Diferencie Os Conceitos De Competição E Conflito

organizações e sem pessoas não haveria Gestão de Pessoas. Em resumo, as organizações são constituídas de pessoas que dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir missões. O relacionamento entre organizações e pessoas, antes era considerado conflito, hoje é baseado em soluções. Cada uma das partes tem seus objetivos: organizacionais e individuais. Os objetivos da Gestão de Pessoas passaram a ser estratégicos e seus processos são: agregar, aplicar, recompensar, manter, desenvolver…

(logística, industrial e materiais). Especialistas. Todas atividades passam a ser geradores de resultados e precisam estar no “estado da arte” em administração e otimização de custos. A organização é auto-administrada e o presidente administra eventuais conflitos e gerencia-a “do muro para fora”. O que importa é a qualidade das pessoas ou do capital humano nas organizações. O que conta, além do conhecimento, é: Habilidade para interação harmoniosa com seus pares, Capacidade de…

Afetivo-Emocional A principal tarefa nesta etapa é a construção da noção do eu (eu corporal e eu psíquico) que irá permitir à criança a construção da consciência de si mesma como ser individual. Para a formação do eu corporal é necessário que a criança diferencie dois fatores: as sensações que têm origem em suas necessidades orgânicas e as respostas que o adulto dá às suas sensações. A consciência de si mesma surge quando o bebê é capaz de separar o interior (de si mesmo) do…

anos sem observar e aproveitar uma oportunidade de desenvolver um novo produto, ganhar um novo mercado e estabelecer uma parceria que o diferencie de seus concorrentes. Ideias revolucionárias são raras, produtos únicos não existem e concorrentes, com certeza, sempre existirão. Torna-se importante que ao definir o negócio, o empreendedor teste sua ideia ou conceito junto a clientes em potencial, empreendedores mais experientes (conselheiros, amigos próximos, antes que a paixão pela…

também identificar as suas forças e fraquezas, para construir sobre as primeiras e neutralizar as últimas. A empresa familiar apresenta algumas fraquezas evidentes , quando é comparada com as subsidiárias de multinacionais e com as estatais, como, conflitos de interesse entre família e empresa, uso indevido de recursos da empresa por membros da família, falta de sistemas de planejamento financeiro, resistência a modernização do marketing e emprego e promoção de parentes por…

suas atividades são realizadas por pessoas e que a política de comunicação adotada pela organização irá influenciar no desempenho dos mesmos. Em outras palavras, as pessoas atuarão de acordo com as informações que recebem, podendo ou não provocar conflitos no ambiente organizacional. Perez (2002) dá ênfase à afirmação de que o homem agora, de sua casa, é um actante de todo o universo. Conseqüentemente, dentro da organização essa necessidade de ação também pode se manifestar através das…

suas atividades são realizadas por pessoas e que a política de comunicação adotada pela organização irá influenciar no desempenho dos mesmos. Em outras palavras, as pessoas atuarão de acordo com as informações que recebem, podendo ou não provocar conflitos no ambiente organizacional. Perez (2002) dá ênfase à afirmação de que o homem agora, de sua casa, é um actante de todo o universo. Conseqüentemente, dentro da organização essa necessidade de ação também pode se manifestar através das…

aqueles que detêm o capital constituem uma classe dominante, enquanto a grande massa da população constitui uma classe operária ou proletária – camponeses agrícolas que migram para a cidade. E considera que as relações entre estas duas classes são de conflitos e desigualdade porque o seu relacionamento é assente na exploração, na medida em que os trabalhadores têm pouco ou nenhum controle sobre os seu trabalho e os seus patrões têm a possibilidade de gerar lucro apropriando-se do produto…

advogado ad hoc ou defensor dativo, que são advogados de momento, devido a determinada situação da parte, casos de urgência, representações feitas por promotores e procuradores públicos e os mandatos de audiência. 14. O que é substabelecimento? Diferencie os seus tipos. Substabelecimento é o mandato no qual um procurador concede seus poderes ou parte deles o outro procurador. Pode ser com reservas quando o concedente mantem os poderes para que ele ainda continue como mandatário, ou…

de construir sinergia dentro de uma organização e eliminar focos de perdas - p. 32 do Livro- Texto. Questão 3: Comente a importância de divulgar e es­tabelecer padrões sobre a missão, visão e valores da organização? Resposta: Quando todos os conceitos citados são bem definidos e estabelecidos, o negócio se torna mais racional uma vez que todas as decisões e ações são regidas e orientadas para o alcance de determinados fins almejados - p. 50 do Livro-Texto. Questão 4: As empresas…