Dinamica Sobre O Monge E O Executivo

Portuguesa I, Sociologia e Técnicas Secretariais para obtenção de nota. NEOPOLIS-SE 2013 INTRODUÇÃO O Trabalho relata a historia da profissão de secretariado ,mais concretamente sobre a evolução dessa profissão ,suas leis e códigos de ética. São Objetivos da primeira parte mesmo aprofundamento da profissão de secretariado ,II parte a lei que regulamenta a profissão, III parte o código de ética que regi a…

FICHAMENTO DE CITAÇÃO1 Jefferson Oliveira Gonçalves2 HUNTER, James C. O monge e o executivo: Uma história sobre a essência da liderança. – Rio de Janeiro. Editora Sextante, 2004. NO FINAL DOS ANOS 1990, eu me sentia num momento de glória. Estava empregado em uma importante indústria de vidro plano e era gerente-geral de uma fábrica com mais de quinhentos funcionários e mais de cem milhões de dólares em vendas anuais. Quando fui promovido ao cargo, tornei-me o mais jovem…

Porém, estabelecer autoridade sobre pessoas requer um conjunto especial de habilidades”. Página 16 – “Vamos pensar mais um pouco nessa questão da autoridade, ou influência, se preferirem, com os outros. Eu gostaria que cada um pensasse numa pessoa, viva ou morta, que exerceu autoridade sobre vocês, da forma como definimos autoridade hoje cedo. Pode ser um professor, um treinador, um pai, cônjuge, chefe - não importa. Pensem em alguém que teve ou tem autoridade sobre suas vidas, alguém…

utilizar modelos diferentes de atuação conforme a situação encontrada. Ela mostra uma relação entre liderança, motivação, poder e autoridade, em que o líder estará freqüentemente avaliando seus colaboradores e alterando seu estilo de liderança, sendo dinâmica e flexível. Também é vista como um estilo de liderança de sucesso das outras configurações, se o líder não for capaz de adotar o estilo desejável. Levando em consideração que o estilo de liderança a ser adotado por determinado líder…

de trabalho estavam longe de ser as ideais. Na Idade Média viram-se os secretários novamente obrigados a lidar tanto com a espada como com a pena. No entanto um grupo de escribas começou a combater astuciosamente este sistema, adotando o hábito de monges. Assim sendo, em meados do século XIV, 70% da classe Secretarial originava-se dos monastérios, fato este nada surpreendente, pois naquela época os Secretários eram todos homens. As mulheres só surgiram no cenário como Secretárias,…

Então, o advento da mudança na vida dos homens (mudança econômica, social, política, cultural, cientifica, tecnológica) demandou a construção de novas visões de mundo que pudessem explicá-la exatamente o que a Física clássica, por meio da Dinâmica. O fato de a Dinâmica clássica não ter podido descrever a totalidade dos fenômenos da natureza não a desqualificou. Tais deficiências foram atribuídas a um conhecimento ainda imperfeito, incompleto, a ser necessariamente descoberto no futuro –…

Resenha crítica da obra: LACOMBE,Francisco. Recursos humanos- princípios e tendências, 2ª edição. Ed. Saraiva, 2011. SOBRE O AUTOR: Francisco Lacombe é professor de Administração em diversas instituições e possui vários livros publicados: recursos humanos: princípios e tendências, teoria geral da administração; dicionário de administração; dicionário de negócios. RESENHA CRÍTICA - Capítulo 7 – Liderança A origem da palavra líder significa dirigir um grupo de pessoas, essa diretriz pode

Destaca-se a diferença entre gerenciamento e liderança. Gerenciamento diz respeito a lidar com a complexidade, enquanto liderança, por outro lado, refere-se a lidar com a mudança. Vamos conhecer o que os autores Heilborn e Lacombe (2007) destacam sobre essa diferença no estudo da direção, alinhamento, relacionamentos, qualidades pessoais e resultados. Empreendedorismo 133 Capítulo 5 GERENCIAMENTO LIDERANÇA DIREÇÃO Planejamento e orçamento; manter os olhos nos…

discussão nos dias de hoje, pois também utiliza como ponto de partida as preocupações relacionadas aos custos de transação( oportunismo, racionalidade imitada e assimetria de informações). Entretanto, a sua ênfase recai sobre os conflitos existentes entre os interesses dos executivos e os proprietários das empresas. Economia da Cooperação: Hoje as empresas podem cooperar de formas distintas, como por exemplo, por meio de alianças estratégicas ou de conluio tácito. Os incentivos para…

LIDERANÇA CAPITULO 3. LIDERANÇA 3.1 ESTILOS DE LIDERANÇA 3.2 TEORIAS CONTEMPORÂNEAS DE LIDERANÇA 3.2.1 Teoria dos Traços 3.2.2 Teoria dos Estilos de Liderança 3.2.3 Teoria dos Enfoques Situacional ou Contingencial 3.3 ABORDAGENS INSPIRATIVAS SOBRE LIDERANÇA 3.3.1 Liderança Carismática 3.3.2 Liderança Transformacional 3.4 CONFIANÇA: A PEDRA FUNDAMENTAL DA LIDERANÇA 3.5 CONFIANÇA E LIDERANÇA CAPITULO 4. ESPIRITUALIDADES NA LIDERANÇA 4.1 ESPIRITUALIDADE LIDERADA COM EMOÇÃO…