Dominio Pessoal De Peter Senge

atuação da empresa, entretanto, o aumento da complexidade do ambiente de TI tem influenciado significativamente o perfil esperado do gerente de TI. A necessidade de incorporar rapidamente novas tecnologias e os altos custos de se manter internamente pessoal qualificado, entre outros obstáculos, têm levado a maioria das empresas a procurar parcerias e a terceirizar serviços considerados não-essenciais para o negócio. Nesse contexto, o gerente de TI passa a atuar menos como um…

O pensamento faz-nos capazes de dirigir nossas atividades com previsão e planejar de acordo com fins em vista ou propósitos de que somos conscientes; de agir deliberada e intencionalmente a fim de atingir objetivos ou obter domínio sobre o que está, no momento, distante e ausente A melhor maneira de pensar é chamada pensamento reflexivo: a espécie de pensamento que consiste em examinar mentalmente o assunto e dar-lhe consideração séria e consecutiva. PLT – p.11 Disciplina:…

VISÃO GERAL DO CAMINHO A SER TRILHADO Educação e conhecimento útil Alfred North Whitehead Maiêutica Sócrates Inteligências Múltiplas Howard Gardner Inteligência Emocional Daniel Goleman Educação Crítica Paulo Freire Aprendizagem Organizacional Peter Senge EDUCAÇÃO E CONHECIMENTO ÚTIL  Só existe uma disciplina para a educação e esta é a vida em todas as suas manifestações (Alfred North Whitehead) EDUCAÇÃO E CONHECIMENTO ÚTIL  Experiência não é aquilo que acontece conosco, mas…

varias teorias educacionais, seus pontos essenciais e aqueles comuns a todas elas; ➢ Transferir os conceitos aprendidos às teorias comportamentais desenvolvidas; ➢ Aplicar, de uma forma crítica, seu novo aprendizado a suas experiências pessoais de vida. Reunião de autores que deram suporte à abordagem educacional: Educação e Conhecimento Útil Alfred North Whitehead “Só existe uma única disciplina para a educação e esta é a vida em todas as suas manifestações.”…

Learning Organization Segundo a definição de Peter Senge: “As organizações que aprendem são aquelas nas quais as pessoas aprimoram continuamente suas capacidades para criar o futuro que realmente gostariam de ver surgir” Sengue vê o aprendizado como a única fonte sustentável da vantagem competitiva, valoriza o aprendizado do dia – a - dia ao longo do tempo, e não os treinamentos convencionais. Além disso, afirma que, para que o aprendizado efetivamente aconteça, a liderança mais…

Conhecer o histórico e a evolução dos estudos sobre o Comportamento Organizacional e sua aplicação contemporaneamente. Definir e diferenciar comportamento e Comportamento Organizacional. Compreender a importância dos comportamentos nos aspectos pessoal e profissional. Anhanguera Educacional S.A. Graduação Faculdade Anhanguera de Jundiaí 9 3 Princípios e Métodos em Psicologia Escolar O Ambiente de Mudanças Pessoas Se Agrupam Para Formar organizações, No Sentido de alcançar objetivos comuns

e da Administração Participativa. A busca da aprendizagem contínua, segundo Peter Senge, coloca o enfoque sistêmico como sua base, ficando vazia de significado caso a estrutura da empresa não reflita também uma visão sistêmica do negócio. Em 1990, Peter Senge, professor do MIT, popularizou o conceito através do seu Best-sellerThe Fifht Discipline - The Art and Pratice of a Learning Organization. No seu livro, Peter Senge designa "organizações em aprendizagem" às organizações cujos…

corporativo, existe a interação entre as pessoas, a hierarquia é descentralizada e baseada na participação do funcionário e, através de um novo conceito, surgem “As Organizações Que Aprendem”, mais precisamente através do livro A Quinta Disciplina, de Peter Senge, no qual um dos temas abordados é o objetivo comum e o aprendizado em grupo, criando, assim, uma nova perspectiva, onde o valor do ser humano está em sua contribuição individual e coletiva, na capacidade de aprendizagem em…

PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ÉTICA E LEGISLAÇÃO Joinville 2013 Comportamento Organizacional e Comunicação Educação e Conhecimento Útil - Alfred Inteligências Múltiplas – Howard Educação Crítica – Paulo Freire Aprendizagem Organizacional – Peter Senge Inteligência Emocional – Daniel Maiêutica – Sócrates Educação e Conhecimento Útil – Alfred Só existe uma disciplina para educação: a vida em todas as manifestações. Não importa a disciplina estudada, ou o curso, pois a…

motivar as pessoas a aprender e aplicar seus conhecimentos; .a organização de conhecimento se baseia na gestão do conhecimento. O modelo orientador desse processo é dado por Peter Senge, por meio de muitas de suas cinco disciplinas de aprendizagem, publicadas em seu livro A quinta disciplina. São elas; 1. Domínio pessoal; 2. Modelos mensais; 3. Visão compartilhada; 4. Aprendizagem em equipes; 5. Pensamento sistêmico, A EMERGÊNCIA DAS ORGANIZAÇÕES DE APRENDIZAGEM Nem sempre…