Diagnostico organizacional da empresa mercado economia

1 INTRODUÇÃO O diagnóstico organizacional é um estudo realizado em uma determinada empresa que tem por objetivo mostrar todos os detalhes desde a organização física da mesma até suas políticas de trabalho. Este diagnóstico foi realizado num supermercado da cidade de Querência do Norte cuja razão social é M.R.Fajardo Me e o nome fantasia Mercado Economia, a empresa foi escolhida porque é uma das que apresentam mais destaque no ramo que atua na cidade. Diversos fatores macroambientais influenciam no funcionamento de uma empresa, fatores econômicos como taxas e índices que podem influenciar no preço de venda do produto, a situação demográfica de onde a empresa esta situada, as tecnologias que podem servi-la e também as questões legais e ambientais que também podem interferir diretamente nas decisões a serem tomadas pela empresa. Este trabalho também mostrara como que a empresa é estruturada em todos os seus setores, citara a área de recursos humanos e todas as suas devidas considerações sobre cargos salários, funcionários e até segurança e higiene no trabalho, os dois produtos que a empresa industrializa, a área de marketing e suas políticas, o setor de entrega e transportes e fará também definições de aspectos da área de finanças. 2 ANÁLISE DE MACROAMBIENTE Segundo Honorato (2004) o conjunto de agentes que afetam de forma direta a empresa, mas que não podem ser controlados por esta é chamado de macroambiente. Fazem parte do macroambiente da empresa os…

Ni INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentarei um projeto piloto de recuperação da empresa Eudora, do grupo O Boticário, na Cidade de Caxias do Sul, com a proposta de aumentar a receita de vendas em um curto espaço de tempo. Através desta produção textual será colocado em prática às disciplinas de Marketing de Mercado, Diagnóstico Organizacional, Custos e Formação de Preço, Ética, Política e Sociedade e Metodologia Científica levando em consideração aspectos…

SISTEMAS DE INFORMAÇÃO O ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO E O DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Diagnóstico Organizacional é o processo analítico inicial que visa identificar e medir as variáveis, situações e relações relevantes para apoiar a condução de ações mais eficazes de mudança e intervenção na organização. Um bom diagnóstico poderá evitar ações precipitadas que podem acarretar dissabores no sistema organizacional (GONÇALVES; MEIRELLES, 2004, p. 177). O…

espaço no mercado. Os serviços de consultoria e analise organizacional tem sido muito utilizados pelas empresas para que a mesma se adéqüe ao mercado e consiga alcançar metas e objetivos de forma eficaz. Diante do exposto, realizou-se um diagnostico organizacional na empresa C&E financeira, envolvendo os três níveis organizacionais: estratégico, tático e operacional, tendo como base de pesquisa a consultoria, processos operacionais e marketing.O tema escolhido foi de suma importância,…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Curso Superior EM RECURSOS HUMANOS FERNANDA RODRIGUES LEMES HURTTANNY HUSSAY CARDOSO ANDRADE MISLENY LUCAS DE OLIVEIRA NARA ALBERNAZ DE ANDRADE RAKEL SILVA ESTEVES DIAGNÓSTICO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Goiânia/GO 2014 FERNANDA RODRIGUES LEMES HURTTANNY HUSSAY CARDOSO ANDRADE MISLENY LUCAS DE OLIVEIRA NARA ALBERNAZ DE ANDRADE RAKEL SILVA ESTEVES DIAGNÓSTICO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho…

Introdução. O objetivo do trabalho Interdiciplinar Individual é obter maiores informações analisar o planejamento e funcionamento de uma rede franquiada , para que possa expandir no mercado de trabalho, aprimorar nosso conhecimentos nas diciplinas .Obtendo noções sobre Fundamentos de Marketing ferramentas de franquias e as melhores Normas . Com isto o diagnóstico organizacional vem com a extrema importância e crucial de alinhar processos organizacionais ás necessidades de melhoria da…

2.0- Fundamentações Teórica 2.1 -Diagnostico Organizacional – Conceito O conceito de Diagnóstico Organizacional é um processo de consultoria que tem como objetivo organizar as condições necessárias para o desenvolvimento e melhorias de modo que seu desempenho atinja níveis satisfatorios de eficiência e eficácia nas empresas. Esse diagnóstico é importante para os setores onde se necessita serem solucionados os problemas encontrados, para que assim possam usar de objetivos e metas que…

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA - UNIVERSO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS THAMARA TACIANE NILTON DUARTE EDER PAULO PERÍODO - 8° TRIMESTRE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: LEVANTAMENTO E AVALIAÇÃO DOS FATORES ATRAVÉS DE PESQUISA NA EMPRESA AÇOS FORTES S/A. Tutor presencial: Leonardo Pacheco Tutora virtual: Patrícia Salgado PÓLO EAD: TRÊS MARIAS-MG SETEMBRO/2012 UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA -…

CANOAS 2014 trabalho TEXTUAL interdiciplinar individual Trabalho de Tecnologia em Processos Gerenciais apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Fundamentos de Marketing, Diagnóstico Organizacional, Gestão de custos, Metodologia Científica, Seminário Interdiciplinar II. Orientador: Prof. Marcos Roberto Marques, Karen Hiramatsu Manganotti, Edilson Gonçalves Moreira, Regina Celia Adamuz, Henry…

melquesedeque sousa de lima diagnóstico organizacional uma ferramenta essencial dentro das organizações 1. INTRODUÇÃO As organizações de hoje estão inseridas dentro de um ambiente extremamente dinâmico e turbulento exigindo maior agilidade para adaptação. O bom desempenho depende de aprendizagem contínua. Não é mais possível ter uma cúpula somente dando ordens e a grande maioria apenas cumprindo determinações. Neste contexto, a capacidade da…