Dominio Pessoal De Peter Senge

Contrário aos processos de “domesticação” – Educação baseada na reflexão crítica – Foco na resolução de problemas 5 Pedagogia Revolucionária 6 Organizações de Aprendizagem Peter Senge “Organizações que aprendem” – Aprimorar capacidades de criar o futuro – Cinco componentes: • Domínio Pessoal: foco nos objetivos • Modelos Mentais: formas de Pensar • Visão Compartilhada: objetivos coletivos • Aprendizagem em grupo: diálogo e discussão • Pensamento Sistêmico:…

estática, um comprometimento com a dinâmica que venha se tornar um processo continuo a adaptação aos modelos que surgirem. Os sistemas de aprendizagem foram explorada por vários autores. As principais ideias foram de; Cyert e March, Argyris e schon, e Senge, que estão entre esses autores, são as seguintes Cyert e March Para Cyert e March, as organizações têm algo de anarquia, pelo o menos durante algum tempo. São anarquias organizadas, que têm três características genéricas.…

idealizadas por Peter Senge em seu livro A Quinta Disciplina (1990), temos as seguintes idéias: 1. Domínio Pessoal: é a disciplina que possibilita continuamente esclarecer e aprofundar nossa visão pessoal, concentrar nossas energias, desenvolver a paciência e ver a realidade objetivamente. É o alicerce espiritual da organização que aprende. A capacidade e o comprometimento de uma organização em aprender não podem ser maiores que seus integrantes. A disciplina do domínio…

para que podemos ter uma vida melhor. A educação é a aquisição da arte da utilização do conhecimento do que serve a educação de um curso superior se não irá acrescentar na vida do aluno.Acredito que cada pessoa tem seu objetivo na vida tanto pessoal quanto profissional ,mas não basta só objetivos temos que ter conhecimentos e força de vontade para realizá-los. Inteligências Múltiplas A teoria de Gardner,baseia-se em três: *Reza que as pessoas não são iguais , elas pensam…

aprendizagem que foram desenvolvidas na organização visando estimular a criatividade, o trabalho em equipe, a habilidade para enfrentar desafios e adaptar se as contínuas mudanças. Essas disciplinas são: PENSAMENTO SISTÊMICO DOMÍNIO PESSOAL MODELOS MENTAIS VISÃO COMPARTILHADA APRENDIZAGEM EM EQUIPE A aprendizagem organizacional destaca-se como um meio consistente de apropriação e renovação de conhecimento e de…

Amigos! Conforme estudamos, um dos maiores gurus de gestão do mundo, Peter Senge (nascido em 1947) em seu renomado livro A Quinta Disciplina , defende que "...uma Organização de Aprendizagem se constrói a partir de cinco disciplinas que devem funcionar em conjunto: - Domínio pessoal - Modelos mentais - Construção de uma visão compartilhada - Aprendizagem em equipe - Pensamento sistêmico" Esses conteúdos são trabalhados nas nossas aulas em diferentes capítulos, especialmente na

Hexagrama-Síntese o pensamento faz-nos capazes de dirigir nossas atividades com previsão e planejar de acordo com fins em vista ou propósitos de que somos conscientes; de agir deliberada e intencionalmente a fim de atingir futuros objetivos ou obter domínio sobre o que está, no momento, distante e ausente. John Dewey, in Como Pensamos A melhor maneira de pensar é chamada pensamento reflexivo: a espécie de pensamento que consiste em examinar mentalmente o assunto e dar-lhe…

mudança. Imagine uma empresa em que todos os seus membros caminham para o mesmo objetivo,em que todos se empenham em aprofundar e expandir as suas capacidades enquanto coletivo, enquanto um todo. Você está a imaginar uma Learning organization. (Peter Senge) QUESTÕES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL... - O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL é um área do conhecimento integrante das Ciências Sociais que analisa o COMPORTAMENTO. Trata-se de um campo interdisciplinar que compartilha CONCEITOS…

evento. É a matériaprima para geração de informação. Sozinho o dado não tem significado. INFORMAÇÃO: Dados interpretados, dotados de relevância e propósito. (Peter Drucker) CONHECIMENTO: Informação com valor adicionado pela mente humana - reflexão, síntese e contexto. “Conhecimento é informação eficaz em ação, focalizada em resultados (Peter Drucker) SABEDORIA: ? 2/ 90 INFORMAÇÃO – Entidade tangível ou intagível que reduz a incerteza acerca de um evento ou estado. ( Henry C. Lucas…

adquirindo maior flexibilidade e capacidade de adaptação diante das novas situações; • Educação formal – substitui a experiência; • Necessidade de educação permanente. 30 10 Os Pilares da Educação (Jacques Delors) • Aprender a ser - competência pessoal • Aprender a conviver – competência social • Aprender a fazer competência produtiva • Aprender a aprender - competência cognitiva 31 Educação e a Atualização do Conhecimento • Expansão do conceito de inteligência por…