Desenho De Cargo Supermercado

INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES 38 DESCRIÇÃO SUSCINTA DO CARGO 38 AUTORIZAÇÃO DA DIRETORIA 40 Alfabetizado 42 Não 43 Sim 43 Quais? 44 Não 44 Sim 44 FICHA PROFISSIOGRÁFICA 44 CARACTERÍSTICAS EXIGIDAS 44 INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES 45 AUTORIZAÇÃO DA DIRETORIA 47 Alfabetizado 50 Não 51 Sim 51 Quais? 51 Não 51 Sim 51 52 52 Data: / / 52 Data: / / 52 Data: / / 52 DESCRIÇÃO SUSCINTA DO CARGO 53 1 INTRODUÇÃO …

a Departamento Finanças e Departamento Pessoal e o Diretor Comercial e o responsável por todas as decisões ligadas a Compras de produtos e Equipe de Vendas, e ambos são responsáveis pela produção e Logística Como é o desenho Organizacional? Exemplo de desenho Organizacional: Quais são os tipos de liderança aplicados na empresa? R: Líder Democrático, pois permite que os liderados participem das decisões. Quantos funcionários trabalham na empresa hoje? R: Em Torno…

produto ou serviço é formado. É através da sua identidade visual que é reforçada a associação das suas características particulares. KOTLER (2000:426) cita a definição de marca da American Marketing Association: “Uma marca é um nome, termo, símbolo, desenho – ou uma combinação desses elementos – que deve identificar os bens ou serviços de uma empresa ou grupo de empresas e diferenciá-los dos da concorrência”. A marca Pajeú existe no mercado há mais de 20 anos, e tem forte participação…

analise de cargos. Por: ¹Vanderlei Moraes Como ponto de partida para compreensão do assunto temos queentender o que é um cargo e no que ele se baseia. Podemos classificar um cargo como sendo composto por: Tarefas - refere-se a atividades repetitivas, como por exemplo acontece com cargos operários. Atribuição - refere-se a atividades mais direcionadas, como por exemplo mensalistas. Função - conjunto de tarefas exercida de maneira sistemática por um indivíduo, que sem ocupar o…

1 - Elabore a Análise e Descrição de um cargos a sua escolha, ao final indique a pesquisa salarial e a remuneração estratégica do respectivo cargo escolhido, como por exemplo Gerente de Recursos . Seu estudo de pesquisa de campo podendo coletar informações em pesquisa de campo (empresas que tenhas acesso) ou pesquisa bibliográficas (sites que informam esses dados, bem como informações do salário base de cada cargo) a)Descreva o cargo, na redação desse trabalho busque na unidade…

trataremos dos processos de aplicação de pessoas cobrindo 3 capítulos: Desempenho de cargos, Descrição e analise de cargos, Avaliação de desempenho humano. Após serem recrutadas e selecionadas, as pessoas ingressam nas organizações. Esses ingressos é, portanto,restritivo e seletivo. Somente algumas pessoas tem condição de ingressar nas organizações. E a parti daí ,elas são admitidas como ocupantes de cargo. Porem as organizações procuram integrar as pessoas no seu contexto ,climatizando-as

Integrantes da equipe:  Abecio Rosa Neto  Claudio Santos da Silva  Edneia Fereira de Assis  Jean Carla Xavier  Ritali Oliveira  Tatiane Oliveira Apresentação da Empresa Razão Social: Supermercado Silva Ltda. Nome Fantasia: Compre Mais e Melhor. Número Total de Funcionários: 10 Ramo de Atividade da Empresa -CNAE - 4617-6/00 – Gêneros Alimentícios Principal Produto: Frios, bebidas, frutas, legumes e verduras, sacaria, e produtos

Descrição e perfil geral da empresa 1.1-Razão social da empresa escolhida - Supermercado Silva Ltda. 1.2-Nome da empresa escolhida - Supermercado Compre mais. 1.3-Ramo de atividade da empresa (vide no CNAE4 - http://www.cnae.ibge.gov.br/) - 4711-3/02 Supermercados. 1.4-Principal produto / serviço da empresa - Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios. - Supermercados. 1.5-Número total de funcionários - Dez funcionários. …

Apresentação da Empresa 1 – Razão Social da Empresa: SUPERMERCADO SILVA LTDA. 2- Nome da empresa Escolhida: Good Prace 3- Ramo de Atividade da empresa : CNAE 4711-3/02 Supermercado: 4-Principais produtos: Frios, bebidas, frutas, legumes, verduras, sacarias, produto de limpeza e higiene. 5 – Numero Total de Funcionários: 10 (dez) sendo 02 Caixas, 01 Auxiliar de escritório, 01 açougueiro,02 repositores, 0 1 faxineira, 02 estoquista. 6- Organograma da empresa. Parte 1-…

recebem atenção. A empresa necessita de um influxo de pessoas externas para a administração, que deem menos atenção aos aspectos técnicos e mais ao lado gerencial.” Destacando que se trata de uma empresa regional que iniciou suas atividades como um supermercado, cresceu e após vinte anos detém 70% do mercado de sua cidade na venda de alimentos, eletrodomésticos e eletroeletrônicos (Hipermercado). O objetivo de médio prazo é tornar-se uma rede com abrangência estadual, porém, a…