Dinâmica De Grupos Em Empresas

conhecimentos relacionados a administração não deveria ser um privilégio apenas dos gestores, mas ser repartida entre todos os funcionários. Assim, Fayol elaborou um quadro onde avaliava a importância das capacidades que constituem o valor do pessoal da empresa, para vários cargos; o que constitui-se na primeira aparição da idéia de competências, tão utilizada nas práticas de recrutamento e seleção atuais. Fayol também foi pioneiro ao preocupar-se especificamente com as relações…

Como as empresas familiares podem aumentar sua sobrevivência a longo prazo Em 1997, a Cargill, maior empresa norte-americana de capital fechado, com receita de US$ 60 bilhões e 79.000 funcionários em todo o mundo — apareceu na primeira página do The Wall Street Journal como o maior exemplo das vantagens que asempresas privadas podem acumular. Segundo o jornal, a Cargill foi capaz de expandir seus negócios de processamento no exterior precisamente porque a gerência não teve que defender sua

ATPS DE COMPORTMENTO ORGANIZACIONAL Desafio Você e sua empresa foram contratados pela Casa Ceará, uma loja de local de departamentos muito tradicional na cidade, eu busca levar ao seu público-alvo a excelência no atendimento, além dos melhores produtos e preços do mercado. Desta forma, o objetivo da consultoria é apresentar um projeto com ações motivacionais, apresentando ferramentas que estimulem e incentivem os colaboradores na execução da venda, além de aprimorar os serviços ao…

Abordagem Clássica da Administração Duas teorias Taylor (e: Gilbreth, Emerson, Ford) Fayol (e: Gulick, Urwick, Moonev) Administração Científica Teoria Clássica Ênfase nas tarefas Ênfase na estrutura Aumentar a eficiência da empresa através do aumento de eficiência em nível operacional Aumentar a eficiência através da forma e disposição dos órgãos componentes da organização e de suas inter-relações estruturais CRÍTICAS 1. Mecanicismo: Tratou a organização…

convêm a determinado plano de ação, pois em muitos casos os escolhidos não são os mais talentosos, e cim os mais adequados a uma função em uma situação predeterminada. Algumas vezes, admitir um funcionário cujo potencial é maior que a capacidade da empresa de oferecer oportunidades de desenvolvimento e crescimento provavelmente levará á desmotivação, as expectativas devem ser gerenciadas para evitar sentimentos de desvalorização profissional no empregado. Da mesma forma, admitir um…

trabalhador, tais como programas desenvolvidos voltados totalmente para a qualidade da saúde dos trabalhadores em organizações e conceitos sobre a gestão do conhecimento e educação corporativa, tais como sua importância e seus benefícios para as empresas que valorizam e colocam em prática os ensinamentos. O trabalho tem integralmente fundamentação nas matérias que estão sendo estu- dadas no atual semestre. 2 DESENVOLVIMENTO TREINAMENTO E DESENVOVIMENTO Treinamento é um processo que promove

DIFERENTES TÉCNICAS DE DINÂMICAS Através de suas observações, Kurt Lewin desenvolveu a que estuda a atuação do indivíduo inserido em um ambiente e susceptível as forças internas geradas pelo grupo ou as influencias recebidas do ambiente externo, a partir dessas descobertas Lewin desenvolveu a Teoria da Dinâmica de Grupo que tem por objetivo entender como funciona a estrutura de um grupo e a influencia da comunicação entre os indivíduos que o integram. Com base nesse pressuposto…

Questões da aula 2 1. Descreva o que é Dinâmica de Grupo? “Conjunto de técnicas empregadas em programas de treinamento, planejadas para o desenvolvimento de habilidades, de estabelecer boas relações humanas e de dirigir comissões e grupos”. “Campo de pesquisa dedicado a obter conhecimento a respeito da natureza dos grupos, das leis de seu desenvolvimento e de suas…

O que é Recrutamento e Seleção? É a atividade que identifica e provê, interna ou externamente, as competências individuais necessárias para o perfil da empresa. O objetivo é demonstrar o processo de seleção utilizado para adquirir profissionais qualificados e que correspondam as expectativas da The Crasy Nail Bar. A empresa The crasy Nail Bar recrutará os candidatos, melhor preparados para cada setor, será contratado pessoas com experiência, ensino médio, técnico ou superior. O…

DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS RELAÇÕES INTERPESSOAIS "As pessoas com as quais nos relacionamos são sempre um espelho refletindo nossas próprias crenças, e simultaneamente nós somos espelhos refletindo as delas. Assim, o relacionamento é uma das mais poderosas ferramentas para o desenvolvimento - se olharmos honestamente para nossos relacionamentos, nós conseguiremos ver muito sobre como nós os criamos."