diagnostico

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS dIAGNÓSTICO oRGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS GAMA-DF 2014 dIAGNÓSTICO oRGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS Trabalho de conclusão apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial par a avaliação em grupo do curso de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos, versando as matérias: Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e responsabilidade Social e Psicologia Organizaciona e do Trabalho. Professores: Gisleine Fregoneze, Mônica Maria Silva, Marco Rossi, Ana Céli Pavão. GAMA 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 3 2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................ 6 2.1 BUROCRACIA EXCESSIVA ............................................................................... 6 2.2 FALTA DE METAS E OBJETIVOS A SEREM ALCANÇADOS ........................... 6 2.3 SERVIÇOS PRESTADOS SEM QUALIDADE SUMÁRIO ..................................................... 7 2.4 FALTA DE UM PLANO DE CARREIRA ....................................

9133250271 EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho para avaliação das disciplinas Empreendedorismo e Comportamento Organizacional sob orientação do professor Moacir Guedes de Oliveira. GOIÂNIA- GO 2014/1 AGRADECIMENTO Agradecemos à nossas famílias que nos tem dado apoio nesse momento inicial de curso, onde temos enfrentado muitas dificuldades. Agradecemos também a nosso tutor presencial Moacir Guedes de…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO....................... 09 4.1 Explicações para Operacionalização............................................................ 09 4.1.1 Carta de Início de Estágio........................................................................... 09 4.1.2 Capítulo 1: Caracterização da Empresa................................................. 09 4.1.3 Capítulo 2: Análise da Organização..........................................................…

cada vez mais sofrendo pressões do ambiente externo por constante inovação nos seus produtos e serviços. Para bem atender as necessidades de seus clientes, desenvolvem projetos estratégicos e operacionais gerenciados simultaneamente, o que cria a necessidade de se estabelecer uma organização cuja gestão seja orientada para projetos. Em decorrência desse modelo de gestão, é necessário criar condições para uma melhor integração da empresa e uma gestão mais participativa, por exemplo, a…

de elementos inter-relacionados utilizados para estabelecer, executar e alcançar políticas e objetivos de diversas ordens, a partir de atividades de planejamento, responsabilidades, práticas, procedimentos, processos e recursos. Segundo a – Occupational Health and Safety Assessment Series (OHSAS, 2007), SST são condições e fatores que afetam – ou poderiam afetar – a segurança e a saúde de funcionários ou de outros trabalhadores (incluindo trabalhadores temporários e terceirizados),…

mesma. O trabalho mostra como a empresa pode planejar a contratação de pessoas e após a contratação o que fazer para entregar a demanda solicitada pela operação, e o que a operação pode fazer para manter essas pessoas ativas dentro da organização. Palavra chave: Call-Center atendimento e vendas SUMÁRIO INTODUÇÃO 5 GERENCIAMENTO DE PESSOAS 6 2.1.Teoria de hierarquia dentro da tmkt 6 2.1.1 Auto realização 6 2.1.2 Auto estima 6…

do estudo. No segundo capítulo apresenta-se o referencial teórico em que são abordados estudos realizados sobre o temacom base em diferentes autores. O terceiro capítulo ocupa-se dos procedimentos metodológicos observados na realização da pesquisa. Caracteriza-se o tipo de pesquisarealizada, apresenta-se a organização objeto de estudo e os sujeitos da pesquisa, explica-se como foram realizados a coleta, o tratamento, a análise e a interpretação dos dados. O quarto capítulo…

PIN 2014 – TRH – 1º SEMESTRE 1 PIN 11 DE JUNHO DE 2014 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELAÇÃO DE TRABALHO:UMA LEITURA DE HABILIDADE E COMPETÊNCIAS DOS COLABORADORES NOME Professor: Ms. Sergio Joel de Menezes Ferreira Vaz Antonia Chaves RA: 13-2-009525 Camila Dayse RA: 13-2-009390 Denise Lima RA: 13-2-009492 Kelly Ferreira RA: 14-1-009728 RESUMO A gestão de pessoas vem passando por amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente…

vigentes. Entretanto, hoje estamos consumindo mais recursos do planeta do que a Terra pode suportar, então a cada dia que passa estamos deixando um planeta com menos recursos e com mais desequilíbrio. Estamos em um círculo vicioso de consumo no mundo, mas é possível entrarmos em um círculo virtuoso quando mudarmos nossa forma de consumir. John Elkington, fundador da Sustainability – uma das mais importantes instituições que trabalham com o tema - define sustentabilidade há mais de…

favored their learning process were associated with initiatives of self-development and informal practices of competence articulation, always supported by the organization. KEYWORDS Organizational strategy, organizational learning, competences development, management competences, learning process. © RAE- eletrônica - v. 5, n. 1, Art. 3, jan./jun. 2006 www.rae.com.br/eletronica A ARTICULAÇÃO ENTRE ESTRATÉGIA E O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS Maria Cristina…