Dinamica Interpessoal Suprimento Mao De Obra

(recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Gerenciamento de Pessoas Contabilidade Desenvolvimento de Recursos Humanos Estatística Aplicada Suprimento de Mão de Obra Dinâmica das Relações Interpessoais MATERIAL DE APOIO:  Manual Geral do PIM;  Conteúdo das aulas;  FUNDAÇÃO PARA O PRÊMIO NACIONAL DE QUALIDADE. Critérios de Excelência 2010. Disponível em www.fpnq.org.br;  Normas…

(recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Gerenciamento de Pessoas Contabilidade Desenvolvimento de Recursos Humanos Estatística Aplicada Suprimento de Mão de Obra Dinâmica das Relações Interpessoais MATERIAL DE APOIO:  Manual Geral do PIM;  Conteúdo das aulas;  FUNDAÇÃO PARA O PRÊMIO NACIONAL DE QUALIDADE. Critérios de Excelência 2010. Disponível em www.fpnq.org.br;  Normas…

.....................6 3.2 TRES C’S..................................................................................................6 e 7 4. DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS.............................................8 5. ESTATISTICA APLICADA...............................................................................9 6. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA...............................................................10 6.1. R $ S (RECRUTAMENTO E SELEÇÃO)..........................................

..........................................................5 SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA.................................................................................6 GERENCIAMENTO DE PESSOAS..................................................................................7 CONTABILIDADE.............................................................................................................8 e 9 DINÂMICA DAS RELAÇÕES…

atua no mercado de recursos humanos. Os tópicos abordados foram às disciplinas cursadas no 2º semestre do curso de Gestão em Recursos Humanos: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gerenciamento de pessoas, Dinâmica das relações interpessoais, Mercadologia, Contabilidade e Suprimento de Mão de obra. Foi realizado um estudo dos modelos organizacionais, às motivações utilizadas na empresa, relacionamento com o cliente interno/externo, controle de Pessoal e outros, analisamos que a empresa…

internacional 12 1.11. Segmento de mercado no âmbito nacional 12 1.12. Principais concorrentes 12 1.13. Organograma da organização 12 2. CONTABILIDADE 13 3. GERENCIAMENTO DE PESSOAS 14 5. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 16 6. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 17 7. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 18 CONCLUSÃO 19 REFERÊNCIAS 20 ANEXOS 21 INTRODUÇÃO O objetivo de realizar este trabalho é analisar, bem como, exercitar, todo o processo do Planejamento Estratégico. A…

.................. 6 1.4 Principais Concorrentes........................................................................ 6 1.5 Organograma......................................................................................... 8 1.6 Suprimento de Mão de Obra.................................................................. 8 1.7 Gerenciamento de Pessoa.................................................................... 9 1.8 Contabilidade....................................................

do mundo, participando com 2,5 % da produção mundial. Segundo IEMI, no período entre 2003 a 2007, o número de empresas em atividades nos segmentos têxteis cresceu 14,3 %, enquanto no segmento de confecção, o crescimento foi de 31%. Em volume de mão de obra empregada houve aumento de 13,3 % no segmento têxtil e 6,7 % no confeccionados. Neste contexto o Brasil apresenta mais de 28.000 empresas, empregando mais de 1.600.000, sendo responsáveis 5% da receita de toda indústria de…

(Projeto Integrado Multidisciplinar) Caruaru – Outubro 2013 SUMÁRIO Resumo.....................................................................................5 1.1 Suprimento de Mão de Obra...................................................6 1.1.1 Planejamento de Mão de Obra.................................................6 1.1.2 Importância da Empresa............................................................6 1.1.3 Tipos de Recrutamento........................

semestre no curso de Gestão em Recursos Humanos. Sumário Gerenciamento de Pessoas *Clima organizacional *Teorias motivacionais *Papel do líder/ função staff Suprimento mão de obra *Planejamento de mão de obra *Tipos de recrutamento *Avaliação do processo de recrutamento Dinâmica das relações interpessoais *Gestão de pessoa na empresa *Motivação dentro da organização *Conclusão Gerenciamento de Pessoas Clima organizacional Gerenciamento de…