Diagnostico Empresarial Area De Saude Unimed

Administração Marketing e Comunicação de Sorocaba para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão em Marketing. Orientador: Prof. André Luis de Jesus Gomes Sorocaba Novembro de 2012 Agradecimentos À Deus, por nossa saúde, força e perseverança. Ao nosso orientador, que nos guiou durante toda a construção do trabalho. E a todas as pessoas que direta, ou indiretamente contribuíram para a realização deste projeto.…

políticas empregadas por uma organização para o gerenciamento eficaz das pessoas no ambiente de trabalho. A característica atual de acirrada competitividade no mundo dos negócios, requer das empresas práticas administrativas formalizadas, em especial da área de RH, que responde pelo gerenciamento daqueles que representam a vantagem competitiva: os colaboradores. Este estudo envolveu, portanto, a elaboração dos procedimentos de Recursos Humanos da Madeireira Bernardon Ltda., com…

UNIFACS ADMINISTRAÇÃO CAROLINE EMANUELE RAMOS DOS SANTOS; JULIELE SOUZA DA SILVA; LUANA FÉO RAMOS; KARLA MAYARA SALES SILVA; SHEILA DE OLIVEIRA SANTOS. RELATÓRIO DO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PROJETO INTERDISCIPLINAR – I Feira de Santana- Ba 2014 RELATÓRIO DO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Feira de Santana- Ba 2014 SUMÁRIO Página…

DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO EM MARKETING DASA DIAGNÓSTICOS DAS AMÉRICAS S/A PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II GRUPO Nº 5 SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO EM MARKETING DASA DIAGNÓSTICOS DAS AMÉRICAS S/A PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II GRUPO Nº 5 ALUNO:

Recepcionista para Área de Saúde Desenvolvendo Competências Perfil do Profissional em Saúde • Os atributos exigidos pela empresa extrapolam as possibilidades da educação tradicional. • Você precisa desenvolver competências emocionais. Perfil do Profissional em Saúde • Criatividade para resolver problemas • Curiosidade intelectual • Proatividade para gerenciar totalmente sua área de trabalho • Senso de avaliação • Habilidade para dizer não, quando necessário …

Recepcionista para Área de Saúde Desenvolvendo Competências Perfil do Profissional em Saúde • Os atributos exigidos pela empresa extrapolam as possibilidades da educação tradicional. • Você precisa desenvolver competências emocionais. Perfil do Profissional em Saúde • Criatividade para resolver problemas • Curiosidade intelectual • Proatividade para gerenciar totalmente sua área de trabalho • Senso de avaliação • Habilidade para dizer não, quando necessário …

de Empresas – Habilitação em Recursos Humanos – IDEAU, Getúlio Vargas, RS. julidiuli@ibest.com.br 3 Bacharel em Administração de Empresas – Habilitação em Recursos Humanos – IDEAU, Getúlio Vargas, RS. julianojfolle@yahoo.com.br 4 Mestranda em Saúde Coletiva- UNISINOS, Especialista em Gestão de Recursos Humanos -UPF, Psicóloga, Docente da Faculdade IDEAU. vanessarissi@ideau.com.br 2 ESTRUTURAÇÃO DOS PROCEDIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS: CASO DA MADEIREIRA BERNARDON LTDA Resumo:…

Marketing - 5ª Edição Disciplina: Marketing de Relacionamento Trabalho: Desenvolvimento de Estratégia de Marketing de Relacionamento de Empresa Alunos: Fábio Zanin, Vanessa Pereira Empresa: Diprohl Área de atuação: Distribuidora de medicamentos e materiais hospitalares HISTÓRICO / ÁREAS DE ATUAÇÃO Com 35 anos de atuação, a Diprohl é uma distribuidora tradicional no mercado hospitalar. Fundada por um profissional de vendas oriundo de um laboratório farmacêutico, em uma…

de campo a fim de levantar a média salarial inicial e os benefícios praticados por Clínicas Médicas, credenciadas a Unimed Blumenau, que possuem entre 10 e 30 funcionários e localizadas na região do Centro da Cidade. Para tal, utilizou-se como instrumento de coleta de dados uma entrevista composta por perguntas estruturadas, fechadas e uma aberta, abordando os responsáveis pela área de RH de cada Clínica. Os dados coletados das perguntas estruturadas foram levantados com base nos…

Voluntariado Empresarial, conceitos e cases. “O voluntariado empresarial surge como um espaço de interseção entre responsabilidade social e investimento social, uma vez que o maior ativo do negócio - seu colaborador - passa a contribuir com seu tempo, talento e solidariedade para a melhoria das condições sociais. Assim, o voluntariado dos colaboradores de uma empresa pode ser considerado tanto uma forma de responsabilidade social, quanto uma estratégia de investimento social…