Discussão Para Absenteismo

AÇÕES DE ENDOMARKETING APLICADAS PARA CONTROLE DO ABSENTEÍSMO 1 Aline Gasparin 2 Marcelo Sprada RESUMO O absenteísmo quando medido mostra o nível de desenvolvimento e comprometimento dos colaboradores para com a equipe. Com a ferramenta de endomarketing deve-se buscar qual o grau de satisfação dos colaboradores em relação a empresa.O Endomarketing quando bem aplicado é capaz de fazer com que os colaboradores “vistam a camisa” da empresa, valorizem a cultura da empresa, conheçam os valores e

H.P. Absenteísmo de... Rev.latino-am.enfermagem - Ribeirão Preto - v.8 - n.5 - p.44-51 - outubro 2000 44 ABSENTEÍSMO DE TRABALHADORES DE ENFERMAGEM EM UM HOSPITAL UNIVERSITÁRIO Dóris Marli Petry Paulo da Silva* Maria Helena Palucci Marziale** SILVA, D.M.P.P.da; MARZIALE, M.H.P. Absenteísmo de trabalhadores de enfermagem em um hospital universitário. Rev.latino-am.enfermagem, Ribeirão Preto, v. 8, n. 5, p. 44-51, outubro 2000. Objetivando identificar os índice de…

1 INTRODUÇÃO O absenteísmo tem prejudicado a administração e a qualidade da gestão em organizações. O termo é uma expressão utilizada para designar falta ou ausência dos empregados ao trabalho. Pode ser também a soma dos períodos em que os trabalhadores da organização se encontram ausentes do trabalho, seja por faltas ou atrasos, devido a algum motivo interveniente [1,2,3]. Existem ausências que podem ser previstas e, neste sentido, a cobertura poderá ser realizada de forma…

individuo e não na organização. Dessa forma, embora não possamos dizer que um funcionário feliz é mais produtivo, podemos afirmar que as organizações felizes são mais produtivas. Satisfação e Absenteísmo ABSENTEÍSMO (AUSÊNCIA DOS FUNCIONÁRIOS) Existe uma relação negativa consistente entre satisfação e absenteísmo- geralmente menos de +0,40 e provavelmente próximo de +0,20. Embora faça sentido o fato de que funcionários insatisfeitos são mais propensos a faltar ao trabalho, outros…

impositivo; a favor do princípio de submissão cega à autoridade. Preocupação excessiva com o outro: Pessoas com um comportamento totalmente contrário ao do perfil traçado acima: os submissos. Evitam o confronto e fazem de tudo para fugir de uma discussão. Cedem com facilidade e não sabem dar uma resposta negativa a uma solicitação. Têm pouco contato visual, uma atitude mais defensiva, são de natureza quieta, apresentam muitas justificativas e têm uma postura encolhida. Essa pessoa…

por empresas da construção de edifícios, cuja metodologia contemplou o desenvolvimento de check lists de caracterização, a coleta de dados e a discussão das melhores práticas identificadas num grupo de 12 (doze) construtoras na cidade de Recife/PE. Os indicadores analisados estão contidos nos processos de recursos humanos e obra, sendo eles: absenteísmo, consumo de argamassa industrializada, geração de resíduos de placas cerâmicas e índice de boas práticas em saúde e segurança do…

está mudando na vida da fábrica. A revista americana Fortune publicou uma reportagem alarmante sobre o clima interno nas fabricas de Detroit, até então, inexpugnável cidadela da indústria automobilística americana: em dez anos, os índices de absenteísmo haviam duplicado na Ford e na General Motors - e nesta, nada menos do que 5% dos empregados faltavam diariamente ao trabalho. Na Chrysler, quase metade dos trabalhadores abandonava o emprego antes de completar 90 dias de admissão.…

Humanos PROINTER Professora: Berta 3º Período (noite) Alunos (as): Cristiana Albino RA: 6816369801 Leylane Cunha RA: 6657411151 Nahara Aguiar RA: 6277281921 Nathalia Medeiros RA: 4997027722 Niterói,11 de abril de 2014. Introdução Absenteísmo é um problema complexo, pois constitui uma fonte de preocupação constante para os empresários e administradores, pelos elevados custos que sejam diretos (produção), ou indiretos (encargos sociais e impostos), interferindo…

econômico * Personalidade Consequências da tensão ou estresses * Custo de assistência médica: As organizações arcam com grande parte dos custos de assistência Médico-Hospitalar de seus empregados. * Absenteísmo e Rotatividade: A insatisfação é uma das principais causas do absenteísmo e provoca um custo muito alto. A rotatividade representa um fluxo negativo. A organização perde um investimento feito no colaborador ao longo do tempo. * Baixo compromisso organizacional: …

ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE OS ELEMENTOS CONTEMPORÂNEOS DO MUNDO DO TRABALHO COM FOCO NA ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO RESUMO Este artigo busca compreender a importância de estudar o absenteísmo e rotatividade de pessoas nas organizações atuais. Assim, foi possível produzir conteúdos como mudanças no mundo de trabalho, a moderna gestão de pessoas, o impacto da rotatividade e absenteísmo e processos estratégicos da rotatividade e absenteísmo nas…