Discussão Para Absenteismo

SATISFAÇÃO NO TRABALHO E ABSENTEÍSMO: UMA ANÁLISE DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA TRAMONTINA TEEC S.A. JOB SATISFACTION AND ABSENTEEISM: AN ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL CLIMATE IN THE COMPANY TRAMONTINA TEEC S.A. RESUMO O clima organizacional possui relação direta no desempenho das organizações, sendo parte fundamental para a sobrevivência das empresas. Porém, fatores como o absenteísmo podem interferir nesse desempenho, prejudicando o ambiente de trabalho e a lucratividade.…

ser positivamente motivados a aplicar a ergonomia. A fim de reforçar a posição da ergonomia discutiremos como uma boa aplicação poderia apoiar nas estratégias das empresas e mantendo-as mais competitivas, incluindo volume de produção, índices de absenteísmo e qualidade. Modelos conceituais serão apresentados e serão dados exemplos para ilustrar a situação atual, em que a ergonomia não faz parte do planejamento da empresa para garantir o desempenho do negocio, em outra será dado…

....... II- Introdução................................................................................................... III- Objetivos..................................................................................................... IV- Discussão Teórica....................................................................................... V- Metodologia................................................................................................ VI- Considerações Finais.............

ABSENTEÍSMO NO SETOR DE CALL CENTER Karina Kuchnir Girardi RESUMO O índice de absenteísmo no setor de Call Center mostra-se muito elevado independentemente da empresa que oferece este serviço, para tentar reduzir este índice faz-se necessário a realização de uma pesquisa dos fatores responsáveis pelo alto absenteísmo e identificar os mais críticos. Com este objetivo foi desenvolvido um questionário aos colaboradores da Empresa, pseudonimamente chamado de Empresa A.S.T, para coleta de dados

(SIVAT) operado pelo CEREST de Piracicaba. O Estudo faz parte do Projeto de Pesquisa de aprimoramento do SIVAT (Políticas Públicas FAPESP 06/51684-3), sendo focado no setor de matança, em frigoríficos, devido aos altos índices de acidentes e absenteísmo no setor. OBJETIVO Recensear aspectos causais de acidentes ocorridos na empresa de março/2007 a março /2008 e propor intervenções de prevenção. MÉTODO AET, entrevistas coletivas com operadores sem a presença de chefia,…

dependentes ( resultados esperados sobre o comportamento humano ) do modelo básico de comportamento organizacional. Produtividade: Uma organização é produtiva quando consegue atingir seus objetivos, englobando a eficiência e eficácia. Absenteísmo: O absenteísmo é o não comparecimento do funcionário ao trabalho. Rotatividade: É a permanente saída e entrada de pessoas da organização, voluntária ou involuntaria. Cidadania Organizacional: comportamento discricionário que não faz…

UNIVERSITÁRIO SÃO CAMILO Curso de Especialização em Administração Hospitalar RODRIGO DE OLIVEIRA PARMIGIANO Principais causas do absenteísmo no setor de fonoaudiologia em uma unidade de saúde da região sudoeste da cidade de São Paulo São Paulo 2010 RODRIGO DE OLIVEIRA PARMIGIANO TALITA MAZZARIELLO ROVERI Principais causas do absenteísmo no setor de fonoaudiologia em uma unidade de saúde da região sudoeste da cidade de São Paulo Monografia apresentada ao Curso…

Lívia Cristina Lopes Camargo Laurenti - N115/A-GOI-NO-15/1 – RA: 11573898 CASO DE ESTUDO - I É constituído de 3 etapas: 1 – Preparação prévia individual: Cada aluno deve preparar a sua solução para o estudo de caso. 2 – Discussão em pequenos grupos: No dia previsto, os alunos serão divididos em pequenos grupos para discutir as suas soluções. 3 – Plenária: Conduzida pelo professor - Tempo estimado: 30 minutos CASO DE ESTUDO

SAÍDA Sugestão de melhoria discussão dos problemas com o chefe VOZ Destrutivas Construtivas Absenteísmo Atrasos NEGLIGÊNCIA LEALDADE Defender a empresa Acreditar que vai melhorar Passivas slide 10 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Consequências da satisfação e insatisfação com o trabalho Desempenho Satisfação e fidelidade de clientes Cidadania organizacional Satisfação com o trabalho Absenteísmo Desvios de…

auto-explicativos, pois descrevem imediatamente um determinado aspecto da realidade. Eles traduzem, demonstram explicitam ou explicitam ou dão a dimensão da quantidade, do tamanho ou da importância de uma determinada variável. Exemplo: O índice de absenteísmo do mês de julho foi igual a 12%. Compostos: São os que resultam da combinação de diversos indicadores. Representa de forma sintética um conjunto de aspectos da realidade. Exemplos: índice de inflação compostos pelos índices…