Dimensoes Da Gestao E Suas Competencias

PEREIRA RESUMO DO LIVRO: GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas, do curso Gestão de Recursos Humanos. Turma: 311 – 1º Período. Professora: Soraya Nilópolis – R.J 29/05/2014 Introdução As duas abordagens em foco neste livro a gestão do conhecimento e a gestão por competências vêm…

Melhores Práticas em Gestão de Talentos Case: Programa de Pipeline de lideranças 1- Histórico 2- Objetivo 3- Fases 3.1- Análise e Customização 3.2- Desenho e Alinhamento 4- Implementação Melhores Práticas em Gestão de Talentos Histórico: é uma empresa líder em serviços de construção, engenharia e projetos na África do Sul. Possui operações em vários países. Foco: são os mercados de construção, operados à base de recursos na indústria e mineração, petróleo e gás e…

GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA Apostila O presente material visa à introdução ao tema Gestão de Pessoas por Competência, contextualizando o cenário a que se aplica esse tipo de gestão e conceitos básicos como competência, complexidade e entrega. Autora: Vilma Pimenta Cirilo Munhê PRESENÇA EDUCAÇÃO E ARTE 2009 GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA Apostila Introdução As empresas vêm passando por transformações no mundo todo em decorrência dos efeitos da globalização, dos avanços

Questões para revisão – Unidade II 1) Alves (2007) analisa a reestruturação produtiva a partir de três dimensões. Identifique e explique essas dimensões. 2) Alves (2007) utiliza o termo “Toytotismo” para referir-se não somente ao modelo produtivo japonês, mas para referir-se, de modo mais amplo, às novas características do modo de produção capitalista. Este é caracterizado pelo autor a partir de três aspectos. Identifique e explique esses aspectos. 3) Alves (2007) entende o toyotismo…

Modelo de Competências Localiza Um pouco do nosso DNA Track record de crescimento e rentabilidade 2.918,1 Receita consolidada 2.497,2 1.823,7 1.820,9 1.505,5 98 0,8 1.126,2 2 12 ,9 22 5,9 2 3 4,1 2 9 6,1 40 2,7 515,7 634,4 30 3,0 92 2,4 89 8,5 2009 85 0,5 854,9 45 7,4 58 8,8 44 6,5 1998 1999 2000 2001 2002 Consolidado carros 2003 40 8,4 53 7,4 65 5,0 84 2,9 3 3 1,4 1997 1.4 68 ,1 1.3 21,9

ADMINISTRAÇÃO ÁREA: RECURSOS HUMANOS GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: O PAPEL DOS PROCESSOS DE MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS NO BANCO DO BRASIL WILLIAM SOARES Rio de Janeiro/RJ, julho de 2009.  GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: O PAPEL DOS PROCESSOS DE MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS NO BANCO DO BRASIL Monografia apresentada como um dos requisitos para a conclusão do curso de Administração GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: O PAPEL DOS PROCESSOS DE MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS NO BANCO DO…

Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o balanced scorecard e a avaliação 360 graus* Hugo Pena Brandão** Marco Vinício Zimmer*** Carolina Guarçoni Pereira**** Fernanda Marques***** Helder Viana Costa****** Pedro Paulo Carbone******* Valéria Ferreira de Almada******** SUMÁRIO: 1. Introdução; 2. O conceito de competência e a gestão por competências; 3. O balanced scorecard; 4. Conclusões e recomendações. SUMMARY: 1. Introduction; 2.…

PROPOSTA DA CONSTRUÇÃO DE UM PENSAMENTO GERENCIAL FOCANDO A APLICAÇÃO DE FERRAMENTAS DE GESTÃO NA BUSCA DE EFICIÊNCIA ORGANIZACIONAL “O homem moderno está inserido na chamada ‘sociedade da informação’, em que se exige um conhecimento mínimo em informática, sendo este um dos critérios necessários para que as pessoas sejam cidadãos de fato.” (Takahashi, 2000) RESUMO: Este artigo abordará o planejamento estratégico da Indústria 2007/2015, qualificando o processo de desenvolvimento…

Serra CURSO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ------------------------------------------------------------------------------------------- MATERIA GESTÃO POR COMPETENCIA PROFESSOR FRED ---------------------------------------------------------------------------------------- 1 2 1. INTRODUÇÃO No livro há relatos das medidas de gestão organizacional de recursos humanos, a realidade e o modismo de cada conceito utilizado. Busca também explicar de maneira clara, como deve…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Cinara Nunes e Silva Graduanda em Hotelaria nas Faculdades Integradas ASSESC cinaranunes@hotmail.com João Paulo Weigel Graduando em Hotelaria nas Faculdades Integradas ASSESC jweigel@bol.com.br Cristiane Milaneze, Esp Professora das Faculdades Integradas ASSESC RESUMO A gestão por competências é uma ferramenta que identifica as competências essenciais, as habilidades e conhecimentos determinantes da eficácia profissional e também as lacunas de qualificação do…