Desenvolver Empregabilidade

Carreira? O mundo está passando por mudanças muito rápidas, inclusive o mundo do trabalho. O ritmo alucinante das mudanças que marcou as décadas recentes teve impacto importante nas relações de trabalho. Hoje, os profissionais buscam manter a sua empregabilidade e não necessariamente um emprego para a vida toda. Esta é uma mudança de paradigma que coloca o profissional como responsável pela condução de sua própria carreira. Não é mais possível que apenas as empresas se preocupem com a…

aumentar a auto realização, e a satisfação dos empregados no trabalho,desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho, satisfação, administrar mudanças na empresa ágil flexível, para não perder mercado, Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável 7º Quais são os processos de gestão de pessoas? Processo de agregar pessoas,processos de aplicar pessoas,processo de recompensar pessoas,processo de desenvolver pessoas,processo de manter pessoas dentro da…

.......................................8 5. CARACTERÍSTICAS DOS CANDIDATOS QUE MAIS ATRAEM AS EMPRESAS .................9 5.1. O PERFIL QUE O MERCADO BUSCA.............................................................................9 5.2. EMPREGABILIDADE.....................................................................................................9 6. RECRUTAMENTO E PROCESSO SELETIVO NO MERCADO DE TRABALHO...................11 7. NÍVEL DE DESEMPREGO E CARTEIRA DE TRABALHO ASSINADA

EMPREGABILIDADE Segundo Cardoso (2002), empregabilidade nada mais é do que a capacidade que um indivíduo desenvolve de acumular e manter atualizadas suas competências e sua rede de relacionamento e conhecimento, de forma a ter sempre em suas mãos o arbítrio sobre se projeto de carreira. Esta “nova” palavra consiste no conjunto de conhecimentos, habilidade comportamentos e relações que tornam o profissional necessário não apenas para uma, mas para toda e qualquer organização. Na…

indispensáveis para lidar com questões sutis, ligadas às condições de trabalho, relacionamentos, desempenho e organização do trabalho. Nossa visão de mundo é o compasso com o qual traçamos nosso projeto de vida, que se tornará realidade através da empregabilidade, ou seja, da nossa capacidade inserção no mercado de trabalho. O marketing pessoal parte da premissa que nossas características devem trabalhar a nosso favor. O networking ou rede de relacionamentos construída durante nossa…

O empreendedorismo na hotelaria: parte de excelência da empregabilidade e da adaptabilidade do turismólogo no mercado de trabalho. Este trabalho versa sobre o empreendedorismo no turismo, como capacidade de inovar, assumir riscos em trabalhos de equipe, como estados de arte em qualquer organização. O empreendedorismo é a capacidade de inovar-se, de correr riscos e gerar riquezas através da adaptabilidade ao mercado e a empregabilidade. No segmento da hotelaria, o empreendedorismo…

necessariamente nos de racionalização organizacional e técnica. A forte competição em âmbito global obriga o surgimento de novos modelos de gestão ao ambiente empresarial, principalmente nos quesitos tecnológicos. Constitui desafio às empresas desenvolver técnicas de gestão que lhes garantam condições de competitividade no mercado. Nesse sentido, constata-se que as propostas para obtenção de vantagem competitiva esbarram necessariamente em pontos relativos à gestão estratégica de…

procurado é o "coaching de liderança", uma qualidade cada vez mais valorizada. No coaching de liderança, o gestor procura orientar seu colaborador no seu desempenho, usando metas claras para criar alvos mensuráveis, além de reconhecer potenciais e desenvolver competências da sua equipe. Também envolve-se na aprendizagem da sua equipe, encaminhando e recebendo comunicações para resultados excelentes. Coaching profissional, empresarial e financeiro O coaching profissional é o processo…

redor, também influenciam esta pelo meio do poder governamental, que exerce pressão principalmente nos fatores empregabilidade e empresabilidade; sendo o primeiro a avaliação da capacidade relativa das pessoas conquistarem e manter seus empregos, ou por outro lado, das empresas o fazerem; enquanto o segundo é a capacidade exclusivamente da empresa em, nas palavras do autor, “desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e capacidades competitivas dos seus membros”, para manterem-se…

o impacto dessa reestruturação materializa-se por intermédio de processos de racionalização organizacional e técnicas que incorporam ao ambiente empresarial novas tecnologias e novos modelos de gestão. Configura-se como desafio às organizações desenvolver e utilizar instrumentos de gestão que lhes garantam um certo nível de competitividade atual e futuro. As propostas para a obtenção de vantagem competitiva, apesar das diferenças de ordem semântica, parecem caminhar em uma mesma direção:…