estagio koerich

colegas do curso, principalmente ao Ademir, Lorenzo, Renato, Paulo José, pela força e pela amizade nesta longa caminhada, mas que me deram à certeza de que vale a pena cultivar amizades. Ao Unicesumar e todos aqueles que foram meus professores que de alguma forma contribuíram para minha formação acadêmica, onde também foi o berço de grandes amizades. 5 LISTA DE QUADROS E ILUSTRAÇÕES Quadro 1 Atividades Complementares de Estágio Supervisionado ...................................... 11 Quadro 3 Resumo pontos fortes/a melhorar - Diagnóstico Recursos Humanos. .................. 37 Quadro 4 Resumo pontos fortes/a melhorar - Diagnóstico de Materiais e Logística............. 50 Quadro 2 Resumo pontos fortes/a melhorar - Diagnóstico Financeiro ................................. 67 Quadro 5 Resumo pontos fortes/a melhorar - Diagnóstico de Marketing ........................... 110 Quadro 6 Resumo pontos fortes/a melhorar - Diagnóstico Sistema de Informações .......... 117 Figura 1 - Organograma da empresa ................................................................................... 25 Figura 2 - Fluxo de atividades .............................................................................................. 48 6 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 8 2 JUSTIFICATIVA LEGAL…

colegas do curso, principalmente ao Ademir, Lorenzo, Renato, Paulo José, pela força e pela amizade nesta longa caminhada, mas que me deram à certeza de que vale a pena cultivar amizades. Ao Cesumar e todos aqueles que foram meus professores que de alguma forma contribuíram para minha formação acadêmica, onde também foi o berço de grandes amizades. 4 LISTA DE QUADROS E ILUSTRAÇÕES Quadro 1 Atividades Complementares de Estágio Supervisionado…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 FUNDAMENTOS DE MARKETING NA EMPRESA “A” 4 2.1.1 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA “A” 5 2.1.1.1 GESTÃO DE CUSTOS NA EMPRESA “A” 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade apresentar uma visão da Universidade Corporativa como uma vantagem estratégica que as organizações vem utilizando para impulsionar os seus negócios e ao mesmo tempo desenvolver talentos e competências para se manter num mercado onde…

Francesca Mercedes Nieri, pela dedicação e carinho. RESUMO O presente trabalho tem como finalidade apresentar o setor de Recursos Humanos e sua importância dentro das organizações. A empresa que serviu como base de estudos desse trabalho foi o Tasca Auto Posto localizado na avenida dos imigrantes. Numero 2171. Bairro: Jardim América. Bragança Paulista. Que cedeu às informações necessárias para desenvolvimento e conclusão deste trabalho. Na empresa citada á…

CURSO TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO DISCIPLINA ANÁLISE E PREVENÇÃO DE PERDAS PROFESSOR SÉRGIO CASCAES Gestão de Segurança em Postos de Combustíveis Acadêmicos: Miguel Bopsin, Davi Vargas, Elise Vargas e Lucas Professor: Sergio Cascaes, Engº. CANOAS - RS MAIO, 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................3 2. DIAGNÓSTICO…

– IESB CURSO DE ADMINISTRAÇÃO STELA MACLA FEITOSA DE MATOS RODRIGUES DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA J. BATISTA SOBRINHO COMBUSTÍVEIS CATARINA-CE 2014 STELA MACLA FEITOSA DE MATOS RODRIGUES DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA J. BATISTA SOBRINHO COMBUSTÍVEIS Trabalho desenvolvido para o estágio supervisionado II, sobre Diagnóstico Empresarial da Empresa RL Papelaria e…

PROPOSTA DE TREINAMENTO NO SETOR ADMINISTRATIVO EM POSTO DE GASOLINA DE FOZ DO IGUAÇU Autores Walker Balduino Jeniffer Daisy C. Rufino Tatiane Dalla Rosa Palavras-chave: Análise das pessoas; Capacitação; Treinamento; Processo de aprendizagem; Recrutamento. Foz Do Iguaçu PR Maio 2014. INTRODUÇÃO O conceito de Gestão de Pessoas vem se modificando ao longo do tempo, característica básica é representada pela organização e pelas pessoas. A…

o objeto de investigação deste trabalho é a aquisição de informações sobre o perfil dos colaboradores do posto de gasolina São Cristovão com foco na análise dos fatores inseridos no desenvolvimento de carreiras profissionais. A realização deste trabalho justifica-se pela importância de estabelecer um planejamento e desenvolvimento de carreiras, tanto para a empresa que requer verdadeiros talentos quanto para o indivíduo que estará preparado para a inserção em diversos ramos de…

FUPAC – FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS ADMINISTRAÇÃO ARQUIMEDES OLIVEIRA CONSULTORIA EMPRESARIAL UBERLÂNDIA 2014 2 PLANO DE AÇÃO PARA MELHORIA DO SISTEMA DE OPERAÇÕES E GESTÃO EM UM POSTO DE GASOLINA Trabalho apresentado para obtenção de notas do interdisciplinar do 7° período – turma 7N1, do curso de Administração da UNIPAC Universidade Presidente Antonio Carlos de Uberlândia. Orientador: Profº.Ricardo Latorraca UBERLÂNDIA 2014 3 SUMÁRIO 1.…

aspectos motivacionais do líder, que traz sobre si a responsabilidade de cuidar da motivação dos seus liderados. É um assunto amplo, por se tratar de seres humanos completamente diferentes, mas que possuem essencialmente, o desejo de satisfazer-se, de crescer, de ser respeitado, elogiado, reconhecido. Palavras-chave: Liderança. Comportamento Motivacional. INTRODUÇÃO A Pesquisa de Clima e Cultura Organizacional é usada para identificar o potencial de uma organização e adotar mudanças de…