Descrição Empresa

............................................................................................................................... 10 4 OUTROS MODELOS UTILIZADOS NO DESENHO DE CARGOS ......................................................... 14 5 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS ........................................................................................................ 18 Unidade II 6 MÉTODOS UTILIZADOS NA AVALIAÇÃO DE CARGOS ..........................................................

Missão__________________________________________________________4 1.3 Visão___________________________________________________________4 2. Desenvolvimento___________________________________________________4 2.1 Plano de carreira__________________________________________________4 2.1.1 Descrição, perfil e requisitos dos cargos______________________________4 2.1.2 Tabela de cargos e salários_______________________________________13 2.1.3 Tabela do plano de…

RA:930413-2 Vanessa Medeiros da Silva RA 930564-3 Wanessa Pereira Sette RA 930836-2 Fabrícia Souza de Queiroz Pierre RA 930565-9 UNIP–MANAUS 2014 Sumário 1 - INTRODUÇÃO: 1.1 - A importância da política de remuneração da empresa Segundo Fagundes [1], um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de recursos humanos é a existência de um sistema de remuneração consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da…

Recrutamento é uma estratégia para area de recrutamento e seleção em uma empresa motiva os funcionarios, e masus rapido e economico, e mais seguro, devido ao candidato ser mais conconhecido Estratégia Talentos: Especializada na estruturação e condução de todas as etapas dos processos seletivos para estagiários e trainees. Cronograma do processo: 1 - Atração cultura, valores e competências perfil campanha de marketing site da RHEstratégia redes sociais parceiros on…

Introdução O objetivo desse trabalho é mostrar como é feito o processo de descrição e análise de cargos e suas respectivas etapas. A gestão de pessoas passa por varias atividades que vai desde uma descrição e analise de cargos até um treinamento e desenvolvimento de pessoas, que veremos com os próximos trabalhos. Vivemos em um mundo onde as pessoas precisam estar integradas dentro do esquema organizacional da gestão de pessoas. Uma boa gestão de…

INTRODUÇÃO 4 2.DESCRIÇÃO DA EMPRESA 4 3. REQUISIÇÃO EMPREGADOR 5 3.1 DESCRIÇÃO DO CARGO 5 3.2 ANÁLISE DO CARGO 6 4.ANÚNCIO DO CARGO 7 5.ENTREVISTA DE SELEÇÃO: 8 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 7. REFERENCIAS 10 1.INTRODUÇÃO O Tema que será abordado durante este estudo será a descrição de uma vaga de Balconista, em uma loja de roupas e acessórios femininos Multimarca, segmento Varejista, situada na região de Brusque. O objetivo Geral do nosso estudo e o recrutamento e seleção, com a…

TRABALHO ACADÊMICO apresentado à Coordenação de Curso, orientado pela Prof. (MS). LAUDICÉRIO, responsável pela Disciplina: Gestão de pessoas 4º Semestre de administração, Turno - noturno CUIABÁ 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DESCRIÇÃO DE CARGO 4 Descrição Sumária 4 Descrição Detalhada 4-5 ANÁLISE DE CARGO 5 REMUNERAÇÃO TOTAL 5 Remuneração Básica 6 Incentivos Salariais 6 Benefícios 6 Benefícios legais: 6-7 Benefícios espontâneos: 7 RECRUTAMENTO 7-8 Recrutamento interno 8 Recrutamento…

VISITA TÉCNICA 1- Escolha a empresa que deseja visitar a. Pode ser a mesma empresa que você trabalha, de algum parente, amigo ou até mesmo a empresa de alguém do seu grupo. 2- Solicite uma carta de encaminhamento de visita técnica para a secretaria. a. Para isso você deve baixar o FORMULÁRIO DE REQUERIMENTO OFICIAL disponível na página inicial do curso dentro da parte de ambientação. Preencha, e na opção “outros” coloque carta de encaminhamento para a empresa XPTO . 3- Envie o…

apresentado um organograma da empresa, já com a criação de dois departamentos: Recursos Humanos e Marketing, onde ajudarão nesta capacitação e seleção de talentos não só por habilidades técnicas, mas sim, em pro atividade, comprometimento, após isso, será apresentado uma definição de perfil de cada cargo, para assim, podermos aplicar, a capacitação nos líderes e gerentes. 2. OBJETIVOS 2.1 Objetivo geral Compreender e solucionar a gestão da empresa ao selecionar…

adjudicação Data da Abertura do edital. Qual jornal foi publicado e data da publicação Descrição do Item que foi feito e Valor Correto da licitação Processo Inexigibilidade 1, 2 e 3./2013 Preciso do Xerox Preciso Contrato social, Certidão de Inss, Certidão de FGTS , Cartão do CNPJ Data da homologação da adjudicação Data da Abertura do edital. Qual jornal foi publicado e data da publicação Descrição do Item que foi feito e Valor Correto da licitação Processo Carta…