comportamento organizacional

As organizações exercem função considerável na vida do ser humano, visto que modelam o comportamento dos respectivos membros, influenciando nas necessidades e motivações destes indivíduos, sejam colaboradores em diferentes organizações ou em grupos na mesma empresa. Incentivam a produtividade, bem como respostas rápidas às estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar às pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. Considerando a influência da vida profissional e do local de trabalho na vida pessoal de qualquer indivíduo, bem como focadas na eficiência do negócio, as organizações têm buscado, através do conhecimento de conceitos de psicologia, sociologia e administração, combinar o desenvolvimento técnico/conceitual com um aprendizado natural, caracterizado pelas habilidades interpessoais, considerando outras variáveis: estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho e planejamento. O objetivo do estudo do comportamento organizacional corresponde à explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se à identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos/acontecimentos/fenômenos. A previsão está direcionada para eventos futuros, estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica. O controle…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL  Apresentação Inicial • Nome • Empresa e o que faz • Expectativa PLANO DE ENSINO  Ementa:  Introdução ao comportamento organizacional. Comportamento individual e organizações. Fundamentos do comportamento em grupo. Liderança e suas dimensões. Clima e cultura organizacional. Teorias de motivação. Estresse nas organizações. PLANO DE ENSINO  Competências:  Conhecer a estrutura, os papéis e os…

única, tendo suas próprias opiniões, ética, caráter, comportamento, valores e condutas. Diante de suas dúvidas, Mauro contratou o serviço de uma empresa especializada em consultoria para ajuda-lo a superar suas dificuldades e sanar seu problema em relação à sua equipe de trabalho. O problema definido pelo grupo foi “Devido ao pouco conhecimento das diferentes personalidades presentes na empresa o gerente está com dificuldades de trabalhar com sua equipe”. As questões de pesquisa…

GERAL: CARGA HORÁRIA DO COMPONENTE: SEMESTRE/CURSO: Lígia Rocha Cavalcante Feitosa Cultura e Comportamento Organizacional Apresentar ao futuro profissional de Secretariado Executivo o contexto e as características das organizações, nas esferas dos valores institucionais e do comportamento humano frente à atividade de trabalho. 36 h 1º/Secretariado ( ) PERÍODO: (X) NOTURNO Executivo MATUTINO AEA EM ESPAÇO NÃO CONVENCIONAL AEA EM ESPAÇO CONVENCIONAL CALENDÁRIO DESCRIÇÃO DETALHADA…

Ribeiro (2006, p. 10), o gestor tem um papel de multifuncionalidade, atuando como um consultor interno, o que lhe exige uma grande flexibilidade para lidar com pessoas, confiança para conquistar o cliente e constante automotivação, estudo, educação, treino e prática. Grande parte das empresas exige resultados, mas não deixa de se preocupar com o ser humano criando condições para que as relações no trabalho possam ser melhores e produtivas. Embora ainda existam no mercado gestores…

Paulo, Atlas. 2004. ZANINI, M.T., NASCIMENTO, K. MIGUELES, C., GUIMARÃES, R. Liderança baseada em valores. Campus, 2009 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: CLEGG, S. Handbook de estudos organizacionais, volume 1 – Modelo de análise e novas questões organizacionais. São Paulo, Atlas. 1998. CLEGG, S.R. HARDY, C. NORD, W.R. Handbook de estudos organizaiconais, volume 2 – reflexões e novas direções. São Paulo, Atlas. 2001. COVRE, M. de L M. A formação e a ideologia do administrador de…

Analisa o comportamento humano nas organizações, através das teorias e pesquisas, estabelecendo diretrizes de compreensão das condições humanas no trabalho individual e em grupo, que auxiliam e dificultam as relações de trabalho. | 2. OBJETIVOS | 2.1OBJETIVOS GERAIS Oferecer condições para que o aluno possa conhecer e refletir sobre conceitos no campo da Psicologia, aplicáveis à sua realidade de atuação profissional, contribuindo para a formação generalista do administrador,…

do clima organizacional, 1 ed.: Rio de Janeiro: Qualitymark, 2003. MARRAS, JEAN. Administração da Remuneração: Remuneração tradicional e estratégica: Elementos de estratégica aplicada: Normas legais: Benefícios. São Paulo: Pioneira Thamson Learning, 2002. NASCIMENTO, LUIS PAULO DO. Administração de cargos e salários. São Paulo: Pioneira Thamson Learning, 2001. BERGAMINI, CECÍLIA WHITAKER. Motivação nas organizações, 5.ed.-2.reimp.-São Paulo: Atlas, 2008. CHIAVENATO, IDALBERTO. Gestão…

Introdução O estudo do comportamento organizacional caracteriza-se por um estudo sistemático das ações e das atitudes das pessoas. Trata-se de uma área de grande importância às organizações de hoje, que requerem grandes resultados de seus subordinados. Estudar o comportamento nas organizações significa estudar as pessoas no trabalho, suas ações e atitudes numa organização. De acordo com Dubrin (2005) existem tipos de comportamento que influenciam de forma decisiva no…

PST Disciplina: Comportamento Humano no Trabalho Segundo Semestre Letivo de 2015 Código: 124541 Turmas: A/B Créditos: 04-02-06 Carga Horária: 90 horas Responsável: Profa. Míriam Martins Alba-Hesketh I. EMENTA Fundamentos do comportamento humano nas organizações e do desempenho no trabalho. Fundamentos dos comportamentos interpessoais e de grupo no trabalho: processos e dinâmicas intra/intergrupais, equipes, comunicação, liderança, poder, motivação e emoções. Comportamento…