Educação Corporativa Fundamentação

pesquisar a organização escolhida e propor um planejamento (tático) de Recursos Humanos à organização, envolvendo as disciplinas do 4º semestre: Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento. A partir do planejamento estratégico realizado pelos executivos da organização, os gestores de recursos humanos da organização identificaram que será necessário (re)estruturar o Departamento de…

OESTE DO PARANÁ - UNIOESTE CAMPUS DE CASCAVEL CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO IMPLANTAÇÃO DO EJA (EDUÇAÇÃO PARA JOVENS E ADULTOS) EM UMA EMPRESA NO RAMO DE CONSTRUÇÃO CIVIL NA CIDADE DE CASCAVEL - PR PATRÍCIA MARIA RECKZIEGEL DA ROCHA CASCAVEL 2013 1 PATRÍCIA MARIA RECKZIEGEL DA ROCHA IMPLANTAÇÃO DO EJA (EDUÇAÇÃO PARA JOVENS E ADULTOS) EM UMA EMPRESA NO RAMO DE CONSTRUÇÃO CIVIL NA CIDADE DE CASCAVEL - PR Projeto de Pesquisa,…

11 1.2.2 Objetivos Específicos 12 1.3 JUSTIFICATIVA 12 1.4 HIPÓTESES E SUPOSIÇÕES 13 1.4.1 Crédito Responsável 13 1.4.2 Educação Financeira 14 1.4.3 Financiamentos Socioambientais 14 1.4.4 Critérios Socioambientais na Seleção de Fornecedores 14 1.4.5 Treinamento aos Colaboradores 15 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 16 2.1 SUSTENTABILIDADE 16 2.2 SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA 18 2.2.1 Dimensão Ambiental 19 2.2.2 Dimensão Social 20 2.2.3 Dimensão Econômica 20 2.3 SUSTENTABILIDADE…

BELO HORIZONTE / MG 2013 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo percorrer a Gestão de pessoas nas organizações com foco em Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento; não obstante, as novas tecnologias e o cenário mundial, em que a globalização faz-se uma constante. Muito embora os temas sejam extensos em suas formas e propriedades, o referido trabalho pretende tão somente percorrer

INFORMAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO (FACE) PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CURSO DE MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO (CMA) O PAPEL DA UNIVERSIDADE CORPORATIVA NO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO: UM ESTUDO DE CASO NOS CORREIOS DENISE ISABEL RODRIGUES SOARES OLIVEIRA Brasília – DF 2007 DENISE ISABEL RODRIGUES SOARES OLIVEIRA O PAPEL DA UNIVERSIDADE CORPORATIVA NO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO: UM ESTUDO DE CASO NOS CORREIOS Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de…

conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. O objetivo deste trabalho é entender como funciona o treinamento e desenvolvimento de pessoas envolvidas na organização. O setor de Recursos Humanos é parte fundamental na Empresa Dori Produtos…

11 2.5 PROCEDIMENTOS / METODOLOGIA..............................................................11 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3.6 TREINAMENTO E DESENVOLIMENTO........................................................13 3.7 GESTÃO DESEMPENHO.....................................................................................14 3.8 EDUCAÇÃO CORPORATIVA............................................................................16 3.9 GESTÃO…

L V Transportes consistem em atender os prazos e necessidades dos clientes, disponibilizando profissionais treinados e capacitados para prestação de serviços de qualidade, com rigor no prazo de entrega, associado à redução de tempo e custos.3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3.1 MEIO AMBIENTE De acordo com Ferreira (2000), as aceleradas transformações socioeconômicas e culturais das últimas décadas transgredem em todos os níveis e formas a vida humana, rompendo os padrões de comportamento e…

Universidade Corporativa: relevância do sistema na gestão das competências dos colaboradores da empresa. O caso da Praticagem da Barra. Lucilia Camarão de Farias ¹ Resumo O presente artigo concerne ao desenvolvimento do tema: “Universidade Corporativa: relevância do sistema na gestão de competências dos…

Disciplina: Educação Corporativa Aluno: Josiane Unidade: 4º Semestre de Pedagogia Atividade 1-) A concepção do aprender a aprender como um processo evolutivo, coloca nas decisões dos estudantes atuais a capacidade e a responsabilidade de ser um co-construtor de um futuro desejado. Entretanto, a convivência com o excesso de informações e sensações impostas pelo mundo atual, faz com que o aluno não tenha outra escolha a não ser o desenvolver da habilidade de “aprender a aprender”, onde o