Dinamica Sobre Liderança

teoria é relacionada ao fator respeito pelo trabalhador e pelo seu trabalho e também respeito com a empresa e colegas de trabalho. A partir da TRH surge outros fatores que dão importância ao campo da administração, motivação, liderança, comunicação, organização informal e a dinâmica de grupo, todas buscam a qualidade de vida no trabalho, que também envolve as necessidades do indivíduo e da instituição. Com as técnicas de RH, pode-se aumentar a produtividade, modificar atitudes do homem…

organizações composto de várias etapas para uma mesma seleção, pois uma supre as deficiências da outra. Normalmente são utilizadas entrevistas dirigidas ou livres, provas orais ou escritas, testes psicométricos ou psicológicos, técnicas de simulação e dinâmicas de grupo. Essas etapas variam de acordo com as exigências do cargo e da organização contratante, ex: domínio em Excel, fluência em inglês ou destreza manual, sendo submetido a testes e entrevistas que buscam estas qualidades.…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Uma visão geral do caminho a ser trilhado. O ponto de partida da visão sistêmica. O mundo em mudança. Trabalho de atividade prática supervisionada (ATPS), para elaboração de um seminário sobre o tema Comportamento Organizacional, este trabalho ajudará a desenvolver a compreensão, das dimensões da Psicologia e do Comportamento Organizacional. Coordenação Profª. …

Análise de currículo Técnicas de Recrutamento e Seleção FLUXO BÁSICO VAGA APROVADA ⇓ REQUISIÇÃO DE VAGA (FICHA PROFISSIOGRÁFICA) ⇓ PROCESSO DE RECRUTAMENTO( INTERNO X EXTERNO ) ⇓ PROCESSO SELETIVO:TESTES, ENTREVISTA DE SELEÇÃO ⇓ DINÂMICA DE GRUPO, JOGOS, ... ⇓ ENTREVISTA COM O REQUISITANTE ⇓ ESCOLHA DO CANDIDATO Técnicas de Recrutamento e Seleção FICHA DE ESPECIFICAÇÃO DO CARGO OU FICHA PROFISSIOGRÁFICA deve conter os atributos psicológicos e físicos necessários

Dinâmica de Grupo: Breve Histórico O texto resenhado e intitulado como Dinâmica de Grupo: Breve Histórico” é o primeiro capítulo do livro “Dinâmica de Grupo: história, prática e vivências”, que é da autora Maria Fernanda M. Barreto, e foi lançado no ano de 2003, pela editora Alínea, na cidade de Campinas, São Paulo. O objeto deste estudo faz parte de uma contribuição no campo das Dinâmicas de Grupo e Relações Humanas, tendo como alvo estudantes de Psicologia, que também fizeram parte…

investigação chamada pesquisa-ação, com enfoque na informação, interação e colaboração. Tratava-se de um processo colaborativo no qual os membros de uma equipe de pesquisa-ação trabalhavam juntos para solucionar um problema, refletindo criticamente sobre suas ações e suposições, a partir de quatro passos: planejamento, ação, observação e reflexão. Lewin, em 1935, relacionava em suas pesquisas o comportamento social com a motivação. Em cima disso, elaborou a Teoria de Campo, um método…

epilépticos. ategorias: Negociação e gestão de conflitos/ Poder de persuasão e influência/ Resolução de problemas e tomada de decisão/ Respeito e valores pessoais - Objetivos: Refletir sobre a influência de nossos conceitos, valores e como agimos diante de uma decisão de muitos riscos. Avaliar o grau de liderança, a forma de persuadir ou intervir no grupo, bem como a flexibilidade, a capacidade criativa e o saber ouvir. Nº de Participantes: até 25 participantes…

experiência, surgiu uma nova visão do modo de administrar uma organização, mudando a preocupação das tarefas e estruturas para a preocupação com as pessoas. “A experiência de Hawthorne foi suspensa em 1932 por motivos financeiros. Sua influência sobre a teoria administrativa foi fundamental, abalando os princípios básicos da Teoria clássica dominante” (Teoria Geral da administração 6ª edição, PG 113) A Teoria das Relações Humanas, aumentou de forma acentuada a eficiência material e o…

Origem da Dinâmica de Grupo Esta expressão se popularizou somente a partir da segunda Grande Guerra, grandes nomes estudaram e chegaram a este nome depois de um vasto estudo de diversos tipos de grupos, muito diferenciados, por sua vez. Foi feito uma grande pesquisa para se buscar através da história e da colaboração de todos, visando os interesses pela dinâmica e interdependência dos fenômenos, a importância interdisplinar, aplicabilidade da pesquisa. Kurt Lewin foi um dos…

OS ESTILOS DE LIDERANÇA: BASEADO NO FILME EM BOA COMPANHIA Caio César Porto da Rocha Andrade Paula Uchoa de Lima Professor: Kelly do Carmo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso: Gestão de Recursos Humanos (RHU0199) – Prática do Módulo I Manaus, 04 de Novembro de 2014 RESUMO Liderança consiste na arte de conduzir pessoas, profissionais, grupos e equipes a alcançar, com êxito, os resultados planejados. Assim, tanto em nossa vida pessoal como no…