Dutra 2002 Recrutamento E Seleção Pressupõe Que Sejam D

Serviços (na área 26 de turismo)................................................................................................ 2.2 Processos e Atividades da Gestão de Pessoas.................................. 28 2.2.1 Recrutamento e Seleção.......................................................................... 29 2.2.2 Avaliação de Desempenho....................................................................... 31 2.2.3 Remuneração......................

Santaella Zanuto RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS LINS - SP 2010 MILENA SANTAELLA ZANUTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS Monografia apresentada à Banca Examinadora do Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium, como requisito parcial para obtenção do título de especialista em MBA em Gestão Empresarial sob a orientação dos Professores M.Sc. Irso Tófoli e M.Sc. Heloísa Helena Rovery da Silva. LINS - SP 2010 P49g Zanuto, Milena Santaella Recrutamento e seleção de…

. . . . . . . . . 5.1 Admissão . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.1.1 Recrutamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.1.2 Seleção . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.1.3 Movimentação e Desligamento . . . . .

comentar breve apresentação. Meu nome é Lilian Lima Quintão, sou formada em Administração de Empresas pela Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF) e pós-graduada em Direito Tributário pela Universidade Anhanguera - Uniderp. Entre os anos de 2002 e 2004, trabalhei na CAMPE Consultoria Jr., empresa júnior da UFJF, tendo atuado em consultoria e projetos. A partir de 2005 ingressei na iniciativa privada e em 2006 tive a oportunidade de retornar à UFJF para participar de projetos de…

da Educação Cid Ferreira Gomes Secretário de Educação Frederico da Costa Amancio Secretário de Educação Profissional e Tecnológica Aléssio Trindade de Barros Secretário Executivo de Educação Profissional Paulo Fernando de Vasconcelos Dutra Gerente Geral de Educação Profissional Josefa Rita de Cássia Lima Serafim Diretor de Integração das Redes Marcelo Machado Feres Coordenação Geral de Fortalecimento Carlos Artur de Carvalho Arêas Coordenador de Educação a…

a forma de gestão de pessoas, quais os subsistemas trabalhados dentro da empresa, verificando quais ferramentas são utilizadas para a motivação de seus colaboradores. Conheceremos a média salarial de seus colaboradores e quais as formas de recrutamento e seleção e se após a entrada de um novo colaborador a integração é feita e como é feita. Quais as técnicas e desafios encontrados no desenvolvimento de Recursos Humanos, entendendo qual é a importância do treinamento e da avaliação de…

.................. 95 Gráfico 23: As maiores perdas financeiras geradas pelo turnover ............................ 96 Gráfico 24: Outras dificuldades ocasionadas pelo turnover de pessoal .................... 97 Gráfico 25: Os custos de recrutamento e seleção na Sicredi Univales ..................... 98 Gráfico 26: Os custos de registro e documentação na Sicredi Univales ................... 99 Gráfico 27: Os custos de integração na Sicredi Univales…

tudo motivadas (TRADIZAWA, 2000). Ao longo do tempo as organizações se preocupavam muito com a produtividade, qualidade e clientes, esquecendo-se de que só se obtém resultados se a sua equipe estiver totalmente atualizada e satisfeita. Como relata Dutra (1996) “a administração de carreiras é atualmente a resposta mais completa para as necessidades da empresa moderna, na gestão de seus recursos humanos”. No que se refere à gestão de pessoas o que diferencia uma empresa no mercado é…

e treiná-los, cultivando o desejo de fazer o melhor a cada dia em prol da organização. Chiavenato afirma que: A moderna Gestão de Pessoas consiste de várias atividades integradas, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação de desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem-estar, etc. (CHIAVENATO, 2004 p.13) Com as complexidades e quantidades das…

retenção. 2. Capital Intelectual – valorização. 3. Gestão de Pessoas. I. Frasson, Antonio Carlos de. II. Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Campus Ponta Grossa. III. Título. CDD 670.42 Universidade Tecnologica Federal d o Parana Campus Ponta Grossa Diretoria d e Pesquisa e Pos-Graduaqao PROGRAMA DE POS-GRADUACAO EM ENGENHARIA DE PRODUCAO &k PPGEP ?I .% Titulo de Disserta@o No 160/2010 RETENCAO DE TALENTOS: CONSIDERAC~ODE ASPECTOS DETERMINANTES NA SIA…