Segurança e medicina do trabalho

CAPÍTULO 1 – INTRODUÇÃO

Nas últimas décadas do século XX assistiu-se, internacionalmente, a evolução dos conceitos da segurança e saúde no trabalho, principalmente nos países tecnologicamente mais desenvolvidos, onde foi substituída a idéia de culpar os trabalhadores por negligência, pelo conceito de gestão da segurança e controle de perdas, fazendo parte da gestão global da empresa e dos negócios. (MELLO e SOUTO, 2002).
A medicina do trabalho começou como especialidade médica voltada, primordialmente, para o tratamento da doença e a recuperação da saúde dos trabalhadores. Detectando o efeito do evento, acidente ou doença, a medicina do trabalho preocupava-se em agir no sentido de tratar aqueles efeitos, ou diminuir suas seqüelas (NOGUEIRA, 1981). A comissão conjunta, organização internacional do trabalho/organização mundial de saúde OIT/OMS sobre a saúde ocupacional estabeleceu, de forma muito ampla, os objetivos como segue: a promoção e manutenção do mais alto grau de bem - estar físico, mental e social dos trabalhadores em todas as ocupações; a prevenção entre os trabalhadores, de desvios de saúde causados pelas condições de trabalho; a proteção dos trabalhadores em seus empregos, dos riscos resultantes de fatores adversos à saúde; a colocação e manutenção do trabalhador adaptadas às aptidões fisiológicas e psicológicas, em suma: a adaptação do trabalho ao homem e de cada homem a sua atividade (NOGUEIRA, 1996). As rotinas trabalhistas é tão importante dentro da empresa quanto a segurança e medicina do trabalho, é no departamento pessoal que há um contato direto com todas as organizações, funcionais e gerenciais. Trata da admissão, demissão, folha de pagamento, jornada de trabalho e tudo relacionado com os direitos trabalhistas. É necessário que uma empresa observe as peculiaridades e/ou restrições previstas em lei. A legislação vigente estabelece uma possível punição às empresas ou os empregadores que não se adéqüem as essas exigências. A