Diferenças Teoria Mcgregor Maslow

representantes humanista é o psicológico Abraham Maslow. 8.3. ABRAHAM MASLOW: O PAI DA PSICOLOGIA HUMANISTA Maslow nasceu em 1908, em Nova York, e faleceu em 1970. Filho de imigrantes judeus, formou-se na universidade de Wisconsin, ensinou psicologia no Brooklin College, foi chefe do departamento de psicologia da Brandeis University e atuou, em 1967 e 1968, como presidente da Amarican Psuchological Association. Uma das maiores contribuições de Maslow foram seus estudos sobre a…

A Teoria de Maslow Maslow e McGregor citam o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá idéia de um ciclo, o Ciclo Motivacional. Quando o ciclo motivacional não se realiza,…

ele ficar condicionado a associar a necessidade à ação. É o caso do rato faminto que, numa experiência, percebe que o acionar de uma alavanca levará ao recebimento de comida. Ele tenderá a repetir o movimento cada vez que quiser saciar sua fome. A diferença entre o reflexo condicionado e o condicionamento operante é que o primeiro é uma resposta a um estímulo puramente externo; e o segundo, o hábito gerado por uma ação do indivíduo. No comportamento respondente (de Pavlov), a um estímulo…

principais teorias atuais sobre motivação no trabalho. Com esse fim as mesmas são agrupadas em"teorias de conteúdo" (identificação das necessidades e exame dos comportamentos dirigidos a satisfazê-las) e teorias de processo (comportamento motivacional consciente e racional). Nesse contexto classificatório são objetos de revisão, sob o enfoque de"conteúdo", as teorias da Hierarquia de Necessidades (Maslow), teorias X e Y (McGregor), Teoria Bifatorial de Motivação-Higiene (Herzberg),…

INTRODUÇÃO ÀS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO A motivação é um dos assusntos mais pesquisados no estudo do comportamento organizacional. Uma das razões dessa popularidade foi revelada por uma recente pesquisa do Instituto Galup, que descobriu que a maioria dos trabalhadores norte-americanos – 55% para sermos mais exatos – não tem qualquer entusiasmo com seu trabalho. Evidentemente, isto indica a existência de um problema, pelo menos nos Estados Unidos. Mas a boa notícia é que toda essa pesquisa…

tangíveis: salários, benefícios, promoções, sendo são determinadas pela alta administração. TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW "Quanto mais saudáveis nós somos emocionalmente, mais importantes se tornam nossas necessidades de preenchimento criativo no trabalho. Ao mesmo tempo, menos nós toleramos a violação de nossas necessidades para tal preenchimento." Abraham H. Maslow O psicólogo americano Abraham H. Maslow concluiu que se um individuo procura satisfazer suas necessidades…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Teorias Clássica, das Relações Humanas e da Burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto

motivação assumia a forma de medo de punição. Para o “pai da Administração Científica”, Frederick Taylor, bastavam as variáveis ambientais estarem suficientemente controladas que os empregados passariam a produzir mais. Henri Fayol, fundador da Teoria Clássica, afirmava que entre empregados e empresa deveria haver justa retribuição em termos de remuneração para manutenção da satisfação. Nos anos 20, uma segunda proposta surge com Elton Mayo, que defende nova filosofia…

ESCOLA DE NEGÓCIOS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS JULIANA DE PAULA CARDOSO LUCIAN DIEGO MARTINS LUCIANE DE LIMA PATRÍCIA MARQUES WILLIAM DOS SANTOS MASLOW E A TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES HUMANAS SÃO JOSÉ DOS PINHAIS MARÇO 2012 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ ESCOLA DE NEGÓCIOS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS MASLOW E A TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES HUMANAS Trabalho apresentado à disciplina de Administração I do curso de Ciências Contábeis da…

A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES, CONCEITOS E PERSPECTIVAS Orientadora: Profª Maria Inês Cometti de Souza RESUMO O presente estudo traz algumas teorias motivacionais a respeito comportamento humano nas organizações. A direção do comportamento motivacional é uma questão de processos e estruturas que dão sentido aos estímulos internos ou externos, dirigindo a ação humana no sentido da satisfação de necessidades. Sendo a motivação uma dinâmica de caráter eminentemente interior, um…