Dinâmica Das Relaçoes Interpessoais

aprender as técnicas para retenção de talentos em uma empresa. Gestao De Pessoas FATEC FACULDADE DE TECNOLOGIA INTERNACIONAL GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO DE CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E PSICOLOGIA DO TRABALHO AMANDA GUTIERRIZ RU19190 DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL A interação em qualquer ambiente que seja nasce da aceitação, desprendimento e acolhimento, e no mundo atribulado em que vivemos às vezes não nos damos conta disto. Relacionar-se é…

GESTÃO DE PESSOAS: Relações interpessoais Iuri Bezerra luz iuriluz@uol.com.br Gestão de pessoas: relações interpessoais Objetivos da disciplina • Noções sobre conteúdo de gestões de pessoas • Fundamentos da dinâmica de grupo • Relações interpessoais: pratica dainterdisciplinaridade O contexto da Gestão de pessoas O contexto da gestão de pessoas é formado por: • organizações: indústrias, comércios, bancos, escolas, universidades, lojas, etc... • Pessoas: funcionários,…

CONCEITOS, DEFINIÇOES E TÉCNICAS DAS RELAÇOES INTERPESSOAIS: As relações interpessoais surgem quando iniciamos o processo de autoconhecimento, estudando nossos sentimentos e nossos conflitos internos, podemos modificar o ambiente de trabalho, nosso mundo exterior e resolver conflitos e problemas que enfrentamos no dia-a-dia, seja na empresa, no ambiente organizacional ou em família.O conceito de Relacionamento Interpessoal vem sendo aplicado em dinâmicas de grupo para auxiliar a…

atuais sobre Desenvolvimento Humano e Saúde mental. Análise do homem como unidade psicossomática. Compreende o homem em sua totalidade: no seu diálogo mente-corpo, na sua condição biopsicossocial e nas suas relações com as instituições de saúde. Estudo crítico e dinâmico das relações interpessoais entre enfermeiro e equipe de saúde, com o cliente, paciente, família, comunidade e instituição de saúde. COMPETÊNCIAS ESPERADAS Possibilitar o discente de Enfermagem construir sua…

clínico das relações afetivas e das relações de influência no seio dos grupos ou das comunidades (…). Começa a sua investigação pela pesquisa do desenvolvimento e organização dos grupos, bem como da situação dos indivíduos nesses grupos. 1 O conceito de TELE - é a correta perceção do outro - fator subjacente às nossas perceções dos outros Moreno intuiu que as pessoas são atraídas e repelidas uma pelas outras, e que a sociometria permite a observação dessa dinâmica de…

Recursos Humanos pela Universidade Paulista Interativa. BELÉM 2010 RESUMO Esta pesquisa objetivou o desenvolvimento do Projeto Integrado Multidisciplinar V, que consistia em uma abordagem objetiva, considerando as disciplinas, “Dinâmica das Relações Interpessoais”, “Suprimento de Mão de Obra” e “Gestão de Recursos Patrimoniais e Logísticos”, junto à empresa Alunorte - Alumina do Norte do Brasil. Esta empresa atua no ramo de mineração, é a maior refinaria de alumina (matéria prima…

1-Introdução 2-Fundamentação teórica 2.1-Descrição da organização 2.2-Gestão da qualidade 2.3-Recursos humanos 2.4-Mercadologia 2.5-Contabilidade 2.6-Gestão de recursos humanos patrimoniais e logísticos 2.7-Dinâmica das relações interpessoais 3-Conclusão 4-Referências bibliográficas 1-Introdução Este trabalho tem a finalidade relatar de maneira clara e abrangente o modo como a empresa F. Pio e

FUNCIONAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO GRUPO Pode-se analisar um grupo por meio de sua composição, estrutura e ambiente. Por este prisma estudam-se as pessoas que compõem a posição que ocupam, suas relações entre si e o espaço físico e psicossocial. Também podemos estudar o grupo considerando sua dinâmica, os componentes que constituem forças de ação e que determinam os processos de grupo. O grupo se utiliza de campos de forças que o movimentam hora para o progresso do grupo e outra…

São Paulo 2013 Resumo O presente trabalho tem o objetivo de mostrar as atribuições da área de Recursos Humanos quanto a sua atuação de forma estratégica na organização, explicitar o processo do Suprimento da Mão de Obra e as Relações Interpessoais na empresa Associação Saúde da Família. Identificaremos a importância da área de Recursos Humanos como uma ferramenta de controle na administração e planejamento de pessoal, a importância da gestão de pessoas e as suas integrações em grupo

pessoas, ( classificação dos fatores que determinam a relação entre empresa e funcionários), Contabilidade (análise do balanço patrimonial e da DRE conforme Lei 6404/76 e utilização das técnicas de análise dos demonstrativos contábeis), Dinâmica das Relações Interpessoais (fatores que determinam a relação entre organização e indivíduo, estratégias utilizadas para desenvolver o trabalho em equipe, a motivação e a liderança entre os funcionários), Estatística Aplicada (analise de dados…