Discurso Organizacional Na Relação Com O Público Interno

impuseram à comunicação e ao relacionamento com os públicos um papel relevante no contexto estratégico das organizações. Em empresas de diversos formatos (grandes, médias e pequenas) se observa e se ouve relatos de problemas informacionais, em termos de qualidade de informação, bem como a forma de se passar estas, principalmente quando se trata do chefe passando a informações e orientações ao seu funcionário. O tema aborda exatamente essa relação de problemas e entreves da qualidade…

de diversos projetos de consultoria em liderança em vários países, define: “O verdadeiro líder é voltado para as necessidades de sua equipe. Ele sabe que seu papel central é facilitar o trabalho dos liderados, mantendo o foco nos objetivos organizacionais. Ao mesmo tempo em que acompanha, motiva, orienta e desenvolve o grupo, ele deve pensar constantemente no crescimento e no desenvolvimento pessoal da equipe” (CASTRO, 2013, p. 70-71). O líder atual não deve estar voltado somente…

Avaliando exemplos e redefinindo resultados organizacionais Resumo O mundo contemporâneo é marcado por mudanças constantes e velozes. Como conseqüências, aponta-se o aumento da complexidade do ambiente e o baixo grau de previsibilidade das relações intra e inter-organizacionais. Assim, para fazer face a demandas cada vez mais diferenciadas, as empresas têm procurado dar respostas não apenas aos seus proprietários e clientes, mas também a outros públicos importantes: empregados,…

Endomarketing como fator motivacional procura propiciar uma condição onde o público interno se utilize de valores como: Afetividade, comprometimento e cooperação, empatia e transparência, fazendo com que este se transforme em crescente desenvolvimento dos próprios colaboradores e consequentemente no crescimento da organização. Através de uma pesquisa bibliográfica mostra a importância do Endomarketing como elemento de motivação no setor público, que tradicionalmente não se preocupa com a…

credibilidade, mostrar seriedade, respeitar seus grupos de interesse e ter um discurso condizente com seu comportamento. O resultado que se consegue quando uma empresa é íntegra na sua conduta, ao longo dos anos, é uma reputação positiva e forte, um fator estratégico e competitivo, pois pode proporcionar enormes ganhos à organização, já que a reputação é a conseqüência da imagem organizacional, construída pelos públicos e que sofre influências da identidade corporativa. Logo, a…

determinada atitude ou reação. Nesse sentido, segundo versa no texto, para o diretor – presidente da Aberje e professor doutor da Universidade de São Paulo (USP), Paulo Nassar, o desafio das empresas é manter um discurso coerente, mas não homogêneo adaptado às diferenças de cada público distintamente. Segundo Tomasi e Medeiros (2007, p. 12) “O destinatário pode ter comportamento passivo, ativo ou proativo” De pouco vai adiantar a comunicação de uma empresa que esta despertando em…

O Texto “Relatos diferentes, uma narrativa” conta a historia de duas empresas que tem como objetivo uma comunicação que abrange melhorias para a imagem e os resultados dos clientes internos, e externos. Desafiando a si mesma, criando uma comunicação que atinja vários públicos. 2 DESENVOLVIMENTO A comunicação pode ser entendida como uma ação de troca de informações, no qual dois ou mais indivíduos tem como objetivo expressar suas ideias,

A comunicação no Ambiente Organizacional A Comunicação Com os Investidores Na organização há uma interação frequente entre os setores, sendo restrita. A equipe de comunicação se reúne com os principais representantes de outras áreas da organização para avaliarem e discutirem sobre as vulnerabilidades casuais, sempre buscando melhorias. Se reúnem com antecedência antes dos resultados, para que se possa obter um alinhamento mais exato. Quando os resultados são concluídos, a equipe de…

Responsabilidade Social e Ética: Avaliando exemplos e redefinindo resultados organizacionais Aline Souki Amaral de Paula[1] Júlia Andrade Ramalho Pinto[2] Kely César Martins de Paiva[3] Resumo O mundo contemporâneo é marcado por mudanças constantes e velozes. Como conseqüências, aponta-se o aumento da complexidade do ambiente e o baixo grau de previsibilidade das relações intra e inter-organizacionais. Assim, para fazer face a demandas cada vez mais…

Universidade Anhanguera – Uniderp FACNET Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividades Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Professor (a) a distância: Yaeko Ozaki Professor (a) EAD: Joyce Santa Vicca Huber Professor Presencial: José Carlos Alvez Frazão CARLA DA SILVA ARAÚJO – RA: 6751341536 – Recursos Humanos KILDARE DE SOUSA COLARES – RA: 6500263239 – Recursos Humanos LEANDRO REZENDE DE SOUSA – RA: 6951491552 – Recursos