Dinâmicas De Grupo Nos Processos Seletivos

Elaborado pela professora Esmeralda Oliveira (versão1) GESTÃO DA CAPTAÇÃO DE TALENTOS E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS PROVISÃO - SELEÇÃO Profa. Dra. Eliana Santos de Farias (revisão) SELEÇÃO DE PESSOAL No processo de seleção deve-se escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago e desempenhá-lo bem. Conceito Seleção implica uma comparação e uma escolha. Comparação entre as características de cada candidato com

análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. Todo o processo que compõe o Recrutamento e Seleção é demonstrado através do conhecimento do entrevistador pela vaga, cultura organizacional entre outros que definirão o sucesso da entrada de um novo profissional em uma organização. Este processo revela-se importante, pois…

Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção Coordenação do Curso Carlos Eduardo Autora Rosa Lucia Pugliese FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello Análise de Processos Juliana Cristina e Silva Flávia Lopes Revisão Textual Alexia Galvão Alves Giovana Valente Ferreira Ingrid Favoretto Julio Camillo Luana Mercúrio Diagramação Célula de Inovação e Produção de Conteúdos Chanceler Ana…

TALENTOS ............................................................. 11 2.1 2.2 2.3 3. Otimizando o Processo de Captação e Seleção ....................................................................... 11 Combinando Técnicas de Seleção .......................................................................................... 13 Algumas Dicas para Melhorar a Efetividade dos Processos Seletivos ........................................ 14 MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS (MODELO 01) ...............

Professora Anita. Anhanguera Educacional 2015 Indice Conteúdo Introdução 4 1.Captação e Seleção 5 2. Definições de Recrutamento 7 3. Missão, Visão e Valores 8 4.Entrevista 9 5.Tecnicas de recrutamento e seleção 10 6. Recrutamento 12 7.Dinâmica Do ''O Que Você Parece Pra Mim...'' 13 8.Artigo 14 9. Plano de ação 1: Técnicas de recrutamento externo 16 10.Plano de ação 2: Recrutamento interno 17 11.Plano de ação 3: Diversos tipos de Testes 19 12.Estratégia 4 Técnicas…

mundo corporativo como na vida pessoal. Nossa Missão Promover elos, recrutando pessoas, selecionando talentos e buscando soluções para nossos clientes em serviços de consultoria e treinamento, primando pela qualidade, tecnologia e inovação de processos. Portfólio NOSSOS CLIENTES Temos em nosso portfólio de clientes empresas como: Mili, Electrolux, Mondeles. Estas entre outras empresas tem se beneficiado muito com nossos programas de treinamentos . É papel da Consultoria Speciale…

Edital COTAÇÃO DE PREÇOS 01/2011 PROCESSO DE SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS PARA CREDENCIAMENTO DE CONSULTORES E INSTRUTORES SEBRAE/AL 1. OBJETO Contratação de empresa comprovadamente especializada em prestação de serviço de recrutamento e seleção de pessoal, para realizar processo seletivo para credenciamento de prestadores de serviços de consultoria e instrutoria, sem limite de vagas, para compor o cadastro de credenciados do SEBRAE/AL. 2. JUSTIFICATIVA A contratação ora pretendida é…

serviços. Consequências negativas: destaque para a eliminação de muitos postos de trabalho. O Mundo do Trabalho Mercado de Trabalho: Evolução e Contexto Mudança na Economia Mundial Perfil do trabalhador Relações de trabalho Inovações no processo produtivo Mudanças no padrão de consumo Produção multimídia: Diagrama simbolizando a influência dos fatores externos no perfil do trabalhador e nas relações de trabalho. O Mundo do Trabalho Perfil do Trabalhador Trabalho mais…

resultado final. O que obviamente favorece e fortalece a visão externa da empresa. - Processo seletivo externo: Na maioria das vezes, é composto por prova, dinâmicas de grupo e apresentação pessoal. As dinâmicas de grupo são atividades com objetivo de descontrair, desarmar os candidatos a uma vaga em uma empresa, para que, então, o recrutador possa conhecer melhor os participantes. Nas brincadeiras em uma dinâmica, as pessoas deixam transparecer suas características pessoais e,…

Entrevista individual Grupo Entrevista de Individual comportamental A entrevista de Triagem é avaliar o candidato, ou melhor, verificar se ele esta apta ou não para vaga oferecida. Esse tipo de técnica é mais conhecido como Pré Seleção de um candidato. A Entrevista de grupo tem como conferir o relacionamento do candidato com diversas pessoas. A técnica Comportamental é para verificar o comportamento passado, mais usado pelo profissional de RH (Recursos Humanos) no processo de…