Educação corporativa

ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA EDUCAÇÃO CORPORATIVA PROFESSORA SILVANA GEMELLI EDUCAÇÃO CORPORATIVA BRUNA BASSANESI CRISTIAN P. DA FONSECA FELIPE MARANGON SILVANA MELLO CAXIAS DO SUL, 30 DE NOVEMBRO DE 2010. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................................................................................... 03 2 EDUCAÇÃO CORPORATIVA NO MUNDO, NO BRASIL E NA REGIÃO NORDESTE DO ESTADO DO RS................................................................ 04 3 EMPRESAS QUE POSSUEM UNIVERSIDADES CORPORATIVAS............................................................................................................ 05 4 PARALELO ENTRE O ANTIGO MODELO UTILIZADO PELAS EMPRESAS E O MODELO MODERNO..................................................................... 07 5 INSTITUIÇÕES FORNECEDORAS DAS UNIVERSIDADES CORPORATIVAS............................................................................................................ 08 6 COMPARATIVO: TELESUL TELEFONIA EMPRESARIAL (CLARO) x NEOBUS............................................................................................................................. 09 7 COMPETÊNCIAS DOS FUNCIONÁRIOS PARA ADEQUAÇÃO AO MERCADO DE TRABALHO.......................................................................................... 12 8 VANTAGENS E DESVANTAGENS DAS EMPRESAS ADOTAREM EDUCAÇÃO…

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS DISCIPLINA: EDUCAÇÃO CORPORATIVA ANA APARECIDA D. FONSECA CRISTIANE ORLANDI FRANCIELI A. GOMES IVETE DAL ZOTTO IVETE DOS REIS MARINA PEDROTTI HOSPITAL GERAL HOSPITAL AMIGO DA CRIANÇA CAXIAS DO SUL 2012 2 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................................................................................4 2 SISTEMA ÚNICO DE…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ – UFPA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO HILSLENE SANTOS DA SILVA FATORES INIBIDORES À EXPANSÃO DO E-LEARNING: UM ESTUDO DE CASO NA UNIVERSIDADE CORPORATIVA DA ASSOCIAÇÃO COMERCIAL DO PARÁ BELÉM – PA 2013 HILSLENE SANTOS DA SILVA FATORES INIBIDORES À EXPANSÃO DO E-LEARNING: UM ESTUDO DE CASO NA UNIVERSIDADE CORPORATIVA DA ASSOCIAÇÃO COMERCIAL DO PARÁ Trabalho de Conclusão de…

as empresas congêneres no mundo. Hoje a Randon é uma marca de referência global, possui parceiros estratégicos de classe mundial, situa-se entre as maiores empresas privadas brasileiras, possui liderança em todos os seus segmentos, exporta para todos os continentes e faz parte do Nível 1 de Governança Corporativa da BOVESPA. Randon Divisão Implementos www.randonimplementos.com.br Ver galeria de fotos Maior fabricante de reboques e…

BSUHIDFLDLV LQGG © 2010 by Associação Brasileira de Educação a Distância Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta publicação poderá ser reproduzida ou transmitida de qualquer modo ou por qualquer outro meio, eletrônico ou mecânico, incluindo fotocópia, gravação ou qualquer outro tipo de sistema de armazenamento e transmissão de informação, sem prévia autorização, por escrito, da Pearson Education do Brasil. Pearson Education do Brasil Diretor editorial: Roger Trimer…

roupa do moderno: representações da moda na década de 20 (Pelotas/RS) Francisca Ferreira Michelon e Denise Ondina Morroni dos Santos O design de moda como potência de um experimento Rosane Preciosa Caminho para a gestão integrada da identidade corporativa Lígia Cristina Fascioni A gramática da forma como metodologia de análise e síntese em arquitetura Gabriela Celani, Débora Cypriano, Giovana de Godoi e Carlos Eduardo V. Vaz Design ergonômico: uma revisão dos seus aspectos metodológicos…

Brasil, 06 a 09 de outubro de 2009 HÁBITOS CULTURAIS E VALOR ONTOLÓGICO DO TRABALHO Angelita Freitas da Silva (UFSM) angelita_fsilva@hotmail.com Soraia Schutel (UFSM) soraiaschutel@libero.it Maria Ivete Trevisan Fossá (UFSM) fossa@terra.com.br Lisandra Fratti da Luz (UFSM) lisafratti@yahoo.com.br A presente pesquisa busca investigar, no âmbito da psicologia do trabalho, se uma cultura organizacional que valoriza o trabalho como uma dimensão de realização integral do ser…

e destinação política de territórios na forma de reservas para populações extrativistas diversas e quilombolas, em geral em franco confronto com a conservação da natureza e a necessária e justa inclusão sócio-econômica dessas populações via produção. Fundamentada em boa medida em visão idealista e nostálgica sobre a propriedade coletiva, que mais favorece a tragédia dos comuns (ver Garret Hardin) que qualquer solução ecológica e sócio-econômica consistente, a idéia tem raízes no…

empregados de cada unidade, sendo que seus resultados geram um plano de ação de melhoria a ser desenvolvido até a próxima pesquisa. No caso da Nestlé, o principal desafio na Gestão da Marca e de Pessoas é o esforço contínuo para atingir a excelência em todos os processos. A empresa busca manter sempre em vista a perspectiva humana a fim de contribuir com o desenvolvimento de cada colaborador da companhia e, consequentemente, com a sociedade em cada local onde a Nestlé está presente.…

empresarial tem sido encaminhada no segmento das panificadoras participantes dos Projetos Pão, Educação e Arte e Fornada de Talentos, confrontando a prática com a teoria. A revisão da literatura aborda o conceito de responsabilidade social nos aspectos político, filosófico, econômico, sociológico e administrativo; versa sobre a atuação orientada para RSE; trata da responsabilidade social nas pequenas empresas; discorre a evolução da RSE no Brasil; e finalmente, mostra a busca de…