Margens

das relações humanas – 3º Sem. Contábeis 7. Escola das relações humanas Proposta por Elton Mayo. Nascido em Adelaide, Austrália. Viveu de 1880 a 1949. Psicólogo, antropólogo e médico. Desencadeou uma série de descobertas sobre o comportamento humano. Foi professor da Harvard Business School e Protagonista da Escola das Relações Humanas. Em 1933 escreveu o livro Problemas Humanos de uma Civilização Industrial. Até então, as teorias administrativas preocuparam-se nos aspectos formais e técnicos da organização, como as tarefas, processos, a estrutura e as normas. Da Administração Científica, Clássica e burocrática respectivamente. A teoria das relações humanas também denominada escola humanística, de Elton Mayo veio preencher esta lacuna de abordagem e, de forma inédita, passou a estudar o que hoje podemos considerar a principal variável nas organizações: as pessoas. 7.1. Abordagem Humanística A Abordagem Humanística foi um movimento de reação aos princípios da Abordagem Clássica da Administração. Traz um novo conceito às Teorias da Administração: Transfere a ênfase nas tarefas e na estrutura, da Abordagem Clássica, para a prioridade com as pessoas e os grupos sociais. Surge com o desenvolvimento das ciências sociais da Psicologia, com aplicação nas Organizações (Psicologia do Trabalho).  Análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho: seleção de pessoal, treinamento, orientação. Prof. Chiapetti 1 Texto de apoio VII – Escola das…

2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Ambiente de Trabalho Conforme Rocha (1997), o meio ambiente de trabalho é conceituado como sendo a ambiência na qual se desenvolvem as atividades do trabalho huma-no. O meio ambiente de trabalho não se limita ao empregado. Estende-se a todo trabalhador que cede a sua mão-de-obra e que exerce sua atividade em um ambiente de trabalho. De acordo com o autor, o termo meio ambiente de trabalho se refere ao lugar onde as pessoas exercem suas atividades…

aplicar seu conhecimento, colocar a teoria em pratica, ver as possibilidades onde as pessoas comuns nao veem. Atitude O estilo proprio para fazer as coisas acontecerem, a maneira que ele liderar, se expressar, motivar e de levar as coisas para frente. Essas tres competencias duraveis constituem a trindade que conduz o administrador. Competencias Pessoais Interpessoal – habilidades humanas, mostra como ele interage as pessoas e influencia seus subordinados; - Liderança – dirige e…

Mapas Mentais Teoria das Organizações Matéria da prova P1 Introdução as Teorias Organizacionais Abordagem Clássica ADM Científica e Clássica Teoria Pré- sistemas Humanista Estruturalista Burocracia e Estruturalista Novas Abordagens Era da Informação Qualidade Total Reengenharia Readministração Behaviorista Teoria Geral dos Sistemas Matemática/ Cibernética Teoria Dos Sistemas Neoclássica Contingencial Desenvolvimento Organizacional (D.O.)…

................5 4. Etapa 3...........................................................................................................................6 5. Etapa 4...........................................................................................................................8 6. Conclusão......................................................................................................................15 7. Referências…

maior a necessidade de habilidades conceituais para proporcionar a inovação dentro das organizações. Portanto, nada é mais prático do que uma boa teoria. A TGA estuda cinco variáveis - tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia. Estas, a seu tempo provocaram uma diferente teoria administrativa, e cada uma privilegia ou enfatiza uma ou mais dessas variáveis. O desafio da Administração consiste na adequação e integração entre essas cinco variáveis. A primeira abordagem a…

Mapas Mentais Teoria das Organizações Uso do cronometro desconsiderando fatores individuais. Impedimento do trabalhador ter uma visão global da situação; Ausência de Comprovações científicas em suas afirmações Abordagem do sistema fechado Robotização do Operário Mecanismo da Abordagem Visão Microscópica do homem NASCEU 20/03/1853 E FALECEU EM 21/03/1915 CONSIDERADO O PAI DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Casou-se com Louise M Spooner em 03/05/1984. Adotou dois filhos.…

Mapas Mentais Teoria das Organizações Abordagem do sistema fechado Uso do cronometro desconsiderando fatores individuais. Robotização do Operário Mecanismo da Abordagem CONSIDERADO O PAI DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Impedimento do trabalhador ter uma visão global da situação; 6 A limitação do campo de aplicação à fabrica Ausência de Comprovações científicas em suas afirmações Casou-se com Louise M Spooner em 03/05/1984. Adotou dois filhos. …

Aluno/a: Raphaely Fernanda Reis Curso: RELAÇÕES INTERNACIONAIS 1° periodo FICHAMENTO Referência bibliográfica do texto: Laraia, Roque de Barros, 1932- Cultura: uni conceito antropológico / Roque 14.ed. de Barros Laraia. — 14.ed. — Rio de Janeiro: Jorge"Zahar Ed., 2001 (Antropologia social) Anexos Inclui bibliografia ISBN 85-7110-438-7 Cultura. I Titulo. II Série. Informações sobre o autor do texto: ROQUE DE BARROS LARAIA, natural de Pouso Alegre/MG, graduou-se em História, em 1959,…

Adminis tração é resultado! Sem ela as organizações viveriam ao acaso e jamais encontrariam seu rumo. Adminis¬tração e organização andam de mãos dadas; uma não existe sem a outra. A razão disso é que as organizações e também sua administração envolvem enorme diversidade e com-plexidade. Mas ambas - organização e administração - constituem aspectos recentes na história da huma-nidade. Por incrível que pareça, apesar do fato de as organizações terem alcançado suas feições atuais apenas a…