Diferença Entre Empregado E Empregador

RESUMO O décimo terceiro salário é um direito trabalhista, previsto para todos os empregados com carteira assinada, que pode ser pago em até duas parcelas. Corresponde ao valor de 1/12 do salário bruto do empregado, multiplicado pelo número de meses trabalhados. Palavras Chaves: Décimo, Salário, Empregado. 1 INTRODUÇÃO O décimo terceiro salario, ou o trezeno, surgiu com hábitos recorrente de agraciar os empregados ao final do ano com um valor além de seu salário habitual, chamado…

CARGO, FUNÇÃO E CONTRATO Iana Nayla Mony Samir Nascimento Cuiabá/MT 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. CARGO E FUNÇÃO 4 1.1. Diferença entre cargo e função 4 2. CONTRATOS 5 2.1. Contrato determinado 5 2.1.1. Contrato de Experiência 5 2.1.2. Contrato de safra 7 2.1.3. Contrato por Obra Certa 7 2.2. Contrato Indeterminado 8 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 ANEXOS 11 ANEXO A - Modelo de contrato determinado 11 ANEXO B - Modelo de contrato de experiência 13 ANEXO C - Modelo de contrato

DIREITO DO TRABALHO I - Profª DEISY ALVES EQUIPARAÇÃO SALARIAL- art.461 da CLT e Súmula 6 do TST Hoje, sempre presente a importância do tema, encontra-se o princípio amparado pela vigente Constituição Federal que, em seu art 7º, inciso XXX, proíbe a diferença de salário por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil e, a seguir, no inciso XXXI, veda a discriminação salarial em relação ao trabalhador deficiente. A CRFB possui o princípio básico da isonomia, do qual decorre a isonomia…

podem ser físicas e/ou jurídicas. As partes de um contrato de trabalho estabelecem entre si, direitos e obrigações, sendo um contrato bilateral e sinalagmático, cujos termos geram responsabilidades tanto para o contratante (empregador) como para o contratado (empregado), criando um vínculo de emprego. Portanto, sobre a remuneração de um contrato de trabalho, o presente artigo mencionará o seu conceito, a sua natureza jurídica, as parcelas que o compõe, os tipos de salário e seus descontos,

Relação Empregado e Empregador Existem dois tipos de conceitos para relação de empregado e empregador: 1° Empregador assume os riscos econômicos admite e dirige a prestação de serviços. 2° Empregado é toda pessoa física que presta serviços ao empregador. O trabalho é a essência do homem co a natureza é através dele que podemos nos relacionar com as pessoas e acarretar bens financeiramente e pela vida. O trabalho pode ser de forma livre quanto é comerciado o próprio produto de seu…

-Definição de Empregado...................................................................................... 6 Tipos de Empregado............................................................................................................... 6 Diferença entre Empregado e Trabalhador Autônomo...........................................................7 Diferença entre Empregado e Trabalhador Eventual..............................................................7 Diferença entre…

Remuneração salarial Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953) § 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. (Redação dada pela Lei nº 1.999, de…

1 - Qual a diferença entre direito objetivo e direito subjetivo? -O Direito Objetivo é a norma jurídica (lei), ou seja, são obrigações que temos que cumprir de acordo com a lei, como por exemplo: não podemos fumar em lugares fechados. Já o direito subjetivo é facultativo, ou seja, temos o direto e reivindicar contra algo que achamos como por exemplo: compramos qualquer produto e ele está estragado, temos a opção de denunciar a empresa ao PROCON ou não. 2- O que é maioria…

conceito do empregado e empregador é vasto, entendemos que a remuneração é diferente de salário e o pagamento em si no final é o salário mais as gorjetas, sendo contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho. Já o salario é a quantia paga diretamente pelo empregador ao empregado durante o efetivo serviço prestado, e também dos períodos que o empregado esteve à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens. As gorjetas integram o salário do…

1 – O que entende por salário completivo? Salário complessivo ou completivo é em principio nulo, porém existem casos em que o empregador estipula desde logo um valor extra, fio ou proporciona,englobando algumas verbas acessórias como as horas extraordinárias, horas noturnas e etc. 2 – Pode o salário ser inteiramente pago em utilidades? Não, pode somente até o Maximo de 70% do valor total em utilidades, o restante 30% do salário deveram ser pagos em dinheiro. 3 – Como pode-se…