Dinamica Para Talentos

Introdução: A área de recrutamento e seleção trabalha na busca e atração dos melhores talentos do mercado. Atualmente as organizações estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que as empresas não são feitas somente de máquinas e equipamentos. Por mais que se tenha avanço tecnológico, jamais poderemos substituir as pessoas. O processo de recrutar e identificar, encontrar talentos e selecionar e diferenciar os melhores dentre os classificados são,…

INTRODUÇÃO É importante destacar que a área de Recursos Humanos conquistou espaço no mundo empresarial, pois as organizações estão conscientes de que para se alcançar o sucesso é imprescindível contar com equipes formadas por profissionais de talento. Para isso é essencial um profissional de Recrutamento e Seleção e um cuidado especial na hora de contratar, remunerar, bem como criar programas motivacionais ou de melhoria da qualidade de vida dos colaboradores. Conceito de…

INTRODUÇÃO É importante destacar que a área de Recursos Humanos conquistou espaço no mundo empresarial, pois as organizações estão conscientes de que para se alcançar o sucesso é imprescindível contar com equipes formadas por profissionais de talento. Para isso é essencial um profissional de Recrutamento e Seleção e um cuidado especial na hora de contratar, remunerar, bem como criar programas motivacionais ou de melhoria da qualidade de vida dos colaboradores. Conceito de…

ADMINISTRAÇÃO TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES O marketing e o talento nas pequenas e micro empresas brasileiras: ações e sonhos criativos nos cenários do século XXI. Resumo: O objetivo deste artigo visa analisar as mudanças na sociedade neste século XXI e de que forma estas inovações desafiam as pequenas e micro empresas brasileiras a perceber as oportunidades, empreendendo negócios que manifestem seus sonhos, desenvolvam seus talentos criativos e revele ações de marketing…

RESUMO - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA O processo de recrutamento e seleção tem como objetivo buscar no mercado de trabalho os profissionais que possuem compatibilidade com a vaga e ser preenchida na empresa. E para que isso ocorra, o profissional de recrutamento e seleção tem importância fundamental na composição do quadro de funcionários da empresa. Para a seleção do candidato ideal à vaga existente são utilizados determinados métodos de…

13 3.6 Clima Organizacional................................................................................................... 14 3.7 Os Recursos Humanos das Lojas Americanas S.A...................................................... 14 4. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS..................................................... 16 4.1 Relações Interpessoais................................................................................................... 16 4.2…

treinar, desenvolver, motivar, promover ou manter os talentos nas organizações. Apresentando a contabilização dos fatos ocorridos na empresa, o gerenciamento dos parceiros colaboradores relacionando o desenvolvimento dentro de determinados setores e a forma de recrutamento e seleção usada pelo setor de grande importância dentro da organização, o RH, o importante controle de entradas e saídas de funcionários, evitando custos elevados e perda de talentos.…

31/07/2013 Tema 1: Gestão de pessoas. Profa. Mônica Satolani O que estudar? • • • • • Histórico Tendências Inovação A nova era de RH A era das com competências e talentos Conceito de R.H ou de Gestão de Pessoas • É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. 1 31/07/2013…

completamente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, competir nos mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos. Com toda certeza as organizações jamais existiram sem as pessoas que lhes dão vida, dinâmica, energia, inteligência, criatividade e racionalidade. Há uma relação de mutua decência na qual há benefícios recíprocos. Dentro do contexto visto, é difícil separar o comportamento das pessoas e o das organizações. As…

............................... 7 Você se lembra?....................................................................... 7 1.1 Mercado de trabalho............................................................... 8 1.2 As políticas de retenção de talentos e sua influência na seleção de pessoas. ......................................................................... 8 1.3 Planejamento do processo seletivo.................................................... 12 Foco no trabalho...................