Gestão de pessoas

encontradas para administrar pessoas ao longo da historia e verificamos como se administra talentos. * Planejamento Estratégico da Gestão de Pessoas; Reconhecemos os tipos de ambientes organizacionais e os conceitos de missão, visão, objetivos e estratégia organizacional. * Recrutamento de Pessoas; Entendemos o conceito de recrutamento de pessoas e as técnicas para efetivar o recrutamento. * Seleção de Pessoas; Aprendemos a definir o processo seletivo e entendemos as diferentes técnicas de seleção. * Orientação de Pessoas; Compreendemos os processos de aplicação de pessoas na organização e descreve os diversos meios de integrar as pessoas à organização * Modelagem do Trabalho; Compreendemos o desenho de cargos e conhecemos as atuais abordagens de desenho de cargos no mundo moderno. * Avaliação do Desempenho Humano; Identificamos as tendências no processo de avaliar o desempenho das pessoas e entendemos o conceito de avaliação do Desempenho. Taboão da Serra 2011 DESENVOLVIMENTO À Moderna Gestão de Pessoa As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da gestão de pessoas é representado pela íntima interdependência das organizações e das pessoas. Tanto as organizações como as pessoas variam intensamente. O relacionamento entre ambos, antes considerado completivo, hoje é baseado na solução do tipo ganha-ganha. Cada uma das partes tem os seus objetivos: Objetivos organizacionais e objetivos individuais. A…

ORGANIZAÇÃO NA TEORIA NEOCLÁSSICA MATÉRIA: TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CONTEMPORÂNEA PROFESSOR: RICARDO ALUNOS: BRENO MOUALLEM FAUSTO NIERI TÚLIO CORRÊA OLIVEIRA Definição de Organização A palavra organização pode assumir vários significados, sendo um deles como uma entidade social que é voltada para metas e objetivos específicos que fazem parte do organograma estruturado por pessoas. Essas pessoas têm a função de alcançar resultados dentro da entidade, podendo gerar lucros no caso de…

Matricula: 88997 Marcos Rogério R.R.S.S.Bento - Matricula: 90106 Priscilla Cardoso F.L.Marques - Matricula: 133758 Marco Aurélio Dias Moreto – Matricula: 147175 SUMÁRIO 1 – Apresentação / Resumo da Empresa 1.1 – Razão Social 04 1.2 – Nome Fantasia 04 1.3 – Ramo de Atividade da Empresa 04 1.4 – Principais Produtos e Serviços da…

de açougueiros e balconistas. Devido... 1244 Palavras5 Páginas Haha PROFISSIONAL DE CONCLUSÃO DO CURSO O profissional egresso do FIC em Operador de Caixa, na modalidade presencial, deve ser capaz de desempenhar astarefas referentes ao cargo, tais como execução de rotinas de manuseio e segurança, operação de equipamento necessário ao desempenho da função e realizar interações... 704 Palavras3 Páginas pratica integradora 3 FASE A – DESCRIÇÃO GERAL E PERFIL GERAL DA EMPRESA A empresa…

NATALI BATISTA DOS SANTOS - 201301238546 NATHALIA MARIA AMARAL DA SILVA - 201301378488 ANÁLISE ORGANIZACIONAL CABO FRIO 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta uma análise da estrutura organizacional formal de duas organizações distintas e suas respectivas missões, políticas e negócios. Objetivando mostrar na prática o que está sendo estudado em sala, tais como, tipos de estruturas organizacionais, o seu desenho departamental, estilo de liderança e desenhos de cargos e…

FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS DE MANHUAÇU FACIG DIAGNÓSTICO SOBRE A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA MINEIRINHO SUPERMERCADO INTRODUÇÃO A empresa objeto deste estudo é a Mineirinho Supermercado que, se localiza na cidade de Mutum, no estado de Minas Gerais. A empresa é um comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios. Atua no mercado a mais de 20 anos, sendo a maior parte de sua existência como mercearia e atualmente…

I. Apresentação da empresa (FASE A) 1. Razão Social da empresa: SUPERMERCADO SILVA LTDA. 2. Nome da empresa: SUPERMERCADO "COMPRE MAIS E MELHOR". 3. Ramo da atividade da empresa: CÓDIGO DA ATIVIDADE:4711-3\02 4. Principal produto da empresa: COMÉRCIO VAREJISTA DE MERCADORIAS EM GERAL,COM PREDOMINÂNCIA DE PRODUTOS DO GÊNERO ALIMENTÍCIO. 5. Número total de funcionários: 10 FUNCIONÁRIOS. 6. Organograma da empresa: II. Estudo de caso da organização…

| | |Profº Murilo Carneiro | | | |Curso |Módulo |Polo | | | |Administração |3.1 |Pouso Alegre - MG | | |Alunos …

DOS SANTOS PROJETO INTEGRADOR III – GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Estudo De Caso: Supermercado Bom Preço CEILÂNDIA-DF 2014 CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA GLEIÇA DE ARAÚJO SILVA EUNICE CARVALHO DOS SANTOS FELIPE DE OLIVEIRA MENEZES GLEICE KELE MENEZES LORRANE SUELEN DOS SANTOS PROJETO INTEGRADOR III – GESTÃO…

com um agravante: geração de insatisfação com os aspectos do ambiente do trabalho, levando assim a uma baixa qualidade de vida no trabalho. Chiavenato (1999) nos diz que o termo qualidade de vida no trabalho – QVT – foi cunhado por Louis Davis na década de 1970, quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos [...], o conceito de QVT refere-se à preocupação com o bem estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas. 1.1 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA Todas as…