Efeito Halo Na Administração

AULA 1 ENTREVISTA DE SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAL ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROF. SANDRO LUÍS SECOMANDI AGOSTO/2012 ETAPAS DA ENTREVISTA DE SELEÇÃO:  1) PLANEJAMENTO: AMBIENTE PROPÍCIO;  PONTUALIDADE;  ANÁLISE DOS REQUISITOS DA VAGA E DO CURRÍCULO DO CANDIDATO;  PREPARAR O ROTEIRO DA ENTREVISTA.  2) “QUEBRA-GELO”:  PERMITIR QUE O CANDIDATO “FIQUE À VONTADE”: DE MÃO, FALAR SOBRE COISAS AMENAS: ESPORTES, CLIMA, MÚSICA, FILMES, ETC.  SORRISO,…

ter um foco diferenciado, já que o conhecimento decorrente do capital humano passa ser visto como potencial vantagem competitiva. Desta realidade surge a gestão por competências como uma resposta frente a tudo isso, um modelo gerencial para a administração estratégica de recursos humanos, cujo direcionamento estratégico é: os conhecimentos, habilidades e atitudes do indivíduo (CHA). E, se propõe a alinhar esforços para que as competências humanas possam gerar e sustentar as competências…

.................................................... 39 ASPECTOS EPIDEMIOLÓGICOS DA RUBÉOLA NO MUNICÍPIO DE SANTARÉM-PA, NO PERÍODO DE 2007 A 2011................................................................................................. 40 EFEITO DO FSH versus ECG NA TAXA DE CONCEPÇÃO DE VACAS AZEBUADAS NA AMAZÔNIA, OESTE PARAENSE ........................................................................................... 41 IMPACTOS ECONÔMICOS E SOCIAIS, NO MUNICÍPIO DE…

cada bloco de frases o avaliador deverá obrigatoriamente escolher uma frase. Cada bloco apresenta duas, quatro ou mais frases. A natureza das frases varia bastante. A Vantagem é que apresenta resultados confiáveis, elimina o efeito halo, ou seja, de generalização, aplicação simples, não exige preparo prévio do avaliador. A Desvantagem é a falta de flexibilidade, elaboração complexa e apresenta somente resultados globais. |Frases de desempenho

Castellano Alves Professor: André Murilo de Souza Cavalcante 1 - INTRODUÇÃO Avaliar o desempenho do pessoal não é um castigo ou instrumento de controle. O objetivo é obter resultado final com efeitos positivos na motivação. A taxa de sucesso dos empregados depende da forma como a administração as dirige, avalia recompensa e nelas deposita confiança. Para tal, o gestor terá de fazer uma análise das suas expectativas: deve apresentar objetivos realistas, ter reações positivas…

da avaliação de desempenho, faz com que os avaliadores emitam julgamentos unicamente através do bom senso (falta de técnica). 19. Na avaliação de Desempenho o viés por parte do avaliador interfere no julgamento contaminando o resultado geral (efeito halo). 20. O avaliador no processo de avaliação de desempenho é insensível ao apontar variações no desempenho do avaliado com relação a ele mesmo no decorrer dos anos ou com relação aos demais colegas. (força do hábito). 21. Há…

situada em Chicago, no bairro de Hawthorne. Esta experiência caracterizou-se como um movimento de resposta contrária à Teoria Clássica da Administração, considerada pelos trabalhadores e sindicatos como uma forma elegante de explorar o trabalho dos operários para benefício do patronato. Na época, a alta necessidade de se humanizar e democratizar a administração nas frentes de trabalho das indústrias, aliado ao desenvolvimento das ciências humanas – psicologia e sociologia, dentre…

desempenho. Mas por que a AD é considerada uma estratégia? É muito simples: você leu neste texto que na visão de alguns autores, a AD é uma maneira de garantir a realização dos objetivos esperados pela empresa. Dessa forma, quando se trata da administração de recursos humanos ou da gestão de pessoas, a AD deve ser vista como uma estratégia para alcançar o que se deseja, isto é, passa a ser uma ação de eficácia. 2 – a Avaliação de Desempenho é uma ferramenta gerencial que permite ao…

dias. É composto por aproximadamente 20% de proteína, 18,5% de sólidos não gordurosos, e ainda é rico em açucares, minerais e vitaminas. Do total, possui uma fração elevada de imunoglobulinas nas primeiras e segundas ordenhas, evidenciando seu alto efeito imunológico. Efetivando o processo de imunização, as células epiteliais do intestino delgado (enterócitos), principalmente nas porções do jejuno e do íleo, permitem a passagem de macromoléculas intactas do lúmen para a circulação…

conceituais e técnicas principalmente. d. habilidades técnicas, humanas e conceituais. Resposta Correta Feedback Sua resposta está correta. A resposta correta é: habilidades técnicas, humanas e conceituais. . A Escola comportamentalista, uma reação à Administração Científica, priorizou o estudo do comportamento humano no trabalho tendo em vista as diferenças de percepção, das atitudes, das crenças e valores bem como das aptidões dos trabalhadores que não eram bem conhecidas antes.…