Diagnóstico Educação Corporativa

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Educação Corporativa Prof. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2012 1 - INTRODUÇÂO A atuação das pessoas na organização sempre foi importante, no entanto, atualmente este valor é muito mais reconhecido e notório. As organizações estão conscientes de que sem as pessoas não há inovação, pois são elas que pensam e agem para…

ATPS- Educação Corporativa Apresentação da Empresa Empresa escolhida: Supermercado Economico Tamanho da empresa: Médio Porte Quantidade de funcionários: 30 funcionários entre homens e mulheres Localização: Bairro Castelo Branco na Avenida Central nº 323 Principais produtos e serviços: O Supermercado fornece uma variedade de produtos e alimentos como verduras, frutas, bebidas, brinquedos, utensílios de cozinha em geral, material escolar, higiene pessoal, açougue, produtos de beleza e etc

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior em (Tecnologia em logística) Ensaio Acadêmico – descritivo “TEMA” O caminho da sustentabilidade: dimensões e indicadores TTPRE: Prof.º Fernando Gasparato Jundiaí/SP 2014 O caminho da sustentabilidade: dimensões e indicadores Para alcançar resultados sustentáveis, cada dimensão da sustentabilidade deve receber a mesma atenção, embora cada uma seja examinada separadamente. A dimensão ambiental

ético _____________4 3. Traços culturais de falta de ética___________________________4 4. Para ser ético deve disponibilizar-se_________________________5 5. Incompetências mais comuns no sentido ético_________________5 6. Associando ética a cultura corporativa __ ____________________6 7. Aplicando ética_________________________________________6 8. Modelo de gestão_______________________________________7 9. Voluntarismo é responsabilidade social______________________7…

capacidades e motivações do empregado a fim de torná – lo futuro membro valioso da organização através de oportunidades de crescimento profissional, focando no longo prazo. 9) O que quer dizer T,D&E? Significa Treinamento, Desenvolvimento e Educação. 10) Quais são os principais tipos de treinamento que podem ser encontrados em uma organização? Explique cada um deles. Podemos classificar os tipos de treinamento quanto à forma de execução e quanto ao público – alvo. Há quatro…

trabalho, vamos abordar a educação corporativa em uma empresa estatal de economia mista em nosso país (Banco Nacional do Brasil S/A), que tem capital aberto e sociedade anônima. Visando demonstrar na prática os conceitos aprendidos quanto às competências e habilidades, a equipe esforçou-se em desdobrar o relatório em conceitos e exemplos quanto ao sistema de educação corporativa. Aqui, citaremos os conceitos principais deste sistema, e a forma que a Educação Corporativa está sendo…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA EDUCAÇÃO CORPORATIVA DISCIPLINA: EDUCAÇÃO CORPORATIVA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR: MARCELO VIEIRA VITOR Michael Henrique Silva Carvalho – 6580317928 Roberio Sousa Silva – 6791393336 Carla Leila Cardoso da Silva – 6788362078 Ludmila Carneiro de Novais – 6506290190 Tatiane Gomes dos Santos Queiroz – 6947469849 BRASÍLIA / DF 2014 INTRODUÇÃO Apresentando dados

Santos 333220 ITUMBIARA-GO 2012 Nome: André Luiz Silva Lacerda RA: 333222 Kênia Ramos Vieira RA: 347128 Rosimeire Gomes dos Santos RA: 333220 Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Tema: Diagnóstico Empresarial Relatório Final Projeto multidisciplinar final apresentado como requisito para colação de grau no Curso de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - UNIDERP, sob a…

POLO ANHANGUERA UNIDERP INTERATIVA DE GLÓRIA DE DOURADOS-MS SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: EDUAÇÃO CORPORATIVA RA: TUTOR A DISTANCIA: PROF.ª Vivian Menezes TUTOR PRESENCIAL: CLEITON JUNIOR TOREZAN GLÓRIA DE DOURADOS/MS

conhecimento é a chave que possibilita o crescimento sólido, a ampliação dos negócios e o sucesso da organização. Com o presente trabalho pretende-se estabelecer as relações entre treinamento e desenvolvimento de pessoas, gestão do conhecimento e educação corporativa, a qualidade de vida, saúde esegurança no trabalho como fatores geradores dee satisfação e motivação, e procurando estabelecer uma relação entre os conceitos abordados no decorrer do semestre e as possibilidades de…