Dois Assuntos Que Fazem Parte Do Cotidiano Da área De Rh

independente de sua área de atuação, especialmente para aqueles que exercem ou pretendem exercer cargos de gestão. Nesta disciplina, são abordados temas relativos à seleção e ao treinamento dos empregados, às relações da empresa com os sindicatos e aos cuidados que as empresas devem tomar a fim de garantir um ambiente de trabalho seguro para os trabalhadores. ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Contextualização: Esses assuntos…

agora a encarar seu colaborado como diferencial competitivo devido a sua capacidade de visualizar soluções. Valorizar seus colaboradores significa valorizar a própria organização. Esse estudo procurou relacionar pensamentos de alguns pesquisadores da área, e conclui que as organizações estão vivendo uma era onde a competitividade está relacionada à rapidez e eficiência; e que, somente através de seus colaboradores será possível ganhar uma posição no mercado. Palavras-chave: Gestão de…

vários códigos, conforme critérios padronizados. Grafologia Apesar de não ser reconhecida pelo CRP, a grafologia (estudo das letras) é utilizada por muitos selecionadores como uma espécie de teste de avaliação de candidatos. Desde 1960 ela faz parte de processos de avaliação psicológica em seleções de pessoal, procurando adaptar o perfil do candidato e suas potencialidades à função na empresa. Com ela é possível também analisar o potencial dos profissionais a fim de promover e…

agradável, onde os funcionácios se sintam motivados e bem, os mesmos atingirão seus objetivos profissionais e consequentemente os objetivos da empresa também serão atingidos, Souza, Alves e Moreno (2013), trazem em seu artigo a importância de gestores da área de recursos humanos, manterem um olhar sempre atento para o clima organizacional, para que se possa gerenciar o potencial da sua equipe visando sempre a melhoria do clima organizacional e consequentemente um aumento no desempenho…

humano na identificação das características ideais às vagas. Não se pode deixar de comentar do planejamento de recursos humanos que é projetado para identificar as necessidades da organização, sendo assim, propõem-se desafios para ambas às partes e requer dos dois lados preparo conhecimento, vontade, atenção e maturidade para o melhor planejamento e com isto encontrarão a melhor forma de realizar o recrutamento e seleção dos candidatos. Tendo em vista o tema relacionado com recrutamento…

Uma forma na qual a área de gestão de pessoas ou de recursos humanos concorre a isso desenvolvendo os recursos humanos das organizações, mantendo uma força de trabalho capacitada, motivada e comprometida como desenvolvimento das organizações. Portanto uma missão da área de RH é: promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento das pessoas. A outra parte da missão da área de RH está voltada para as pessoas que trabalham nas organizações. Aqui a área se recursos…

DESENVOLVIMENTO 6 3.1 PROVISÃO DE RH.................................................................................................6 3.1.1 PLANEJAMENTO DE PESSOAL........................................................................6 3.1.2 RECRUTAMENTO..............................................................................................7 3.1.3 SELEÇÃO DE PESSOAL....................................................................................8 3.2 SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO…

Na primeira reunião com a Alta Direção o RH utilizou os seguintes argumentos: A acirrada competição em nível global vem exigindo o desenvolvimento de produtos impecáveis e com custos adequados ao consumidor. O termo Qualidade está cada vez mais freqüente no vocabulário das pessoas: fala-se hoje muito em qualidade de um produto, qualidade de um serviço, qualidade de vida. Com isso, os consumidores adquiriram uma nova cultura e tornaram-se mais exigentes e sensíveis para pormenores…

cliente final. Hoje as empresas tem que trabalhar com uma visão por processo que consiste em enxergar de forma detalhada a empresa toda, sabendo buscar a participação de todos para assim atender com excelência seus clientes. Gestão de Pessoas E a área que constrói talentos, pessoas com competências e habilidades. Cuida do capitão humano que hoje é o elemento fundamental e muito priorizado pelas empresas. Está relacionado também com a função da organização de fornecer treinamentos,…

NO INÍCIO DA CARREIRA 9 4 A INDÚSTRIA DO COACHING 10 4.1 UM COACH EM CADA ESQUINA 11 4.2 DIFERENÇAS ENTRE COACHING E OUTRAS MODALIDADES 13 4.2.1 QUE TAL SER SEU AUTOCOACH? 13 4.2.1.1 VOCÊ SABE (MESMO) O QUE É COACHING? 14 5 A CULPA TAMBÉM É DO RH 16 6 O CÓDIGO DO CONSUMIDOR DE COACHING 17 7 REFLEXÃO DE CARREIRA 18 7.1 NÃO ESPERE DE SEU COACH 18 7.2 MUDANÇA DE COMPORTAMENTO 18 7.2.1 TRATAMENTO JUSTO 18 7.2.1.1 DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS 19 7.2.1.1.1 ATENÇÃO PERSONALIZADA…