Dois Assuntos Que Fazem Parte Do Cotidiano Da área De Rh

Sumário 1. Introdução 2 2. Assédio moral no trabalho 3 3. Assédio sexual no trabalho 6 Dever do RH 8 Conclusão 9 Bibliografia 11 1. Introdução Este trabalho visa expor de forma ampla e clara o que é o assédio sexual e moral, as sanções da lei quanto aos mesmos. Fundamentalmente o Assédio Sexual, tem como base o art. 216 – A do Código Penal da Constituição Federal e o Assédio Moral têm como base o art. 146 do Código Penal da Constituição Federal. O assédio…

aproximadamente 9.000 funcionários, sendo 450 em níveis gerenciais. Sua área de RH emprega aproximadamente 150 funcionários. A Área de RH e o Projeto RYB.com Tradicionalmente, a área de RH pode ser descrita como as equipes que desempenham atividades relacionadas a processos de gestão de pessoas. A área de RH na organização sofria dos males normalmente atribuídos a esse departamento. Era tradicionalmente reconhecida como área operacional, envolvida em processos administrativos…

principal, assessorar diretamente as empresas que fazem parte da sua carta de clientela, instruindo e executando os serviços da forma mais correta possível nas áreas: Fiscal, Departamento De Pessoal e Contábil. Buscando sempre o aprimoramento e a satisfação dos parceiros, qualifica os funcionários para estarem aptos a desenvolver com muita competência o objetivo da empresa. Presta serviço direto ao contratante, ou seja, aos clientes. É referência na área por ser uma empresa séria, sólida…

RH Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? * Recursos Humanos * Recursos Financeiros: Capital próprio, empréstimo, receita, crédito. * Recursos Materiais: Prédios, matérias-primas, insumos, material. * Recursos mercadológicos: Clientes, propagando, promoção. * Recursos Técnicos: Tecnologia, processos produtivos, Know-whow. * Recursos Administrativos: estrutura organizacional, estratégias, politicas, controles, procedimento,…

··Nessa unidade, vamos tratar de A Priorização das ações de aprendizagem, como parte sequencial da disciplina Treinamento e Desenvolvimento direcionados à Educação Corporativa e, sobretudo, à ampliação de conhecimentos sobre o campo profissional. Nesta unidade, avaliaremos as ações de aprendizagem e a necessidade de priorização destas conforme os fatores que influenciam os pontos de análise da tomada de decisões dos gestores de RH. Esse estudo é fundamental, pois dá suporte à…

exemplos de situações e problemas que contam a história da política de assistência social em movimento, suas contradições e possibilidades. Ao ler estes “estudos de casos” observe que eles descrevem recortes do cotidiano e das experiências dos (as) trabalhadores (as). São descrições de parte de uma realidade complexa e dinâmica que se concretiza na gestão da política; nos serviços de proteção social básica e especial; na divisão e realização do trabalho profissional; na relação com…

desafios para ingresso no mercado de trabalho na Gestão de Recursos Humanos” ?, as características que o mercado busca na hora da contratação, pontos importantes que o profissional deve levar em consideração em relação ao novo perfil do profissional de RH e as dificuldades que o mesmo tem enfrentado para ingressar no mercado quando não possui experiência. Este trabalho foi realizado na disciplina de “Profissão: Recursos Humanos”, no Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos e…

BIBLIOGRAFICAS----------------------------------------------------------------10 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de apresentar e discutir o conceito universidades corporativas e recrutamento e seleção. Afim de que ao final deste trabalho possa compreender esses dois componentes no cotidiano das empresas, a importância e funcionalidade das mesmas. A educação formal para o trabalho, em nível superior, começa a enfrentar uma concorrência inusitada: as universidades…

III – ANÁLISE DA FUNÇÃO SOCIAL 10 REFERÊNCIAS 11 ANEXOS 12  PSICÓLOGA A 12  PSICÓLOGA B 26  PSICÓLOGA C 38  PSICÓLOGA D 50 Apresentação Os principais objetivos desse trabalho são de promover o primeiro contato do grupo com, o psicólogo da área organizacional, através de entrevistas. Onde ficamos responsáveis de passar um questionário no qual as questões contidas neles traziam enfoque total no funcionamento da psicologia no contexto organizacional. E adquirir conhecimento…

que o recurso mais valioso dentro da organização são os colaboradores. Uma das formas mais usadas entre as empresas para manter seus funcionários motivados, estimulados e satisfeitos, são as campanhas de incentivo, reconhecimentos e mensagens, que fazem com que sintam valorizados e consequentemente reforçam os valores da empresa. O Marketing não é mais responsabilidade de um único departamento, seu sucesso ocorre quando todos os outros departamentos estão trabalhando juntos com o…