Diferença Entre Administração E Gestão

2. A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, COMO OBJECTO DE ESTUDO 2.1. Gestão A gestão teve o seu grande pontapé de saída durante o século XX, mercê da acção de autores como Henri Fayol, Frederick Winslow Taylor e, de aquele que é considerado popularmente o pai da gestão, Peter Drucker. Existe ainda hoje em dia a interrogação: será a gestão uma “ciência” ou uma arte? A validar a primeira perspectiva existe o facto de muitos dos pressupostos e regras de gestão terem sido aplicados às…

Fundamentos da metodologia científica. 3ª edição. São Paulo: Pearson, 2007. 12 KEHL, Maria Rita. A mínima diferença: masculino e feminino na cultura. Rio de Janeiro: Imago, 1996. 12 1 INTRODUÇÃO O ambiente empresarial atual exige das empresas resultados cada vez mais efetivos dos recursos que são colocados à disposição dos gerentes e administradores das organizações. Nesse sentido, a gestão de recursos humanos torna-se uma ferramenta imprescindível para que as empresas alcancem seus…

Um Estudo sobre a Gestão do Capital de Giro: o Caso da Cooperativa Agropecuária do Cariri Ltda RESUMO Este artigo aborda um estudo de caso realizado na Cooperativa Agropecuária do Cariri Ltda.(COAPECAL),cujo objetivo principal foi propor uma política de gestão de capital de giro para a empresa, através do modelo de orçamento de caixa. Por sua vez, os objetivos específicos propostos foram: conhecer a estrutura da empresa, avaliar o funcionamento da função financeira, calcular os…

de contratar na Administração Pública é comumente vinculado? Necessita a observância de procedimento para a pratica do ato de contratação determinando assim elementos e requisitos necessários a sua formalização. No caso a realização de Concurso Público. 2) O que você entende por DISCRICIONARIDADE no âmbito da Administração Pública? Trata-se da liberdade de agir sem que seja necessário obedecer a procedimentos como nos Atos Vinculados. 3) A emissão de decretos na Administração…

Essa descrição refere-se ao: JUSTIFICATIVA: Balanced Scorecard - Metodologia desenvolvida pelos professores da Harvard Business School, Robert Kaplan e David Norton para gestão do negócio. Os passos dessas metodologias incluem: definição da estratégia empresarial, gerência do negócio, gerência de serviços e gestão da qualidade, passos estes implementados através de indicadores de desempenho. a) Balanced scorecard. b) Benchmarking. c) Círculos de…

Curso superior de Administração Disciplinas economia e teorias da administração Tutora: Debora Sales Gecivane Soares Da S. Cunha – RA: 9750442079 Desafio profissional das disciplinas de Teoria da administração e Economia Trabalho apresentado para avaliação na disciplina

DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS PARTICIPATIVAS A administração participativa é uma grande e simples solução para o crescimento das organizações, ligada diretamente a gestão de pessoas no seu dia a dia, tem grandes vantagens, mas precisamos esclarecer alguns pontos primários para sermos mais eficazes. Alguns destes pontos podem ser divididos em vantagens e dificuldades, este artigo abre o debate sobre alguns destes pontos primários que são relacionados aqui, sendo que existem outros a serem…

| Gestão e Administração Escolar e as Necessidades Educativas Especiais Docente: Patrícia Ribeiro Índice Introdução 4 Perspectiva Histórica da Gestão e Administração Escolar nas NEE 6 Da Gestão à Administração Escolar 10 O Professor enquanto Profissional e a sua Formação 14 Recursos 18 Considerações Finais 22 Bibliografia 24 Decretos de Lei: 27

Série de Artigos INSTITUTO BRASILEIRO DE PROFISSIONAIS DE SUPPLY CHAIN Artigo (301) – Fevereiro/2011 IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DA PRODUÇÃO E GERENCIAMENTO DE CUSTOS EM UMA INDÚSTRIA ALIMENTÍCIA JANICE DE AVILA VILANOVA (FISMA) janicevilanova@hotmail.com CLAUDETE FOGLIATO RIBEIRO (FISMA) claufr@terra.com.br Artigo nº. 301 1 INTRODUÇÃO As empresas estão inseridas em um cenário contemporâneo globalizado e altamente dinâmico, onde apresentam um aumento significativo da…

A GESTAO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL INTRODUÇÃO Com o avanço das tecnologias faz com que a Gestão de Pessoas dentro das empresas, esta cresça cada vez mais. As empresas estão oferecendo cursos , palestras, realizando seminários com mais frequência, ou seja favorecendo mais o capital humano. Antigamente as pessoas eram consideradas recursos de produção, porem conforme o ano foi passando as tecnologias e Administração de recursos humanos…