Diferença Entre Aviso e Comunicado

terceiro - A diferença salarial referente aos mêses de maio a julho de 2.013 será paga, de uma única vez, juntamente com a folha de pagamento do mês de agosto de 2.013 ou em folha complementar, observado o disposto no parágrafo quarto desta cláusula. Parágrafo quarto – Ocorrendo a assinatura e arquivamento na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais, do presente Acordo Coletivo de Trabalho, após o fechamento da folha de pagamento do mês de julho de 2013, as…

conhecimento, a habilidade e a capacidade para um melhor desempenho. Análise de cargo; é o momento que são identificados os requisitos mínimos que o profissional que irá ocupar o cargo precisa ter para executar suas atividades de maneira apropriada.A diferença entre descrição de cargo e análise de cargo é que descrição de cargo e o resumo do cargo descrito o trabalho em geral mostrando as principais funções a serem feitas pelo candidato,Análise de cargo é um procedimento que pelo…

por metade.A Súmula TST nº 14 estabelece que reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito a 50% do valor do aviso-prévio, do 13º salário e das férias proporcionais.Nesta modalidade são devidas as seguintes verbas rescisórias:Com mais de 1 ano - Com menos de 1 ano- 50% do aviso-prévio; - 50% do aviso-prévio;- saldo de salário - saldo de salário;- 50% do 13º salário; - 50% do 13º salário;- férias vencidas; - 50% das férias proporcionais;- 50%…

Portfólio individual – dependência 2º semestre 1. Rotina trabalhista * Tipos de avisos. Aviso prévio Empregado que trabalha até um ano em regime CLT tem direito a 30 dias de aviso prévio. A cada ano adicional no local, é necessário acrescentar três dias – até o limite de 3 meses, quando não há mais acréscimos. Aviso indenizado Se a empresa não quiser conceder o aviso prévio, terá de pagar o equivalente a um salário ao funcionário. Justa causa É caracterizada pela quebra…

sem formalidades. Carta: Documento formal com uma informação simples e sem a rigidez do ofício. Atestado: Documento que prova uma afirmação de conhecimento do atestante. Declaração: Documento que prova de forma escrita um fato ou sua existência. Aviso: Documento que adverte, notifica, e regulamenta. Edital: Documento de efeitos jurídicos que objetiva tornar públicas as regras de uma ação. Relatórios: Documento que expõe dados, fatos e ocorrências de forma detalhada. Formulários:…

volta sempre. Seja presente, cuide do seu negócio, mantenha o seu foco nele. Esse é o segredo do sucesso! Walt Disney ATENÇÃO À VALIDADE DOS DOCUMENTOS OBRIGATÓRIOS DE SUA EMPRESA É obrigação da empresa realizar a fixação de documentos e avisos, de caráter obrigatório previsto na legislação municipal, federal e estadual. Desses documentos, destacamos o Alvará de Localização e Funcionamento, Alvará Sanitário, Licença Ambiental, Licença de Operação, AVCB – Auto de Vistoria do…

Saliente-se que inicialmente a jornada era diurna, mas que passada uma semana da contratação o Reclamante foi transferido para o turno da noite, passando a laborar em jornada de 12x36, situação que perdurou até o término do contrato de trabalho. 2 – DAS DIFERENÇAS SALARIAS PREVISTAS EM CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO O Reclamante recebeu como salário base, desde a contratação até o mês de julho, o valor de R$ 678,00 (salário mínimo), conforme consta de sua CTPS (Doc. 4) e recibos de…

atraído para o compromisso de Gandhi para uma ativa mas pacífica desobediência civil. Em 15 de janeiro de 1941 Gandhi disse: "Alguns dizem que Pandit Nehru e eu estávamos afastados. Vai ser necessário muito mais do que diferenças de opinião para nos afastarmos. Tivemos diferenças a partir do momento que nos tornamos colegas de trabalho e já tendo dito há alguns anos eu volto a dizer agora que não Rajaji (Chakravarthi Rajagopalachari), mas Nehru será o meu sucessor. Nehru foi eleito presidente da

GUEDES LAIMER 2015 PONTO 1: Determinada empresa contratou “A” em 16-02-2006, engenheiro mecânico, para ocupar as funções de encarregado de produção, sendo que a dispensa sem justa causa verificou-se em 05-01-2014, com indenização do aviso prévio. O reclamante aguardou desde então a marcação de homologação da rescisão, sem, no entanto, a empresa ter tomado essa iniciativa. QUESTÃO: Na condição de patrono de “A”, promover a medida legal cabível contra a referida empresa,…

Parágrafo 2º da Cláusula 4, efetivando-se com a entrega das chaves, inteiramente desocupado de pessoas e objetos, em perfeito estado de uso e conservação e com todas as obrigações assumidas nesse Contrato plenamente cumpridas, independentemente de aviso ou qualquer outra medida judicial ou extrajudicial. CLÁUSULA 3 - VALOR DO ALUGUEL, DESPESAS E TRIBUTOS Como aluguel mensal o(a)(s) LOCATÁRIO(A)(S) se obrigará(ão) a pagar o valor de R$ xxx,00 (xxx reais), a ser acrescido dos…