Descrição E Especificação De Cargos

Modelagem de Cargos Modelagem de cargos é a especificação do que se espera de cada cargo, como o trabalho deverá ser realizado e as relações que deverá ter com os demais cargos. Mostra a estruturação e o dimensionamento. Existem quatro dimensões básicas a definir que são: O conteúdo do cargo, ou seja, o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante desempenhará; Os métodos e processos de trabalho, ou seja, como as tarefas deverão ser desempenhadas; Quem é o seu superior…

Relatório da etapa 1: 1° Descrição de cargo Titulo do Cargo: Ourives Unidade: Ateliê de Jóias- Torres Joalheiros Descrição sumária: Confecciona e repara objetos de ouro, prata e outros metais preciosos, como baixelas e peças artísticas, utilizando ferramentas e dispositivos apropriados, para obter produtos a serem utilizados como objetos funcionais ou como adornos. Descrição detalhada: Escolhe o material para fabricação da peça, baseando-se no desenho ou nas especificações, para assegurar

------------------------------------------------- FICHA DE DESCRIÇÃO DE CARGOS Cargo: | Auxiliar Administrativo - Financeiro | Código: | 4110-10 | Descrição Sumária | * Executar serviço de apoio na área de Finanças; * Atender fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos, serviços e valores; * Tratar de documentos variados, cumprindo procedimentos necessários referentes aos mesmos; * Preparar relatórios e planilhas; * Executar serviços…

DESCRIÇÃO DECARGOS E SALÁRIOS OBJETIVOS Específicos Oobjetivo principal da Administração de Cargos e Saláriosé,além demanter um equilíbrio adequado entre o tamanho de sua estrutura e o volume de seus negócios ,o equilíbrio da remuneração interna,ouseja,um a padronização doscargos equivalentes e suas remunerações e Equilíbri Da Remuneração externa, ou seja ,uma equidade da remuneração dos cargos internos com a remuneração dos cargos equivalentes em outras empresas estruturalmente…

executado, é determinado pelo cargo que ocupa; todas as funções, tarefas e responsabilidades estão contidas no seu cargo. É primordial que as organizações tenham as especificações detalhadas de todos os cargos que a compõem. A Análise de cargos tem o objetivo de conhecer profundamente todos os aspectos que compõem o cargo, a partir de um exame minucioso e de posse de todas as informações necessárias sobre o cargo, segue se para a etapa seguinte, que é a descrição do cargo. Em um…

VASCONCELOS RAMOS. DESCRIÇÃO DE CARGO PATOS DE MINAS 13 DE MARÇO DE 2012. DESCRIÇÃO DE CARGO Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas II do curso de Administração do Centro Universitário de Patos de Minas, sob orientação da professora Ana Paula Lara de Vasconcelos Ramos. PATOS DE MINAS 13 DE MARÇO DE 2012. Descrição de cargo. Unidade: Área de produção. | ------------------------------------------------- Título do…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS A preocupação central da administração de cargos e salários é com a manutenção do equilíbrio interno e externo. O equilíbrio interno é conseguido pela correta avaliação dos cargos, de forma a manter uma hierarquia, enquanto o equilíbrio externo é conseguido com a adequação salarial da organização diante do mercado de trabalho. Para que os equilíbrios internos e externos sejam mantidos, é necessários o desenvolvimento criterioso de um programa de…

Introdução Vejamos no decorrer do conteúdo a seguir, a avaliação dos cargos, ou seja, as técnicas aplicadas para comparação equitativa, justa, lógica e aceitável, para classificá-los de acordo com a remuneração, mostraremos alguns desses métodos que são utilizados nas organizações como, por exemplo, o método de escalonamento (Job Ranking) que usa a analise de cargos como referencia. Temos também o método pré-determinados, este está relacionado ao nível de escolaridade de quem ocupa,…

Análise e Descrição dos Cargos Ex: FICHA DE ESPECIFICAÇÃO DE CARGO E PERFIL DESEJADO As informações claras e precisas são de fundamental importância para a seleção de pessoas com as características adequadas para o cargo. Empresa : Função : Supervisor : Telefone Supervisor : Local de Trabalho : Horário de trabalho : Salário : Benefícios :( ) Vale Transporte ( ) Ticket restaurante no valor de_______________ ( ) Planos de saúde ( ) Convênios médicos e odontológicos Outro

PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS – MÉTODO DE AVALIAÇÃO DE CARGOS POR PONTOS I – Equilíbrio Interno e Externo A preocupação central da Administração de Cargos e Salários é a manutenção dos equilíbrios interno e externo. O equilíbrio interno é conseguido pela correta avaliação dos cargos de forma a manter uma hierarquia. P equilíbrio interno é muito importante porque os funcionários comumente julgam a equidade de suas remunerações comparando-as com as dos…