Documentação Admissao

que foi planejado, caso exista diferença começa o processo de admissão ou rescisão. Toda a movimentação do número de funcionários admissão ou rescisão, bem como alterações de salários, promoções de cargos e transferências necessitam de uma OP (Ocorrência de Pessoal) sendo validado somente após assinatura conforme tabela de aprovação abaixo: Ocorrência de Pessoal: Admissão (Vaga Nova): Presidente, Diretor e Gerente da área Admissão (Substituição): Gerente da área Promoção: Diretor e…

Estadual - ICMS ou ISS - SIMPLES CANDANGO Enquadramento para ME estadual Impostos estaduais: ICMS e ISS 5 - RETIRADA DO ALVARÁ DE FUNCIONAMENTO NA ADMINISTRAÇÃO Quando o cliente retira a documentação da junta ele deve dirigir-se a Administração local para retirar o alvará de funcionamento, levando documentação necessária (Taxa conforme metragem) Cópia do CNPJ, contrato social ou RE, e DIF (levar originais ou cópias autenticadas) Cópia de comprovação do documento do imóvel Consulta…

eSocial: a CLT digital eSocial: As principais críticas estavam relacionadas ao cronograma de obrigatoriedade, à normatização, à documentação técnica, à complexidade da legislação trabalhista, ao uso indevido de informações privilegiadas por parte de algumas empresas que participaram do grupo-piloto e à pouca representatividade que este ajuntamento mostrava mediante à realidade brasileira. O Decreto-Lei n° 5.452/1943, mais conhecido pelos brasileiros como CLT, ou Consolidação das Leis…

Coordenadora do Curso de Mestrado Profissional em Administração, tornam público o presente Edital, publicado no Boletim Oficial da UFPE e no endereço eletrônico http://www.propesq.ufpe.br/nova/strictosensu_cursos.php, com as normas da Seleção e Admissão – Ano Letivo 2014.2, - MESTRADO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO, dirigido a servidores da UFPE. 1 – Inscrição 1.1 – Para o Curso de Mestrado Profissional, exige-se Graduação Plena em cursos reconhecidos pelo MEC ou revalidados em…

Do Recrutamento à Admissão. Capitulo 12 do livro “Administração – Princípios e tendências”, de Francisco Lamcobe e Gilberto Heilborn. Alunos: Carla Pimentel, Eduardo Masiero, Luana Rech, Lucas Garcia e Vinicius Lima. Cadeira: Modelos de Gestão – Professor Marcos José Paz do Nascimento. O objetivo do capitulo em questão é abordar a parte inicial da formação da equipe de uma empresa: O processo seletivo e admissional. Sendo considerada responsabilidade do RH da empresa, esta é uma…

ocorrem as rotinas os departamentos fiscal e de pessoal. Isso ocorrerá por meio do acompanhando do preenchimento de notas fiscais, da escrituração dos livros e declarações fiscais, no setor pessoal, identificando os documentos necessários para a admissão e demissão de funcionários, elaboração da folha de pagamento e encargos sociais. 1.1 JUSTIFICATIVA O estágio será realizado em escritório contábil, a fim de aprimorar os conhecimentos adquiridos em sala de aula, tirar dúvidas e…

1.6 CERTIFICAÇÕES 6 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 8 Capítulo 1 HISTÓRICO DA EMPRESA O ano de 1939 marca o início das atividades educacionais do Liceu Braz Cubas. Nesse ano um grupo de jovens preparou-se para o exame de Admissão num curso á que já ostentava o nome Liceu Braz Cubas. O primitivo prédio escolar resumia-se em uma única sala de aula, além de um pequeno compartimento onde funcionavam ao mesmo tempo diretoria e secretaria da escola. Iniciou-se no…

Alvo: Ideal para profissionais que atuam na área de Pessoal e Recursos Humanos: gerentes, supervisores, líderes, auxiliares, analistas, estudantes e demais profissionais com interesse no assunto. Conteúdo Programático: ADMISSÃO DO EMPREGADO:  Documentação apresentada para a admissão;  Assinatura da carteira de trabalho;  Registro do funcionário;  Cadastro do PIS;  Contrato de experiência;  Salário-família;  Fichas, vale-transporte, etc.);  Declaração de…

Pós-Graduação em Educação Matemática e Tecnológica torna público o presente Edital, no Boletim Oficial da UFPE e através dos endereços eletrônicos http://www.propesq.ufpe.br e http://www.ufpe.br/ppgedumatec, contendo as normas do Processo Seletivo para Admissão – Ano Letivo 2014 ao corpo discente do Programa de Pós-Graduação em Educação Matemática e Tecnológica, Curso de Mestrado. 1. Da Finalidade 1.1 - O presente edital destina-se à seleção no Curso de Mestrado em Educação…

Humanos podem ser mais amplas ou mais restritas, tudo ira depende da estrutura organizacional de empresa. Numa grande empresa, o departamento de Recursos Humanos pode ser subdividido em cinco ações ou setores especializados: Recrutamento e seleção Documentação e registro Treinamento Cargos e salários Benefícios (onde se engloba em subsetor de segurança no trabalho) O Departamento de Recursos Humanos então teria duas principais funções ativas: Função executiva, relacionada com…