Diferença Entre Estrutura Matricial E Departamental

ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS DOCENTE: ANTONIO CARLOS MOROZOWSKI CARGA HORÁRIA: 108 horas/aula SÉRIE: 2ª EMENTA: |Organização e métodos – formação de agentes de mudanças; Princípios de organização; Desenvolvimento organizacional - DO; Estruturas | |organizacionais. Sistematização do trabalho de organização. Organograma, Fluxograma, Lay-out, Metodologia para levantamento, Análise | |administrativa; Análise e distribuição do trabalho – QDT; Análise estruturada de…

1 - Empreendedorismo 18 3.2 - Mudança organizacional 20 3.3 - Preparação para implementação de mudanças em empresas de projeto 22 4 A EMPRESA DE PROJETO C O M O SISTEMA 25 5 ESTRUTURA O R G A N I Z A C I O N A L 30 5.1 - Estrutura funcional 31 5.2 - Estrutura por projetos 32 5.3 - Estrutura matricial 33 6 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 36 7 PROCESSO C O M E R C I A L 41 7.1 - Marketing 41 7.2 - Formulação de preço e proposta técnico-comercial 43 8 SISTEMA DE I N F…

organizar, dirigir e controlar. Organização formal Sob o ponto de vista formal, uma organização empresarial consiste em um conjunto de encargos funcionais e hierárquicos, orientados para o objetivo econômico de produzir bens ou serviços. A estrutura orgânica deste conjunto de encargos está condicionada à natureza do ramo de atividade, aos meios de trabalho, às circunstâncias sócioeconômicas da comunidade e à maneira de conceber a atividade empresarial. As principais…

viabilizar e dinamizar o seu trabalho, além de trazer Governo e muita organização para toda a Igreja. No processo de trabalho com o novo convertido, o G12 trabalha com o que chamamos de “ESCADA DO SUCESSO”, que trata-se de quatro degraus onde toda a estrutura do G12 está embutida. Esses degraus são: GANHAR, CONSOLIDAR, DISCIPULAR E ENVIAR. A proposta é fazer de cada membro um líder e de cada casa uma igreja. MISSÃO DO MINISTÉRIO A missão da igreja é alcançar os que ainda não foram…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE EAD0614 – ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ANÁLISE DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL LIGA SOLIDÁRIA São Paulo 2012 Sumário 1. Resumo O presente trabalho busca avaliar e analisar a estrutura de uma organização, propondo o desenvolvimento de um Modelo de Análise da estrutura, bem como uma nova estruturação à organização, em detrimento da já existente. A organização em…

Comportamento Organizacional Liliam Maria da Silva Unidade 1: O Comportamento Humano dentro das Estruturas Organizacionais e a sua Relação com o Clima e a Cultura Organizacional O Comportamento Humano dentro das Estruturas Organizacionais e a sua Relação com o Clima e a Cultura Organizacional O que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. É o estudo do…

contexto de incertezas e mudanças rápidas, a abordagem prospectiva é preferível à abordagem projetiva. (resp: D) [parte-2] [Planejamento Estratégico] Questões Importantes - Questão: São características de uma organização inovadora: estrutura adequada, indivíduos-chave, comunicação intensiva e ambiente criativo. (resp: Errado, na organização inovadora, a comunicação é extensiva) Comunicação Intensiva Comunicação Extensiva Tradicionalismo Normas rígidas Restrições à…

FUNDAMENTOS DO PLANEJAMENTO 25 CAPÍTULO 8: FORMULAÇÃO DE OBJETIVOS 27 Estudo de Caso: Gol Transportes Aéreos: manter ou mudar? 29 PARTE IV – ORGANIZAÇÃO 33 PARTE IV – ORGANIZAÇÃO 33 CAPÍTULO 9: FUNDAMENTOS DA ORGANIZAÇÃO 33 CAPÍTULO 10: DESENHO DEPARTAMENTAL 36 Estudo de Caso: Xerox – Reestruturar para sobreviver 38 PARTE V - DIREÇÃO 40 PARTE V - DIREÇÃO 40 CAPÍTULO 11: FUNDAMENTOS DA DIREÇÃO 40 CAPÍTULO 12: LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES 43 PARTE VI - CONTROLE 48 PARTE…

a organização e suas relações com outras organizações dentro de uma sociedade maior. A partir daqui, a abordagem estruturalista se impõe definitivamente sobre a Abordagem Clássica e a Abordagem das Relações Humanas. Embora predomine a ênfase na estrutura, a visão teórica ganha novas dimensões e novas variáveis. Dica: O Modelo Burocrático de Max Weber é um dos mais cobrados em concursos, juntamente com Abordagem Clássica de Taylor e Fayol. Assim, muita atenção ao próximo tópico que vamos…

Dá poder aos funcionários Acumula informação => Compartilha informação Trata todas as pessoas como iguais => É sensível as diferenças _________________________________________________________________________ 1.4. OS CAMPOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL NIVEIS DE ADMINISTRAÇÃO ALTA ADMINISTRAÇÃO (DIRETORIA) - Estabelecimentos de objetivos,politica e estratégias…