Dinâmica de Grupo- Conflitos

ADMINISTRAÇÃO DINÂMICA DE GRUPO SANTOS 2013 DINÂMICA DE GRUPO CONFLITOS Trabalho apresentado na Universidade Paulista como forma de avaliação do 2º bimestre, do curso de Administração, sob orientação do professor Dr. Evandro Prestes Guerreiro. SANTOS 2013 RESUMO Um dos maiores problemas entre os componentes de uma equipe de trabalho é a geração de conflitos, já que na maioria das vezes estão associados à agressividade, ao confronto físico e verbal a sentimentos negativos que de certa forma são prejudiciais ao relacionamento das pessoas e o bom funcionamento das organizações. Através de uma dinâmica simples e objetiva demonstraremos aos participantes que na maioria das vezes o conflito é desnecessário, reforçando a idéia de que o simples fato de saber ouvir e entender instruções pode evitar diversos conflitos. APRESENTAÇÃO A dinâmica de grupo que aplicamos é de veras positiva para empreendimentos onde haja problemas internos, e crises que possa a empresa com sua estrutura de recursos humanos sanar equívocos dês da raiz. Trabalhamos com uma didática em que se induz a liderança a tomar a frente de todo o processo, mas que em sua estrutura o colaborador possa exercer papel de potencial para seu grupo. É com esse pensamento que propormos a idéia de grupo participativo…

pesquisa [DOC] Dinâmica nº 3 - Fase www.fase.org.br/v2/admin/anexos/acervo/10_Dinamica%203.doc‎ Dinâmica nº 3. Manejando o Conflito: tomada de decisão[1].  Objetivos:  Identificar maneiras de manejar conflitos em espaços de negociação e conflito;. Dinâmicas para Administração de Conflitos | Júri Simulado www.esoterikha.com/.../dinamicas-para-administracao-de-conflitos-juri-s...‎ Dinâmicas de Grupo para Administração de Conflitos. Como administrar conflitos através de dinâmicas…

apresentar uma análise das técnicas aplicadas num grupo constituído por estudantes da disciplina Dinâmica de Grupo e Relações Humanas (DGRH). A aplicação das técnicas “Trabalho das emoções” e ”Troca de presente doado” tiveram como objetivo geral que o grupo resolva seus conflitos, se libertando dos sentimentos ruins e se preparando para compartilhar sentimentos bons e de troca uns com os outros, que eles possam se integrar emocionalmente, demonstrando mais afetos e manifestações de…

Autoestima e motivação individual; Módulo II - Relacionamento interpessoal, Competências interpessoais e Estilos de Liderança; Módulo III – Processos de Comunicação, Módulo IV - Trabalho em Equipe e Resolução de Conflitos. Os módulos poderão ser ministrados por profissionais e estagiários do CREAS. Cada módulo terá 2 horas de duração, podendo ser dividido em 2 períodos. Na condução dos módulos utilizaremos as técnicas de aula dialogada e dinâmicas de grupo, procurando despertar a…

Formação para Agentes do Sistema Penitenciário. Porto Alegre Junho 2011 Objetivo Geral: Iniciar a formação em Práticas de Justiça Restaurativa para formar lideranças. Embasar teoricamente a formação para depois construir uma Política Restaurativa apoiando a criação de grupos de estudos e difundir a implantação das praticas restaurativas. 1 Dia Segunda-feira MÉTODO/ TEMPO MAT Acolhida e Apresentação Joana e Nelly & CDHEP Apresentação da História da Proposta de Trabalho Joana…

principal Grupo e equipe. Contendo a elaboração da dinâmica e objetivo com este tema principal. Estudo da comunicação dentro da empresa, que é importante para que todos ajam da mesma maneira dentro da organização. A cultura organizacional, ou seja, cada empresa tem seu perfil (cultura) e maneira de agir no mercado. Estresse no ambiente de trabalho, que são um dos fatores problemáticos das empresas atualmente, existem vário tipos de estresse, que irá ser explicado no conteúdo estudado.…

pessoas que trabalham em equipes* e grupos*. Esse nível de análise aborda, portanto, temas como a liderança, a socialização e a dinâmica de grupo. Temos ainda o “comportamento macro-organizacional”, ampliado a partir da sociologia, economia, antropologia e ciência política. Esse nível de análise examina questões como a estrutura e o status social, o conflito, a negociação, a competição, a eficiência e as influências culturais e ambientais. A abordagem do comportamento humano…

DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Unidade II 5 OS CONFLITOS NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS1 5 10 15 20 Os conflitos existenciais podem variar em forma e intensidade e decorrem do fato de que as pessoas divergem em muitos pontos como interesses, objetivos e pontos de vista. Na maioria das vezes, a solução desses conflitos ocorre com uma pacífica mediação, em que se busca uma forma de solucionar o impasse de modo que todos os envolvidos fiquem satisfeitos, pois ninguém…

Agosto/2004 A Psicologia Institucional 1ª aula (05/08): A Psicologia Institucional de José Bleger 1. A Psicologia Institucional; 2. A estrutura e dinâmica da instituição: a) Indivíduo, grupo e instituição; b) A sociabilidade por interação e a sociabilidade sincrética; c) Grupo primário, estereotipado e secundário; d) O conflito e o grau de maturidade institucional. 2ªaula (12/08): Psicologia Institucional (Marlene Guirado) 1. Psicologia Institucional: A política da crise; 2.…

GESTÃO DE CONFLITOS CAMPINAS/SP NOVEMBRO/2012 Sumário 1 INTRODUÇÃO...............................................................................................................................1 2 AS DIFERENTES ABORDAGENS NA CONCEITUAÇÃO DE CONFLITOS 2 2.1 Visão tradicional ................................................................................................................2 2.2 Visão das relações humanas…