dinâmica das relações intergrupais

Trabalho de co Existem diversos conceitos de conflitos. Segundo Baron(1994),“ refere-se a instâncias nas quais unidades ou indivíduos na organização trabalham contra, no entanto com os outros ”. Walton(1972), diz que, “ conflitos representam antagonismos pessoais, diferenças de caráter marcadamente pessoal e emocional, decorrentes das relações de interdependência dos indivíduos no trabalho ”. Esses antagonismos tendem a se agravar em um ambiente corporativo, onde pessoas com valores diferentes interagem. Bowditch(1992), fala que “ conflito intergrupal representa divergências ou discordâncias entre grupos quanto à autoridade, metas, territórios ou recursos e em certos sentidos, são inevitáveis nas organizações”. Pessoas e grupos são interdependentes nas organizações, onde três processos determinam a coordenação: comportamento pró-social (ajuda), cooperação mútua entre indivíduos e grupos e grupos e conflitos, ou seja, ações de indivíduos ou grupos com efeitos percebidos como negativos. As diferenças individuais podem surgir, a partir de valores, considerações morais quanto ao exercício do poder e concepção sobre justiça, eqüidade e julgamentos éticos e afetam consideravelmente uma seleção de objetivos e métodos. Os conflitos interpessoais são cíclicos e dinâmicos e envolvem quatro elementos básicos: problemas, eventos, atitudes de intensificação ou pacificação e conseqüências. O processo do conflito Segundo Robbins(1994), o processo do conflito pode ser dividido em…

REPRESENTAÇÕES SOCIAIS, RELAÇÕES INTERGRUPAIS E COGNIÇÃO SOCIAL Rosa Cabecinhas2 Universidade do Minho – Portugal Serge Moscovici (Expresso, 25 de Janeiro de 1992) Em 1993, em uma revisão de literatura, Vala apontou as principais diferenças entre as orientações da cognição social e as orientações na analise das representações sociais; e as mesmas serão citadas abaixo: Defini-se como um problema nuclear nas representações sociais, os estudos dos conteúdos e da articulação com…

Instituto de Ciências Sociais Centro de Estudos de Comunicação e Sociedade http://www.cecs.uminho.pt Representações sociais, relações intergrupais e cognição social∗ Rosa Cabecinhas Professora Auxiliar cabecinhas@ics.uminho.pt Universidade do Minho Centro de Estudos de Comunicação e Sociedade Campus de Gualtar 4710-057 Braga Portugal ∗CABECINHAS, R. (2004). Representações sociais, relações intergrupais e cognição social. Paidéia, Vol. 14, 28, 125-137 Rosa Cabecinhas…

elaborada por Serge Moscovici em 1961, ele utilizou estudos na área de psicanálise para chegar as suas conclusões. Para de entender as relações humanas, é necessário fazer uma análise do coletivo, verificando assim a troca de conhecimentos que a representação social é capaz de promover dentro do grupo. Moscovici ainda afirmou nos seus estudos que existem duas formas de representação social, a ancoragem e a objetivação. A primeira faz referência às idéias abstratas que ganham um formato…

xxxii (140), 1997 (1.º), 7-29 Representações sociais e percepções intergrupais As pesquisas apresentadas neste texto situam-se no quadro de uma articulação entre identidade social, relações intergrupais e representações sociais. Esta articulação é importante para a compreensão da formação e da dinâmica de dois tipos particulares de representações sociais — as representações sociais polémicas, que ancoram no conflito implícito ou explícito entre grupos sociais, e as representações…

UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA Instituto de Psicologia - IP Departamento de Psicologia Social e do Trabalho - PST Disciplina: Comportamento Humano no Trabalho Segundo Semestre Letivo de 2015 Código: 124541 Turmas: A/B Créditos: 04-02-06 Carga Horária: 90 horas Responsável: Profa. Míriam Martins Alba-Hesketh I. EMENTA Fundamentos do comportamento humano nas organizações e do desempenho no trabalho. Fundamentos dos comportamentos interpessoais e de grupo no trabalho: processos e dinâmicas…

principio da senioridade é um elemento importante no equilíbrio e na hegemonia da organização do candomblé. Isto é, a senioridade garante à obediência a autoridade, que reforça o conceito de liderança. Além disso, no terreiro existe a diferença entre a idade biológica e a idade de santos. Em que os mais velhos têm prerrogativas e direitos frentes aos mais novos. O tópico quatro, destaca como se dar a complexa estrutura das posições hierarquias mais frequentes nas casa de santos, de…

contribui significativamente para a interpretação dinâmica das organizações. Analise as sentenças abaixo: I) Sistema é um conjunto de elementosinterdepartamentais e interagentes ou um grupo de unidades combinadas que formam um todo organizado. II) A TGS fundamenta-se em três premissas: os sistemas existem dentro de sistemas maiores, são abertos e suasfunções dependem de sua estrutura. III) Os sistemas apresentam em comum objetivos e globalismo, ou seja, qualquer alteração na parte do…

Comportamento Grupal e Intergrupal TIPOS DE GRUPOS Um grupo consiste de duas ou mais pessoas que são psicologicamente conscientes umas das outras e que interagem entre si. Há cinco distinções básicas de grupos 1. grupos primários e secundários: os grupos primários são predominantes voltados para relacionamentos interpessoais diretos, ao passo que os grupos secundários orientados para tarefas e metas 2. grupos formais e informais: grupos formais são aqueles que têm metas estabelecidas…

passam a trabalhar em equipes. 7. Desenvolvimento intergrupal.São reuniões entre grupos para alcançar melhor relacionamentos intergrupal. 8. Avaliação e acompanhamento. O consultor avalia os resultados das mudanças e acompanha a empresa por meio de retroação de dados. Os oitos etapas em resumo: 1. Colheita de dados. a. Decisão de utilizar o DO. b. Diagnóstico inicial. c. Colheita de dados. d. Retroação de dados e confrontação. 2. Diagnóstico Organizacional. a. Identificação…