Diferença Gestao De Pessoas E Departamento Pessoal

4 2.2 A importância da Teoria da Contabilidade na Escrituração Contábil................6 2.3 A legislação profissional como auxílio no desenvolvimento das atividades do Contador e, consequentemente, na Gestão Empresarial........................................8 2.4 As Empresas e as (Diferenças Existentes entre o Estresse e Síndrome de Burnout)...................................................................................................................8 2.5 Conceitos de…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO – PUC/SP FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ATUÁRIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DE PESSOAS II APOSTILA 1 PROF. DAVID MORETTINI 2010 Apostila 1 – Gestão de Pessoas II – Prof. David Morettini 2 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO AULA 1 – Apresentação do Curso. Bibliografia. Formas de Avaliação. 1 Plano de Ensino…

liderança para que seus objetivos realmente sejam alcançados. Palavras-chave: Liderança. Líder. Administração. 1 INTRODUÇÃO A questão de liderança na gestão administrativa de uma organização se tornou um fator importante, que envolve várias características como habilidades, conhecimento e prática pessoal para a liderança de um grupo de pessoas que existem em uma empresa para todos alcançar o objetivo dessa organização. No presente mercado as organizações estão em constantes…

PERCENTUAL DE EMPRESA EXISTENTE NO PAÍS, AS ESPECIFICIDADES DA ÁREA (DEPARTAMENTO PESSOAL, CONTÁBIL E FISCAL)..........................................................................3-8 2.1 O PRINCINPAL PAPEL DA CONTBAILIDADE..................................................3-4 2.1.1 O Percentual De Empresa Existente No País..................................................4-5 2.1.1.1 Ad especificidades da área (departamento pessoal, contábil e fiscal)..........5-8 2.1.1.1.1 Impostos…

Disciplina: Gestão de Desempenho Profa. Ma. Irma Macário Campinas/SP 21 de setembro de 2012 SUMÁRIO Introdução Descrever e Detalhar a Empresa Alvo de Estudo Descrever as Práticas de Gestão do Desempenho O Papel de Recursos Humanos na Gestão do Desempenho Métodos de Avaliar o Desempenho Técnicas em Gestão do Desempenho Gestão do Desempenho Como a Gestão do Desempenho proporciona uma remuneração Variável? Como a Gestão do Desempenho

INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta um pouco sobre, recrutar pessoas um processo que analisa o perfil necessário para ocupar o cargo, a remuneração e os benefícios que na maioria das empresa não são concedidas aos empregados, a auditoria que é de suma importância para a eficácia da Gestão das Pessoas e o direito e legislação trabalhistas onde muitos empregados desconhecem dos seus direitos. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL O processo de recrutamento é oficializado…

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de mostrar a importância do Departamento de Recursos Humanos no processo de desligamento do funcionário, seja ele por iniciativa do empregado, seja por parte do empregador. Para tal, foram aqui descritas as várias facetas que o RH pode assumir na demissão, já que este é considerado um fator relevante no desenvolvimento da empresa. Vale ressaltar que o surgimento do interesse pelo tema veio pelo fato de querermos entender o…

Gestão de Pessoas Seja bem-vindo Vamos iniciar juntos uma travessia. Podemos estar seguros de que o nosso convívio durante esta travessia será muito gratificante. Passaremos momentos agradáveis e sobretudo proveitosos. Vamos curti-los. Seja bem-vindo! Objetivo da disciplina • Nosso propósito é apresentar e discutir o conceito de gestão de pessoas, seus processos básicos e a evolução desse conceito diante das transformações econômicas tecnológicas, sociais e organizacionais, através…

Disciplina: Gestão de Processos GST 0013 Curso: Administração Gestão Hierárquica e Funcional versus Gestão por Processo no Diferencial Competitivo das Organizações. 1. Resumo Nos processos de negócios dos dias atuais, a antiga visão funcional tem dado lugar à visão por processos. Nesta abordagem, diversos departamentos de uma organização executam etapas distintas de processos corporativos que cruzam a organização horizontalmente. Além dos processos de negócios, algumas…

atribulada das pessoas, as preocupações com o bem-estar, o aumento da expectativa de vida, entre outros fatores, têm aumentado a demanda por serviços no Brasil. Paralelamente, o triunfo da terceirização como conceito gerencial e estratégico vem alavancando o mercado de prestação de serviços de limpeza, e fazendo florescer um contingente significativo de novas empresas. Ao todo, segundo o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), o setor já emprega mais de 13 milhões de pessoas -…