/XXXXX até XX/XX/XXXX, data em que foi dispensado sem justa causa, conforme consta de sua CTPS e o termo de Rescisão de seu Contrato de Trabalho, docs. inclusos. O reclamante desenvolvia suas atividades em uma jornada de 8 horas diárias de trabalho, das 8:00 horas da manhã as 17:00 horas, com uma hora de almoço. …

Trabalho junto ao TRT da 14ª Região (Aprovado em 4º Lugar no Concurso Público de 2004); Juiz Coordenador dos Leilões Judiais junto ao TRT da 7ª Região (2008-2010); Agraciado pela Ordem Alencarina do Mérito Judiciário Trabalhista no grau de Oficial em 2009; Conselheiro da Escola Judicial do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região desde 2010, Professor de Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho da Universidade de Fortaleza – UNIFOR desde 2007 (graduação e pós-graduação);…

..................................................................................... 13 Contrato de Experiência ............................................................................................................................... 16 CÁLCULOS TRABALHISTAS....................................................................................................................... 17 INSS – Instituto Nacional do Seguro Social ..................................................................

outra fonte do Direito. Trata-se de qual princípio? a) Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas; b) Princípio da proteção; c) Princípio da irredutibilidade salarial; d) Princípio do in dubio pro operario; e) Princípio da isonomia. 05) (JUIZ DO TRABALHO – TRT DA 1ª REGIÃO – 2006) Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo…

relacionamento saudável com seus colaboradores e, principalmente com a justiça do trabalho. Rotinas e procedimentos complexos fazem parte do dia-a-dia do departamento de pessoal, o que faz com que os empresários precisem se certificar de que as informações prestadas estejam de acordo com a legislação trabalhista, para tanto se utiliza de uma ferramenta muito importante nos dias de hoje que é a auditoria. Desta forma, este trabalho teve como objetivo analisar a importância da auditoria no…

EDITAL Rua Álvaro Mendes 2294, centro, CEP: 64000-060, Teresina-PI, Telefone: 86 32164565. PREGÃO PRESENCIAL N° 08/2013 PROCESSO ADMINISTRATIVO N° 4058/2013 OBJETO: SRP para eventual contratação de postos de serviços terceirizados. DATA DA ABERTURA: 03/05/2013, às 09h. RazãoSocial____________________________________________________________ CNPJ n°: ______________________________________________________________ Endereço:______________________________________________________________…

habilidades e atitudes relacionadas com os diversos aspectos legais das relações de emprego, como: formas de contratação de mão-de-obra, admissão de empregados, jornada de trabalho, remuneração, sindicatos, férias, poder disciplinar do empregador e rescisão do contrato de trabalho. Nas empresas de menor porte, normalmente inexiste o departamento pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo "contador" da empresa. Já nas empresas de maior porte, podemos quase sempre…

o que a legislação preceitua e buscar adequação. Palavras-chave: Auditoria interna. Auditoria trabalhista. Legislação trabalhista Para Luciano, pelo suporte, amor e compreensão em todos os momentos. LISTA DE QUADRO Quadro 1 - Levantamento de dados da empresa e suas práticas operacionais ......................... 64 Quadro 2 - Forma de trabalho................................................................................................... 65 Quadro 3 - Programa de auditoria…