jogos e dinamicas

HUMANOS Cristiane Silva de Souza, João Luiz Wertz, Marinez Rzatki e Samires Alves da Silva. A IMPORTÂNCIA QUE OS JOGOS E AS DINÂMICAS TÊM DRENTRO DA ORGANIZAÇÃO: ASSOCIAÇÃO ATLÉTICA BANCO DO BRASIL – AABB. RIO BRANCO 2015 Cristiane Silva de Souza, João Luiz Wertz, Marinezz Rzatki e Samires Alves da Silva. A IMPORTÂNCIA QUE OS JOGOS E AS DINÂMICAS TÊM DRENTRO DA ORGANIZAÇÃO: ASSOCIAÇÃO ATLÉTICA BANCO DO BRASIL – AABB. Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina Jogos e Dinâmicas - Gestão de Recursos Humanos do Instituto de Ensino Superior do Acre – IESACRE sob a orientação do Prof. Esp. Jônatã Zaconatto Freire. RIO BRANCO 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................1 2. A importância que os jogos e dinâmicas tem dentro das organizações...........................................................................2 2.1 Organização que foi aplicada a pesquisa Associação Atlética Banco do Brasil – AABB..............................................................3 CONSIDERAÇÕES FINAIS...........................................................5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..............................................6 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apresentar a importância que os jogos e dinâmicas tem dentro das organizações. Houve uma pesquisa na Associação Atlética Banco do Brasil – AABB, localizada na estrada Dias…

pessoas que trabalham em equipes* e grupos*. Esse nível de análise aborda, portanto, temas como a liderança, a socialização e a dinâmica de grupo. Temos ainda o “comportamento macro-organizacional”, ampliado a partir da sociologia, economia, antropologia e ciência política. Esse nível de análise examina questões como a estrutura e o status social, o conflito, a negociação, a competição, a eficiência e as influências culturais e ambientais. A abordagem do comportamento humano…

recrutador é preparado para selecionar candidatos com perfil adequado na vaga em se pede na empresa ,o recrutamento é a forma de conhecer melhor os candidatos e qualidades necessárias para que seja preenchida a vaga na empresa . Passo 2(Equpe) Temos três condutas para se fazer um recrutamento: 1- Recrutamento Interno :É a divulgação de dentro da empresa ,vaga interna,que os funcionários que se agrega no perfil ,tem a oportunidade de se candidatar para a vaga aberta .A grande vantagem…

relações humanas? O que significa dinâmica de grupo? Conceito de dinâmica de grupo faz parte da psicologia social e está relacionado com as forças em ação no contexto de um grupo. Qualquer indivíduo se comporta de forma diferente quando está em um grupo, e um determinado grupo varia o seu comportamento dependendo do contexto que lhe é apresentado. Exercícios de dinâmica de grupo são muitas vezes usado para melhorar o entrosamento dos diversos elementos do mesmo grupo. Alguns…

Dinâmica A dinâmica tem como objetivo fazer com que os candidatos vivenciem situações do dia-a-dia, demonstrando se possuem as características necessárias para a vaga. Os consultores procuram aplicar atividades que deixem os candidatos à vontade e descontraídos, mas jamais expor as pessoas ao ridículo. Nem sempre as atividades refletem situações exatas que o candidato irá desenvolver no cargo, uma vez que o importante é observar suas reações e atitudes frente a determinadas situações.…

DECORRENCIA DA TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS: ORGANIZAÇÃO INFORMAL E DINAMICA DE GRUPO 1. RESUMO Este trabalho apresenta algumas decorrências da Teoria das Relações Humanas, sendo estas expostas de forma sucinta e objetiva, com objetivo de conceituar a Organização Informal e a dinâmica de grupo, características dos grupos e seu comportamento, chegamos à conclusão que a organização informal e a dinâmica de grupo passaram a ser de profundo interesse para a escola das…

RELATÓRIO DA DINÂMICA DE COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO MANAUS – 2014 UNIVERSIDADE DO ESTADO DO AMAZONAS ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA RELATÓRIO DA DINÂMICA DE COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO MANAUS – 2014 1. Apresentação da dinâmica A professora solicitou a turma que se organizasse em grupos de cinco integrantes para a execução de uma dinâmica de comunicação e expressão. A dinâmica consistia em um objetivo que…

Curso de Psicologia VIVIAN DIAS BELEM Dinâmica de Grupo Rio de Janeiro R9 - Noite 2011 Trabalho de Dinâmica de Grupo Orientador: Prof.ª Glaucia Braga Rio de Janeiro R9 – Noite 2011 - Elaborar uma dinâmica de grupo para avaliar fluência…

CST GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Treinamento e Desenvolvimento “T&D” Programação:  Treinamento e Desenvolvimento.  Programa de Trainee e Estagiários.  Como desenvolver um Treinamento.  Dinâmica de Grupo em Treinamento.  Responsabilidade da área de T&D. Treinamento  Treinar vem do latim trahëre – significa trazer / levar a fazer algo.  Preparar pessoas para executar tarefas.  Aperfeiçoar / capacitar / desenvolver. Desenvolvimento  Desenvolvimento vem do latim: des – para…

seguidos para conhecer um pouco mais do ser humano, buscar suas competências e habilidades, identificando talentos. O recrutamento atrai candidatos à sua organização. A seleção é a escolha do talento que ocupará a vaga. Existem formas diferenciadas para o recrutamento, e etapas para a seleção, que serão apresentadas aqui. 2 RECRUTAMENTO 2.1 DEFINIÇÕES E CONCEITOS Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos…